Quelle convention collective s'applique chez TRANSPORTS BRANGEON (BRANGEON TRANSPORTS ET LOGISTIQUE) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), TRANSPORTS BRANGEON (BRANGEON TRANSPORTS ET LOGISTIQUE) applique la convention : Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport (IDCC 0016). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez TRANSPORTS BRANGEON (BRANGEON TRANSPORTS ET LOGISTIQUE) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, TRANSPORTS BRANGEON (BRANGEON TRANSPORTS ET LOGISTIQUE) emploie 500 à 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de TRANSPORTS BRANGEON (BRANGEON TRANSPORTS ET LOGISTIQUE) ?

La dernière note publiée est de 88/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de TRANSPORTS BRANGEON (BRANGEON TRANSPORTS ET LOGISTIQUE) ?

Le siège social est situé LD LE PELICAN 7 ROUTE DE MONTJEAN (LA POMMERAYE) 49620 MAUGES-SUR-LOIRE à MAUGES-SUR-LOIRE (49). L'entreprise compte 28 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez TRANSPORTS BRANGEON (BRANGEON TRANSPORTS ET LOGISTIQUE)

Transports routiers de fret interurbains · siège à MAUGES-SUR-LOIRE (49) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 49.41A

500 à 999

salariés (2023)

établissements ouverts

2003

année de création

88/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0016

Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 non calculable

Index 2020 non calculable

Index 2021 non calculable

Index 2022 non calculable

Index 2023 88/100

Index 2024 67/100

Index 2025 88/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	38/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	0/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	451242838
SIRET du siège	45124283800014
Activité principale (NAF)	49.41A — Transports routiers de fret interurbains
Secteur	Transports et entreposage
Date de création	09/11/2003
Siège social	LD LE PELICAN 7 ROUTE DE MONTJEAN (LA POMMERAYE) 49620 MAUGES-SUR-LOIRE
Région	Pays de la Loire
État administratif	En activité (au 15/07/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 49.41A — Transports routiers de fret interurbains), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

12 813

accidents du travail (2024)

57,7

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport (IDCC 0016). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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