Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez NEOMA BUSINESS SCHOOL

Enseignement supérieur · siège à MONT-SAINT-AIGNAN (76) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 85.42Z
500 à 999
salariés (2023)
4
établissements ouverts
2018
année de création
89/100
index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2691
Convention collective nationale de l'enseignement privé indépendant
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 86/100
Index 2019 81/100
Index 2020 81/100
Index 2021 86/100
Index 2022 90/100
Index 2023 90/100
Index 2024 88/100
Index 2025 89/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations0/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

3 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 18/09/2025 · en vigueur à partir du 29/09/2025 · jusqu'au 31/08/2028
Accord d'entreprise relatif au télétravail au sein de l'EESC NEOMA Business School
Télétravail
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 17/09/2025 · en vigueur à partir du 01/10/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord d'entreprise prévoyant les modalités de recours au vote électronique - élection des représentants des salariés au CA - décembre 2025
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 09/07/2025 · en vigueur à partir du 15/07/2025 · jusqu'au 31/08/2026
Avenant annuel à l'accord d'entreprise sur la négociation quadriennale obligatoire
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Indemnités (dont kilométrique)
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN834295354
SIRET du siège83429535400015
Activité principale (NAF)85.42Z — Enseignement supérieur
SecteurEnseignement
Date de création01/01/2018
Siège social1 RUE DU MARECHAL JUIN 76130 MONT-SAINT-AIGNAN
RégionNormandie
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 85.42Z — Enseignement supérieur), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

376
accidents du travail (2024)
2,2
AT / 1 000 salariés
3
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de l'enseignement privé indépendant (IDCC 2691). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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