Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez INOVIE LABOSUD
Laboratoires d'analyses médicales · siège à MONTPELLIER (34) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
1 000 à 1 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 86.90B
1 000 à 1 999
salariés (2023)
117
établissements ouverts
1984
année de création
89/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.
175 M€
chiffre d'affaires 2024
83,2 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 0959
Convention collective nationale des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
83/100
Index 2019
86/100
Index 2020
89/100
Index 2021
84/100
Index 2022
94/100
Index 2023
93/100
Index 2024
64/100
Index 2025
89/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 39/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 10/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Accords d'entreprise déposés
7 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 30/06/2026 · en vigueur à partir du 01/07/2026 · jusqu'au 30/06/2029
Accord relatif à la périodicité des négociations obligatoires
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, UNSA
Accord
· signé le 29/09/2025 · en vigueur à partir du 29/09/2025 · jusqu'au 18/12/2025
Protocole d'accord relatif à la révision de l'accord relatif à l'organisation et à l'aménagement du temps de travail du 2 mai 2016
Calendrier des négociations
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, UNSA
Accord
· signé le 27/06/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 30/06/2026
Accord collectif relatif à la NAO sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, UNSA
Accord
· signé le 27/06/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 30/06/2028
Accord collectif d'entreprise relatif à la majoration de salaire pour service de garde le week-end et travail de matin NAO 2025
Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Travail du dimancheTravail de nuitAutres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CFDT, UNSA
Accord
· signé le 27/06/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 30/06/2028
Accord collectif mettant en place des mesures sociales dit "Pacte social"
Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Dispositifs don de jour et jour de solidaritéMesures d'âge (seniors, contrat de génération...)Travailleurs handicapésAutres dispositions emploiCouverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CFDT, UNSA
Accord
· signé le 27/06/2025 · en vigueur à partir du 01/09/2025 · jusqu'au 30/06/2028
Accord relatif à l'attribution de titres-restaurant
Evolution des primesIndemnités (dont kilométrique)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, UNSA
Accord
· signé le 15/05/2025 · en vigueur à partir du 15/05/2025 · jusqu'au 30/06/2025
Protocole d'accord relatif à l'organisation des négociations obligatoires
Calendrier des négociations
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, UNSA
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 329208771 |
|---|---|
| SIRET du siège | 32920877101171 |
| Activité principale (NAF) | 86.90B — Laboratoires d'analyses médicales |
| Secteur | Santé humaine et action sociale |
| Date de création | 10/01/1984 |
| Siège social | 90 RUE NICOLAS CHEDEVILLE 34070 MONTPELLIER |
| Région | Occitanie |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 86.90B — Laboratoires d'analyses médicales), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
672
accidents du travail (2024)
15,2
AT / 1 000 salariés
0
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers (IDCC 0959). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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