Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez OLYMPIQUE LYONNAIS

Gestion d'installations sportives · siège à DECINES-CHARPIEU (69) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 93.11Z
250 à 499
salariés (2023)
6
établissements ouverts
1992
année de création
85/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

156 M€
chiffre d'affaires 2024
-209 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2642
Convention collective nationale de la production audiovisuelle
IDCC 1480
Convention collective nationale de travail des journalistes
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
IDCC 5507
Convention collective nationale des administratifs du football (n'est pas considérée à l'heure actuelle comme une convention de branche)
IDCC 1557
Convention collective nationale du commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs (fusion entre la 1557 et la 1618)
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
IDCC 2098
Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
IDCC 5526
Charte du football professionnel (n'est pas considérée à l'heure actuelle comme une convention de branche)
IDCC 2511
Convention collective nationale du sport
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 84/100
Index 2020 34/100
Index 2021 71/100
Index 2022 78/100
Index 2023 59/100
Index 2024 85/100
Index 2025 85/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération37/40
Écart de taux d'augmentation35/35
Retour de congé maternitéNC/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations0/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN385071881
SIRET du siège38507188100093
Activité principale (NAF)93.11Z — Gestion d'installations sportives
SecteurArts, spectacles et activités récréatives
Date de création03/04/1992
Siège social3EME ETAGE 10 AVENUE SIMONE VEIL 69150 DECINES-CHARPIEU
RégionAuvergne-Rhône-Alpes
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 93.11Z — Gestion d'installations sportives), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

901
accidents du travail (2024)
41,9
AT / 1 000 salariés
1
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la production audiovisuelle (IDCC 2642) ; Convention collective nationale de travail des journalistes (IDCC 1480) ; Convention collective nationale des administratifs du football (n'est pas considérée à l'heure actuelle comme une convention de branche) (IDCC 5507) ; Convention collective nationale du commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs (fusion entre la 1557 et la 1618) (IDCC 1557) ; Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire (IDCC 2098) ; Charte du football professionnel (n'est pas considérée à l'heure actuelle comme une convention de branche) (IDCC 5526) ; Convention collective nationale du sport (IDCC 2511). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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