Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez OGEC GEX JEANNE D ARC
Enseignement primaire · siège à GEX (01) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
250 à 499 salariés Petite ou moyenne entreprise NAF 85.20Z
250 à 499
salariés (2023)
3
établissements ouverts
1900
année de création
NC
index égalité 2025
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 3218
Convention collective nationale de l'enseignement privé non lucratif
IDCC 5024
Statut des chefs d'établissement de l'enseignement catholique
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2019
84/100
Index 2020
non calculable
Index 2021
94/100
Index 2022
non calculable
Index 2023
91/100
Index 2024
98/100
Index 2025
non calculable
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Accords d'entreprise déposés
4 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Avenant
· signé le 11/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Accord d'entreprise portant avenant à l'accord d'entreprise sur la mise en place d'une prime de Noël
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : Autre
Accord
· signé le 11/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Accord d'entreprise à durée déterminée et non renouvelable par tacite reconduction conclu avec la déléguée syndicale portant sur la mise en place d'une prime
Evolution des primes
Organisations syndicales signataires : Autre
Accord
· signé le 18/09/2025 · en vigueur à partir du 18/09/2025 · jusqu'au 18/09/2026
Protocole d'Accord NAO 2025
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Travailleurs handicapésEgalité salariale F/HQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : Autre
Avenant
· signé le 16/06/2025 · en vigueur à partir du 01/09/2025 · jusqu'au 31/08/2027
accord d'entreprise portant avenant à l'accord sur l'aménagement et la réduction du temps de travail
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : Autre
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 779333509 |
|---|---|
| SIRET du siège | 77933350900015 |
| Activité principale (NAF) | 85.20Z — Enseignement primaire |
| Secteur | Enseignement |
| Date de création | 01/01/1900 |
| Siège social | 273 RUE DE GENEVE 01170 GEX |
| Région | Auvergne-Rhône-Alpes |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 85.20Z — Enseignement primaire), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
383
accidents du travail (2024)
16,0
AT / 1 000 salariés
0
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de l'enseignement privé non lucratif (IDCC 3218) ; Statut des chefs d'établissement de l'enseignement catholique (IDCC 5024). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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