CEG Tranche 1

Qu'est-ce que c'est ?

La Contribution d'Équilibre Général (CEG) — Tranche 1 est une cotisation obligatoire AGIRC-ARRCO destinée à financer le système de retraite complémentaire sans pour autant générer de points retraite supplémentaires. Elle s'applique à tous les salariés (cadres et non-cadres) depuis la fusion AGIRC-ARRCO du 1^er janvier 2019.

Sur la tranche 1 (rémunération ≤ 1 PMSS), le taux global est de 2,15 %, réparti entre :

• Part salariale : 0,86 %
• Part patronale : 1,29 %

Clé de répartition identique à l'AGIRC-ARRCO : 40 % salarial / 60 % patronal. La CEG remplace les anciennes contributions GMP (Garantie Minimale de Points), AGFF (Association pour la Gestion du Fonds de Financement de l'AGIRC-ARRCO) et CET pré-2019 sur la T1.

Sur le bulletin de paie, la CEG apparaît dans la rubrique "Retraite" sous l'intitulé "Contribution équilibre général" ou "CEG", juste après la ligne AGIRC-ARRCO T1.

Comment c'est calculé ?

La CEG T1 se calcule sur la tranche 1 de la rémunération brute (≤ 1 PMSS) :

CEG T1 = Tranche 1 × 2,15 % (cumulé salarial + patronal)

• Part salariale : T1 × 0,86 %
• Part patronale : T1 × 1,29 %

Exemples chiffrés (à titre indicatif — 2026)

PMSS 2026 ≈ 3 925 €/mois (à confirmer sur boss.gouv.fr).

• Salarié rémunéré 3 000 € brut/mois (entièrement dans T1) :
  • Part salariale : 3 000 × 0,86 % = 25,80 €
  • Part patronale : 3 000 × 1,29 % = 38,70 €
• Cadre rémunéré 5 000 € brut/mois (T1 plafonnée à PMSS = 3 925 €) :
  • Part salariale : 3 925 × 0,86 % = 33,76 €
  • Part patronale : 3 925 × 1,29 % = 50,63 €

Qui paie ? Salarié, employeur, ou les deux ?

La CEG T1 est cofinancée par l'employeur et le salarié, selon la clé de répartition standard AGIRC-ARRCO 60/40 :

• Part salariale : 0,86 % de la T1, prélevée sur le salaire brut. Apparaît dans les "Cotisations salariales" du bulletin sous la rubrique "Retraite".
• Part patronale : 1,29 % de la T1, à la charge de l'employeur. N'impacte pas le net.

L'employeur déclare et reverse l'ensemble (sal. + pat.) à l'AGIRC-ARRCO via la DSN, simultanément aux cotisations AGIRC-ARRCO T1 stricto sensu.

La CEG s'applique à tous les salariés relevant du régime général (cadres et non-cadres), à l'exception :

• des fonctionnaires (régime CNRACL ou RAFP),
• des salariés relevant de régimes spéciaux (SNCF, RATP, EDF…),
• des salariés agricoles relevant de la MSA (régime spécifique).

La CEG n'est pas réductible par la réduction Fillon dans le calcul classique, mais elle est intégrée dans certains coefficients globaux d'exonération via le mécanisme de la "réduction générale étendue" applicable depuis 2019.

À quoi sert cette cotisation ?

La CEG remplit une fonction financière et structurelle dans le régime AGIRC-ARRCO, distincte de la cotisation classique :

1. Équilibrer le régime de retraite complémentaire

La CEG sert à combler le besoin de financement des pensions versées aux retraités actuels, dans un régime fonctionnant en répartition. Elle compense en partie les anciens dispositifs disparus (GMP, AGFF, CET pré-2019) et les engagements passés du régime.

2. Financer les départs en retraite anticipée sans décote

Elle finance également les pensions versées à des retraités qui partent avant l'âge légal de la retraite complémentaire (taux plein AGIRC-ARRCO), sans abattement temporaire.

3. Pas d'acquisition de droits supplémentaires

Contrairement à la cotisation classique AGIRC-ARRCO (qui génère des points retraite), la CEG ne procure aucun droit supplémentaire au salarié. Sa logique est strictement contributive et solidaire :

• Le salarié qui paie la CEG sans toucher la moindre pension supplémentaire en contrepartie
• Le régime sert intégralement à équilibrer le régime AGIRC-ARRCO pour les retraités actuels

Voir le mécanisme détaillé sur agirc-arrco.fr — Cotiser à la retraite complémentaire.

Évolutions récentes

La CEG est née de la fusion AGIRC-ARRCO et succède à plusieurs dispositifs antérieurs :

• Avant 2019 : trois cotisations d'équilibre coexistaient
  • AGFF (Association pour la Gestion du Fonds de Financement) : finançait les pensions liquidées sans abattement entre 60 et 65 ans
  • CET (Contribution Exceptionnelle et Temporaire) pour les cadres au-delà de 1 PSS
  • GMP (Garantie Minimale de Points) pour les cadres dont la rémunération n'atteignait pas le PSS
• 17 novembre 2017 : signature de l'ANI Retraite complémentaire qui programme la fusion AGIRC-ARRCO et refond les contributions.
• 1^er janvier 2019 : fusion effective. Création de la CEG (Contribution d'Équilibre Général) et de la CET 2019 (différente de l'ancienne CET). Suppression de l'AGFF et de la GMP.
• Depuis 2019, les taux de la CEG sont restés stables : 2,15 % sur T1, 2,70 % sur T2 (cumulé salarial + patronal).

Sources : AGIRC-ARRCO · BOSS — Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.

Cas pratiques

Cas 1 — Salarié non-cadre au SMIC

SMIC 2025 ≈ 1 802 € brut/mois, intégralement en T1 :

• Part salariale : 1 802 × 0,86 % = 15,50 €/mois
• Part patronale : 1 802 × 1,29 % = 23,25 €/mois
• Cumul CEG T1 : 38,75 €/mois (≈ 465 €/an)

Cas 2 — Cadre rémunéré 3 000 €/mois

Toujours en T1 (≤ 1 PMSS) :

• Part salariale : 3 000 × 0,86 % = 25,80 €
• Part patronale : 3 000 × 1,29 % = 38,70 €

Cas 3 — Cadre à 5 500 € brut/mois

T1 plafonnée à PMSS = 3 925 €. La CEG T1 s'applique uniquement sur cette base (la CEG T2 s'applique sur le solde) :

• Part salariale CEG T1 : 3 925 × 0,86 % = 33,76 €
• Part patronale CEG T1 : 3 925 × 1,29 % = 50,63 €
• + CEG T2 sur 1 575 € : voir la rubrique CEG Tranche 2

Cas 4 — Apprenti

L'apprenti est cotisant à la CEG dès lors qu'il relève du régime général AGIRC-ARRCO. Toutefois, les exonérations spécifiques aux apprentis peuvent réduire son assiette (cotisations sur la fraction du salaire dépassant 79 % du SMIC).