Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez FONDATION CHARLES MION - AIDER SANTE (AIDER)

Activités hospitalières · siège à GRABELS (34) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 86.10Z
250 à 499
salariés (2023)
25
établissements ouverts
1900
année de création
99/100
index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0029
Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 84/100
Index 2019 99/100
Index 2020 77/100
Index 2022 99/100
Index 2023 99/100
Index 2024 99/100
Index 2025 99/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations10/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

3 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 28/10/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA REVALORISATION DES REMUNERATIONS DE CERTAINS METIERS
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primes
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 28/10/2025 · en vigueur à partir du 01/03/2026 · jusqu'au 28/02/2029
AVENANT 1 A L'ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU MAINTIEN DE SALAIRE EMPLOYEUR EN CAS DE MALADIE NON PROFESSIONNELLE AU SEIN DE LA FONDATION
Couverture complémentaire santé - maladiePrévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 01/09/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2027
Accord d'entreprise relatif au maintien de salaire employeur en cas de maladie non professionnelle au sein de la Fondation
Couverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN311471858
SIRET du siège31147185800077
SigleAIDER
Activité principale (NAF)86.10Z — Activités hospitalières
SecteurSanté humaine et action sociale
Date de création01/01/1900
Siège social787 RUE DE LA VALSIERE 34790 GRABELS
RégionOccitanie
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 86.10Z — Activités hospitalières), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

18 181
accidents du travail (2024)
25,3
AT / 1 000 salariés
7
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951) (IDCC 0029). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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