Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez ERAM INTERSERVICES
Activités des sièges sociaux · siège à MONTREVAULT-SUR-EVRE (49) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
200 à 249 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 70.10Z
200 à 249
salariés (2023)
2
établissements ouverts
1977
année de création
89/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.
37,9 M€
chiffre d'affaires 2024
124 337 €
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 1580
Convention collective nationale de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2019
44/100
Index 2020
57/100
Index 2021
83/100
Index 2022
83/100
Index 2023
83/100
Index 2024
92/100
Index 2025
89/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 34/40 |
| Écart de taux d'augmentation | 35/35 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Accords d'entreprise déposés
6 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 16/12/2025 · en vigueur à partir du 16/12/2025 · jusqu'au 16/01/2026
PROTOCOLE D’ACCORD SUR LE RÉFÉRENDUM D’ENTREPRISE POUR L’APPROBATION DE L’ACCORD DE LA SOCIÉTÉ ERAM INTERSERVICES SUR LE TRAVAIL À DOMICILE SIGNE LE 22/10/2025 PAR LE SYNDICAT CFTC ET LA SOCIÉTÉ ERAM INTERSERVICES
Droit syndical, IRP, expression des salariésAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC
Accord
· signé le 22/10/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
ACCORD RELATIF AU TRAVAIL A DOMICILE
Télétravail
Organisations syndicales signataires : CFTC
Accord
· signé le 06/10/2025 · en vigueur à partir du 06/10/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord d’entreprise relatif aux contraintes spécifiques du travail occasionnel de nuit, du dimanche et aux déplacements professionnels
Système de rémunération (autres qu'évolution)Système de prime (autre qu'évolution)Indemnités (dont kilométrique)Travail du dimancheTravail de nuit
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT
Accord
· signé le 10/02/2022 · en vigueur à partir du 01/01/2022 · jusqu'au 31/12/2022
ACCORD RELATIF A LA DUREE EFFECTIVE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR L’ANNEE 2022
Organisations syndicales signataires : CFDT
Accord
· signé le 10/02/2022 · en vigueur à partir du 10/02/2022 · jusqu'au 09/02/2026
ACCORD RELATIF AU TRAVAIL A DOMICILE
Organisations syndicales signataires : CFDT
Accord
· signé le 20/12/2018 · en vigueur à partir du 01/01/2999 · jusqu'au 01/01/2999
Protocole d'accord préélectoral pour les élections des membres du CSE
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 310817457 |
|---|---|
| SIRET du siège | 31081745700016 |
| Activité principale (NAF) | 70.10Z — Activités des sièges sociaux |
| Secteur | Activités spécialisées, scientifiques et techniques |
| Date de création | 01/01/1977 |
| Siège social | SAINT PIERRE MONTLIMART CEDEX 49110 MONTREVAULT-SUR-EVRE |
| Région | Pays de la Loire |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 70.10Z — Activités des sièges sociaux), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
2 029
accidents du travail (2024)
8,8
AT / 1 000 salariés
1
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants (IDCC 1580). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 200 à 249 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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