Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez MOODY'S ANALYTICS SAS (FERMAT)

Édition de logiciels applicatifs · siège à PUTEAUX (92) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 58.29C
250 à 499
salariés (2023)
2
établissements ouverts
1996
année de création
81/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

127 M€
chiffre d'affaires 2024
11,1 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 1486
Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 88/100
Index 2019 80/100
Index 2020 72/100
Index 2021 83/100
Index 2022 87/100
Index 2023 84/100
Index 2024 74/100
Index 2025 81/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération36/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)10/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations5/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Accords d'entreprise déposés

3 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Avenant · signé le 15/10/2025 · en vigueur à partir du 20/10/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant à l'accord collectif sur un mode d'organisation incluant le télétravail
Télétravail
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 25/09/2025 · en vigueur à partir du 25/09/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur la qualité de vie au travail - Mesures de progression de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de la période mai 2023-avril 2024
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 10/09/2025 · en vigueur à partir du 19/09/2025 · jusqu'au 18/09/2028
ACCORD COLLECTIF SUR LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS (GEPP)
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFE-CGC
Texte sur Légifrance

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN404165946
SIRET du siège40416594600074
Activité principale (NAF)58.29C — Édition de logiciels applicatifs
SecteurInformation et communication
Date de création26/02/1996
Siège socialTOUR OPUS 12, 77 ESPLANADE DU GENERAL 4 PLACE DE LA PYRAMIDE 92800 PUTEAUX
RégionÎle-de-France
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 58.29C — Édition de logiciels applicatifs), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

103
accidents du travail (2024)
1,4
AT / 1 000 salariés
1
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (IDCC 1486). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.