Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez OTV
Ingénierie, études techniques · siège à SAINT-MAURICE (94) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
500 à 999 salariés Grande entreprise NAF 71.12B
500 à 999
salariés (2023)
20
établissements ouverts
2000
année de création
90/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.
217 M€
chiffre d'affaires 2024
9,4 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 2614
Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics
IDCC 3212
Convention collective nationale des cadres des travaux publics
IDCC 1702
Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
79/100
Index 2019
89/100
Index 2020
89/100
Index 2021
89/100
Index 2022
89/100
Index 2023
89/100
Index 2024
89/100
Index 2025
90/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 35/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Accords d'entreprise déposés
10 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 16/01/2026 · en vigueur à partir du 16/01/2026 · jusqu'au 31/12/2029
Accord relatif à la qualité de vie et de conditions de travail (QVCT) et à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'UES OTV
Non discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFDT, UNSA
Accord
· signé le 15/01/2026 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Accord annuel 2026 sur les salaires effectifs, la durée et l'organisation du temps de travail au sein de l'UES OTV
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFDT, UNSA
Avenant
· signé le 18/12/2025 · en vigueur à partir du 18/12/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant 1 à l'accord relatif au dispositif d'astreinte dite d'exploitation pour les sites de Bonneuil-en-France et Rousset
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, UNSA
Accord
· signé le 05/12/2025 · en vigueur à partir du 01/02/2026 · jusqu'au 31/01/2030
Un Protocole d'Accord préélectoral élections des membres de la délégation du personnel au CSE de l'UES OTV
Commissions paritaires
Accord
· signé le 20/11/2025 · en vigueur à partir du 01/02/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Accord relatif au fonctionnement et aux attributions du Comité Social et Economique (CSE) de l'UES OTV du 1er février 2026 au 31 janvier 2030
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, UNSA
Accord
· signé le 01/10/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Un Accord d'UES portant sur les Garanties Collectives de Prévoyance
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CFDT, UNSA
Avenant
· signé le 24/09/2025 · en vigueur à partir du 01/10/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Un Avenant n°3 de Révision de l’Accord du 26/10/2017 portant sur les Garanties Collectives sur les Frais de Santé (Mutuelle)
Couverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CFDT, UNSA
Avenant
· signé le 21/07/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 31/12/2025
Un Avenant n°3 relatif à la Qualité de Vie au Travail (QVT) et à l'Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes au sein de l'UES OTV
Autres dispositions Egalité professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFDT, UNSA
Accord
· signé le 27/06/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2027
Un Accord relatif au Partage de la Valeur en cas d'Augmentation Exceptionnelle du Bénéfice Net Fiscal
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, UNSA
Accord
· signé le 17/06/2021 · en vigueur à partir du 01/07/2021 · jusqu'au 01/01/2999
Accord relatif à la Qualité de Vie au Travail (QVT) et à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l'UES OTV
Autres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO, UNSA
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 433998473 |
|---|---|
| SIRET du siège | 43399847300014 |
| Activité principale (NAF) | 71.12B — Ingénierie, études techniques |
| Secteur | Activités spécialisées, scientifiques et techniques |
| Date de création | 18/12/2000 |
| Siège social | IMMEUBLE L'AQUARENE 1 PLACE MONTGOLFIER 94410 SAINT-MAURICE |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 71.12B — Ingénierie, études techniques), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
2 016
accidents du travail (2024)
5,6
AT / 1 000 salariés
6
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics (IDCC 2614) ; Convention collective nationale des cadres des travaux publics (IDCC 3212) ; Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics (IDCC 1702). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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