Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez WAVESTONE (HAPSIS)
Conseil en systèmes et logiciels informatiques · siège à PUTEAUX (92) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
2 000 à 4 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 62.02A
2 000 à 4 999
salariés (2023)
5
établissements ouverts
1990
année de création
87/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2023. Montants tels que publiés, sans retraitement.
701 M€
chiffre d'affaires 2023
58,6 M€
résultat net 2023
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 1486
Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
85/100
Index 2019
86/100
Index 2020
87/100
Index 2021
87/100
Index 2022
82/100
Index 2023
87/100
Index 2024
87/100
Index 2025
87/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 37/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
NC
de femmes parmi les cadres dirigeants
35 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | NC | 35 % |
| 2024 | NC | 33 % |
| 2023 | NC | 33 % |
| 2022 | 12.5 % | 33 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
6 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 29/09/2025 · en vigueur à partir du 29/09/2025 · jusqu'au 29/09/2028
Accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP)
Autres dispositions emploiAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC
Accord
· signé le 22/09/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2028
Accord pour l'inclusion des collaborateurs en situation de handicap
Travailleurs handicapés
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC
Avenant
· signé le 18/09/2025 · en vigueur à partir du 01/04/2026 · jusqu'au 31/03/2027
Avenant de prorogation Accord portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la diversité et la qualité de vie au travail
Autres dispositions Egalité professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC
Accord
· signé le 07/07/2025 · en vigueur à partir du 07/03/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord télétravail - Wavestone SA
Télétravail
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC
Accord
· signé le 27/06/2025 · en vigueur à partir du 27/06/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord sur l’adoption du vote électronique de WAVESTONE SA
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC
Accord
· signé le 26/05/2025 · en vigueur à partir du 26/05/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord préélectoral de détermination du nombre et de la composition des collèges électoraux
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 377550249 |
|---|---|
| SIRET du siège | 37755024900041 |
| Activité principale (NAF) | 62.02A — Conseil en systèmes et logiciels informatiques |
| Secteur | Information et communication |
| Date de création | 01/04/1990 |
| Siège social | 100-101 100 TERRASSE BOIELDIEU 92800 PUTEAUX |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 62.02A — Conseil en systèmes et logiciels informatiques), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
617
accidents du travail (2024)
1,7
AT / 1 000 salariés
7
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (IDCC 1486). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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