Quelle convention collective s'applique chez LEVI STRAUSS CONTINENTAL ?

D'après les déclarations sociales (DSN), LEVI STRAUSS CONTINENTAL applique la convention : Convention collective nationale de l'Import-export et du Commerce international (IDCC 0043). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez LEVI STRAUSS CONTINENTAL ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, LEVI STRAUSS CONTINENTAL emploie 200 à 249 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de LEVI STRAUSS CONTINENTAL ?

La dernière note publiée est de 98/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de LEVI STRAUSS CONTINENTAL ?

Le siège social est situé AIRPORT PLAZA RIO BUILDING 1831 19 LEONARDO DA VINCILAAN DIEGEM BELGIQUE. L'entreprise compte 2 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez LEVI STRAUSS CONTINENTAL

Intermédiaires du commerce en textiles, habillement, fourrures, chaussures et articles en cuir — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

200 à 249 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 46.16Z

200 à 249

salariés (2023)

établissements ouverts

1977

année de création

98/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0043

Convention collective nationale de l'Import-export et du Commerce international

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 78/100

Index 2020 95/100

Index 2021 76/100

Index 2022 90/100

Index 2023 100/100

Index 2024 89/100

Index 2025 98/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	38/40
Écart de taux d'augmentation	35/35
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	10/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	310071758
SIRET du siège	31007175800018
Activité principale (NAF)	46.16Z — Intermédiaires du commerce en textiles, habillement, fourrures, chaussures et articles en cuir
Secteur	Commerce, réparation d'automobiles
Date de création	01/01/1977
Siège social	AIRPORT PLAZA RIO BUILDING 1831 19 LEONARDO DA VINCILAAN DIEGEM BELGIQUE
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 46.16Z — Intermédiaires du commerce en textiles, habillement, fourrures, chaussures et articles en cuir), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

accidents du travail (2024)

14,9

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de l'Import-export et du Commerce international (IDCC 0043). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 200 à 249 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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