Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez CHUBB EUROPEAN GROUP SE

Autres assurances · siège à COURBEVOIE (92) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 65.12Z
250 à 499
salariés (2023)
9
établissements ouverts
2003
année de création
98/100
index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 1672
Convention collective nationale des sociétés d'assurances
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 88/100
Index 2019 81/100
Index 2020 94/100
Index 2021 83/100
Index 2022 94/100
Index 2023 99/100
Index 2024 94/100
Index 2025 98/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération38/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations10/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

3 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 13/10/2025 · en vigueur à partir du 13/10/2025 · jusqu'au 15/12/2025
CHUBB Accord de méthode préalable à la négociation sur le télétravail
Télétravail
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 04/07/2025 · en vigueur à partir du 21/08/2025 · jusqu'au 01/01/2999
PROTOCOLE D'ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION LE TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE D ELA VALEUR AJOUTEE 2025
Système de rémunération (autres qu'évolution)Système de prime (autre qu'évolution)Mesures d'âge (seniors, contrat de génération...)
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 23/06/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 31/12/2026
ACCORD D'ENTREPRISE SUR LA MISE EN PLACE D 'UN PASS MOBILITES DURABLES
Système de rémunération (autres qu'évolution)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN450327374
SIRET du siège45032737400176
Activité principale (NAF)65.12Z — Autres assurances
SecteurActivités financières et d'assurance
Date de création01/10/2003
Siège socialTOUR CARPE DIEM ESPLANADE NORD 31 PLACE DES COROLLES 92400 COURBEVOIE
RégionÎle-de-France
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 65.12Z — Autres assurances), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

581
accidents du travail (2024)
4,5
AT / 1 000 salariés
0
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des sociétés d'assurances (IDCC 1672). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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