Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez HN SERVICES

Conseil en systèmes et logiciels informatiques · siège à CHARENTON-LE-PONT (94) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 62.02A
500 à 999
salariés (2023)
5
établissements ouverts
1983
année de création
92/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

161 M€
chiffre d'affaires 2024
3,1 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 1486
Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 60/100
Index 2020 88/100
Index 2021 93/100
Index 2022 87/100
Index 2023 82/100
Index 2024 89/100
Index 2025 92/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération37/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations5/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 26/08/2025 · en vigueur à partir du 01/10/2025 · jusqu'au 30/09/2028
Un Accord relatif à la Politique Handicap
Travailleurs handicapés
Organisations syndicales signataires : CFTC, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 25/03/2025 · en vigueur à partir du 25/03/2025 · jusqu'au 12/07/2027
Un Accord Collectif relatif à l'Utilisation des Espaces Syndicaux
Droit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CFTC, Autre
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN328544713
SIRET du siège32854471300089
Activité principale (NAF)62.02A — Conseil en systèmes et logiciels informatiques
SecteurInformation et communication
Date de création18/11/1983
Siège socialIMMEUBLE LA COUPOLE 14 PLACE DE LA COUPOLE 94220 CHARENTON-LE-PONT
RégionÎle-de-France
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 62.02A — Conseil en systèmes et logiciels informatiques), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

617
accidents du travail (2024)
1,7
AT / 1 000 salariés
7
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (IDCC 1486). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

Outils liés

Trouver une convention par SIRET Calculatrice brut / net Accidents du travail par secteur Métiers en tension

Autres employeurs à découvrir

ELIOR RESTAURATION FRANCE (ELIOR R…
CRETEIL · 10 000 salariés et plus OFFICE NATIONAL DES FORETS (ONF)
MAISONS-ALFORT · 5 000 à 9 999 salariés PRIMARK FRANCE SAS
CRETEIL · 5 000 à 9 999 salariés SANOFI WINTHROP INDUSTRIE
GENTILLY · 5 000 à 9 999 salariés DAHER AEROSPACE
ORLY · 5 000 à 9 999 salariés INSTITUT GUSTAVE ROUSSY
VILLEJUIF · 2 000 à 4 999 salariés