Combien de salariés chez PHARMA DOM (ORKYN') ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, PHARMA DOM (ORKYN') emploie 2 000 à 4 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de PHARMA DOM (ORKYN') ?

La dernière note publiée est de 89/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de PHARMA DOM (ORKYN') ?

Le siège social est situé 10 AVENUE ARISTIDE BRIAND 92220 BAGNEUX à BAGNEUX (92). L'entreprise compte 88 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez PHARMA DOM (ORKYN')

Q: Quelle convention collective s'applique chez PHARMA DOM (ORKYN') ?

D'après les déclarations sociales (DSN), PHARMA DOM (ORKYN') applique la convention : Convention collective nationale du négoce et prestations de services dans les domaines médico-techniques (IDCC 1982). Source : Ministère du Travail.

Location et location-bail d'autres biens personnels et domestiques · siège à BAGNEUX (92) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

2 000 à 4 999 salariés Grande entreprise NAF 77.29Z

2 000 à 4 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1982

année de création

89/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

410 M€

chiffre d'affaires 2024

23,8 M€

résultat net 2024

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 1982

Convention collective nationale du négoce et prestations de services dans les domaines médico-techniques

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 73/100

Index 2019 83/100

Index 2020 83/100

Index 2021 78/100

Index 2022 84/100

Index 2023 79/100

Index 2024 74/100

Index 2025 89/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	0/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)

Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2022 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).

25 %

de femmes parmi les cadres dirigeants

30 %

de femmes dans les instances dirigeantes

Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.

Accords d'entreprise déposés

2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 19/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026

ACCORD RELATIF À LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’EXERCICE 2026 PHARMA DOM

Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Système de prime (autre qu'évolution)QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleFormation professionnelle

Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, Autre

Texte sur Légifrance

Accord · signé le 16/04/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2999 · jusqu'au 01/01/2999

ACCORD D’ENTREPRISE EN FAVEUR DE L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP 2025 - 2027

Travailleurs handicapés

Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	324501006
SIRET du siège	32450100601672
Activité principale (NAF)	77.29Z — Location et location-bail d'autres biens personnels et domestiques
Secteur	Services administratifs et de soutien (intérim, propreté, sécurité)
Date de création	01/06/1982
Siège social	10 AVENUE ARISTIDE BRIAND 92220 BAGNEUX
Région	Île-de-France
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 77.29Z — Location et location-bail d'autres biens personnels et domestiques), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

1 085

accidents du travail (2024)

30,0

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale du négoce et prestations de services dans les domaines médico-techniques (IDCC 1982). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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