Calculateur d'heures travaillées et feuille de temps imprimable
Saisissez vos heures de début et de fin : le total de la journée et de la semaine s'affiche en heures-minutes et en centièmes, pauses déduites. Imprimez ensuite votre feuille d'heures, remplie ou vierge.
Vos horaires de la semaine
Une journée en continu : remplissez seulement « Début » et « Fin ». Une heure de fin inférieure à l'heure de début est comptée sur le lendemain (poste de nuit). « Pause à déduire » sert aux pauses prises à l'intérieur d'une plage. Vos saisies restent dans ce navigateur.
Total de la semaine
Points à vérifier
L'impression ouvre la feuille dans un nouvel onglet : choisissez votre imprimante ou « Enregistrer au format PDF ».
Feuille d'heures mensuelle à remplir à la main
Une page A4 avec tous les jours du mois, un sous-total par semaine et les cases de signature. Le nom du salarié et l'employeur saisis ci-dessous sont repris sur les deux feuilles.
Les repères légaux contrôlés par le calculateur
| Règle | Valeur légale | Texte |
|---|---|---|
| Durée légale hebdomadaire | 35 h | L3121-27 |
| Durée quotidienne maximale | 10 h, sauf dérogation | L3121-18 |
| Durée hebdomadaire maximale | 48 h sur une semaine | L3121-20 |
| Moyenne hebdomadaire maximale | 44 h sur 12 semaines consécutives | L3121-22 |
| Pause | 20 min consécutives dès 6 h de travail dans la journée | L3121-16 |
| Repos quotidien | 11 h consécutives entre deux journées | L3131-1 |
| Moins de 18 ans | 4 h 30 de travail ininterrompu au plus, puis 30 min de pause | L3162-3 |
| Semaine de décompte | Du lundi 0 h au dimanche 24 h, sauf accord | L3121-35 |
Le calculateur signale un dépassement, il ne le qualifie pas : un accord collectif, une dérogation de l'inspection du travail ou un forfait en jours peuvent modifier ces limites.
Comment calculer ses heures travaillées
Le calcul se fait jour par jour, puis on additionne les journées de la semaine. Pour chaque journée :
- Pour chaque période de travail, soustraire l'heure de début de l'heure de fin.
- Additionner les périodes de la journée (matin et après-midi, par exemple).
- Retirer les pauses prises à l'intérieur d'une période, si le salarié pouvait y vaquer librement à ses occupations.
Le total s'exprime en heures et minutes (7 h 45) ou en centièmes d'heure (7,75), le format souvent utilisé sur le bulletin de paie : on divise les minutes par 60. Pour une conversion isolée, le convertisseur heures-centièmes fait le calcul dans les deux sens.
Exemple d'une semaine classique
| Jour | Matin | Après-midi | Total | Centièmes |
|---|---|---|---|---|
| Lundi à jeudi | 8 h 00 - 12 h 00 (4 h) | 13 h 30 - 17 h 15 (3 h 45) | 7 h 45 | 7,75 |
| Vendredi | 8 h 00 - 12 h 00 (4 h) | - | 4 h 00 | 4,00 |
| Semaine | 4 × 7 h 45 + 4 h | 35 h 00 | 35,00 | |
Une erreur fréquente consiste à additionner des centièmes et des minutes : 7 h 45 + 7 h 45 font 15 h 30, pas 14 h 90. Le calculateur travaille en minutes et convertit seulement à l'affichage.
Ce qui compte comme temps de travail, et ce qui n'en est pas
Le Code du travail définit le temps de travail effectif comme le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur, se conforme à ses directives et ne peut pas vaquer librement à des occupations personnelles (article L3121-1). De là découlent les cas courants :
- Pause déjeuner et pauses : elles ne sont du temps de travail effectif que si ces critères sont réunis, par exemple si le salarié doit rester joignable et intervenir pendant sa pause (L3121-2). Sinon, elles se déduisent.
