Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez GUEUDET ASTERIA CEOS

Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers · siège à MONTEVRAIN (77) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 45.11Z
500 à 999
salariés (2023)
10
établissements ouverts
1969
année de création
79/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

295 M€
chiffre d'affaires 2024
1,0 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 1090
Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA )
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 non calculable
Index 2020 66/100
Index 2021 68/100
Index 2022 13/100
Index 2023 52/100
Index 2024 73/100
Index 2025 79/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération29/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations0/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Accords d'entreprise déposés

4 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Avenant · signé le 24/12/2025 · en vigueur à partir du 24/12/2025 · jusqu'au 13/11/2026
L'AVENANT N°1 A L’ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET A LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ANNEE 2025
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFTC, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 14/10/2025 · en vigueur à partir du 14/10/2025 · jusqu'au 01/01/2999
UN ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET A LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ANNEE 2025
Egalité salariale F/HNon discrimination - Diversité
Organisations syndicales signataires : CFTC, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 25/07/2025 · en vigueur à partir du 01/05/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Un Procès-verbal d’accord Négociation Annuelle Obligatoire Sur la rémunération, le temps de travail Et le partage de la valeur ajoutée Année 2025
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesDispositifs don de jour et jour de solidaritéCouverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CFTC, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 28/05/2024 · en vigueur à partir du 01/04/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Un Procès-verbal d’accord Négociation Annuelle Obligatoire Sur la rémunération, le temps de travail Et le partage de la valeur ajoutée Année 2024
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesIndemnités (dont kilométrique)Dispositifs don de jour et jour de solidaritéCouverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CFTC, CGT-FO
Texte sur Légifrance

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN746950179
SIRET du siège74695017900190
Activité principale (NAF)45.11Z — Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers
SecteurCommerce, réparation d'automobiles
Date de création01/01/1969
Siège socialRD 231 34 ROUTE DE PROVINS 77144 MONTEVRAIN
RégionÎle-de-France
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 45.11Z — Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

3 630
accidents du travail (2024)
21,1
AT / 1 000 salariés
8
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, formation des conducteurs auto-écoles CNPA ) (IDCC 1090). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.