Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez FONDATION JOHN BOST
Activités hospitalières · siège à LA FORCE (24) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
2 000 à 4 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 86.10Z
2 000 à 4 999
salariés (2023)
24
établissements ouverts
1900
année de création
98/100
index égalité 2025
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 0413
Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)
IDCC 0029
Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
89/100
Index 2019
89/100
Index 2020
90/100
Index 2021
94/100
Index 2023
93/100
Index 2024
95/100
Index 2025
98/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 38/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | NC/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2022 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
30 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
NC
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2022 | 30 % | NC |
| 2021 | 25 % | 25 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
12 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 19/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2028
accord collectif en faveur de la prévention des effets de l'exposition à certains risques professionnels au sein de la Fondation John BOST
Accords de méthode (pénibilité)Pénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT
Accord
· signé le 12/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2028
accord collectif en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC
Avenant
· signé le 12/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°2 de l'accord cadre de mise en place du comité social et économique (CSE)
Droit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT
Accord
· signé le 05/11/2025 · en vigueur à partir du 11/12/2025 · jusqu'au 30/11/2027
Accord d'établissement relatif à la dérogation à la durée maximale quotidienne de travail
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT
Accord
· signé le 05/11/2025 · en vigueur à partir du 31/01/2026 · jusqu'au 31/01/2028
Accord d'établissement n°3 relatif à la dérogation à la durée maximale quotidienne de travail
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT
Accord
· signé le 17/10/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2027
accord relatif à la mobilité durable et à la mise en place d'un forfait mobilités durables
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT
Accord
· signé le 17/10/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Accord collectif de mise en place du régime complémentaire santé
Couverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT
Avenant
· signé le 07/07/2025 · en vigueur à partir du 01/09/2025 · jusqu'au 31/08/2028
Avenant n°2 à l'accord collectif relatif à la qualité de vie et aux conditions de travail
QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC
Avenant
· signé le 25/06/2025 · en vigueur à partir du 01/09/2025 · jusqu'au 31/08/2028
Avenant n°1 à l'accord relatif au droit à la déconnexion
Droit à la déconnexion et outils numériques
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT
Accord
· signé le 25/06/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 30/06/2028
Accord d'adaptation relatif à l'organisation des négociations annuelles obligatoires au sein de la Fondation John Bost
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT
Avenant
· signé le 06/06/2025 · en vigueur à partir du 01/11/2025 · jusqu'au 30/10/2028
Avenant n°1 à l'accord d'entreprise relatif au télétravail
Télétravail
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT
Accord
· signé le 06/06/2025 · en vigueur à partir du 01/10/2025 · jusqu'au 30/09/2028
Avenant 1 à l'accord relatif au droit à la déconnexion
Droit à la déconnexion et outils numériques
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 781669601 |
|---|---|
| SIRET du siège | 78166960100242 |
| Activité principale (NAF) | 86.10Z — Activités hospitalières |
| Secteur | Santé humaine et action sociale |
| Date de création | 01/01/1900 |
| Siège social | 6 RUE JOHN BOST 24130 LA FORCE |
| Région | Nouvelle-Aquitaine |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 86.10Z — Activités hospitalières), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
18 181
accidents du travail (2024)
25,3
AT / 1 000 salariés
7
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI) (IDCC 0413) ; Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951) (IDCC 0029). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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