- Trajet domicile - travail : il n'est pas du temps de travail effectif. Quand le déplacement vers un lieu de travail inhabituel dépasse le temps normal de trajet, il ouvre droit à une contrepartie en repos ou financière (L3121-4).
- Habillage et déshabillage : lorsque la tenue est imposée et doit être enfilée sur place, ce temps donne lieu à une contrepartie, en repos ou financière (L3121-3). La convention collective ou le contrat précise s'il est en plus compté comme temps de travail.
Au-delà de 35 heures : les heures supplémentaires
Toute heure accomplie au-delà de la durée légale hebdomadaire, ou de la durée équivalente prévue dans certains secteurs, est une heure supplémentaire (L3121-28). Le décompte se fait par semaine, du lundi 0 h au dimanche 24 h sauf accord fixant une autre période (L3121-35). C'est pour cela que le calculateur raisonne sur une semaine de sept jours.
À défaut d'accord collectif, les huit premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e) sont majorées de 25 %, les suivantes de 50 % (L3121-36). Le calculateur répartit les heures dans ces deux tranches. Pour les convertir en euros, avec la réduction de cotisations et l'exonération d'impôt, utilisez le simulateur d'heures supplémentaires. Pour estimer un salaire à partir d'un nombre d'heures, le convertisseur salaire et taux horaire est plus adapté.
Pour un salarié à temps partiel, l'écart avec l'horaire du contrat est affiché séparément : les heures effectuées au-delà de la durée contractuelle relèvent d'un régime distinct, fixé par le contrat et la convention collective.
Tenir une feuille de temps : ce que prévoit le Code du travail
Quand les salariés d'un atelier, d'un service ou d'une équipe ne travaillent pas selon le même horaire collectif affiché, l'employeur décompte la durée du travail de chacun (article D3171-8) :
- chaque jour, en enregistrant les heures de début et de fin de chaque période de travail, ou le nombre d'heures accomplies ;
- chaque semaine, en récapitulant le nombre d'heures accomplies par chaque salarié.
Le texte laisse libre le moyen : badgeuse, logiciel ou feuille papier. La feuille de temps imprimée par cet outil suit exactement cette logique, avec deux périodes par jour, le total quotidien et le récapitulatif de la semaine.
En cas de désaccord sur les heures réellement faites, la preuve est partagée : l'employeur fournit au juge les éléments justifiant les horaires réalisés, le salarié produit les siens, et le juge forme sa conviction au vu des deux. Un système d'enregistrement automatique doit être fiable et infalsifiable (L3171-4). Un relevé rempli au jour le jour et signé par les deux parties est plus convaincant qu'un tableau reconstitué après coup.
Pour les intérimaires, le journal de bord intérimaire propose un suivi au jour le jour adapté aux missions, avec un récapitulatif à faire signer par l'entreprise utilisatrice.
Imprimer une feuille d'heures propre
Trois formats sont disponibles, tous en A4 portrait sur une seule page :
- Feuille hebdomadaire remplie : vos horaires, le total de chaque jour en heures-minutes et en centièmes, le total de la semaine et la répartition au-delà de 35 h ;
- Feuille hebdomadaire vierge : la même grille à remplir à la main, avec des lignes hautes pour écrire lisiblement ;
- Feuille mensuelle vierge : tous les jours du mois choisi, week-ends grisés, sous-total à chaque fin de semaine.
Chaque feuille comporte les cases de signature du salarié et du responsable. Pour obtenir un PDF, choisissez « Enregistrer au format PDF » comme imprimante. Les données restent dans votre navigateur : rien n'est envoyé au serveur.
Sources officielles : Code du travail, art. L3121-1 à L3121-4 et L3121-16 à L3121-36 (Légifrance) · Code du travail, art. D3171-8 et L3171-4 (Légifrance) · Code du travail numérique (ministère du Travail) · service-public.fr — Durée du travail
Contenu vérifié — dernière vérification : octobre 2026