Cotisations salariales · 2026

CSG déductible

Contribution Sociale Généralisée — part déductible de l'impôt

La CSG déductible est une contribution sociale prélevée sur le salaire brut au taux de 6,80 %. Son assiette correspond à 98,25 % du brut dans la limite de 4 PMSS, puis 100 % au-delà. Cette fraction est déductible du revenu imposable, contrairement à la CSG non déductible.

Catégorie Cotisations salariales
Taux salarial 6,80 %
Taux patronal néant
Assiette 98,25 % du brut (≤ 4 PMSS) puis 100 % au-delà
Plafond 4 PMSS pour l'abattement
Millésime 2026

Comment cette ligne apparaît sur votre bulletin

CSG déductible C.S.G. déductible CSG ded. CSG déd.

Qu'est-ce que c'est ?

La CSG déductible (Contribution Sociale Généralisée — part déductible) est une contribution sociale prélevée sur les revenus d'activité des salariés, dont une fraction peut être déduite du revenu imposable pour le calcul de l'impôt sur le revenu.

Créée par la loi de finances pour 1991 (loi n° 90-1168 du 29 décembre 1990), la CSG figure aujourd'hui parmi les principales sources de financement de la Sécurité sociale française. Elle est due par toute personne fiscalement domiciliée en France et affiliée à un régime obligatoire d'assurance maladie.

Sur un bulletin de paie, la CSG se décompose en deux lignes distinctes :

  • CSG déductible — la part déductible de l'impôt sur le revenu (objet de la présente fiche) ;
  • CSG non déductible — la part qui n'est pas déductible et qui doit donc être réintégrée dans le revenu imposable.
La CSG déductible apparaît dans la colonne « cotisations et contributions sociales » du bulletin, juste sous la ligne du salaire brut. Elle réduit le net à payer mais aussi le net imposable, contrairement à la CSG non déductible.

Le taux et l'assiette de la CSG sont définis par les articles L136-1 et suivants du Code de la sécurité sociale.

Comment c'est calculé ?

La CSG déductible se calcule en appliquant un taux salarial de 6,80 % à une assiette spécifique dérivée du salaire brut.

Formule

CSG déductible = Taux 6,80 % × Assiette CSG

L'assiette CSG correspond au salaire brut auquel s'applique un abattement forfaitaire de 1,75 % pour frais professionnels, soit 98,25 % du brut. Cet abattement n'est applicable que dans la limite de 4 fois le plafond de la Sécurité sociale (soit 4 PMSS = 16 020 €/mois ou 4 PASS = 192 240 €/an en 2026, PMSS 4 005 € / PASS 48 060 €). Au-delà de ce seuil, l'assiette est égale à 100 % du brut.

L'abattement de 1,75 % ne s'applique qu'aux revenus d'activité (salaires, primes, indemnités assimilées). Certains éléments (épargne salariale, contributions employeur de prévoyance, etc.) sont soumis à la CSG sur 100 % de leur montant dès le premier euro.

Exemple chiffré (valeurs 2026)

Pour un salarié dont le salaire brut mensuel est de 3 000 € (en dessous du plafond 4 PMSS) :

  • Assiette CSG = 3 000 € × 98,25 % = 2 947,50 €
  • CSG déductible = 2 947,50 € × 6,80 % = 200,43 €

Cette somme est retenue sur le salaire brut et apparaît sur le bulletin de paie. Elle est également déduite du salaire net imposable communiqué à l'administration fiscale.

Pour estimer votre net à payer en tenant compte de la CSG, utilisez notre calculatrice brut-net.

Valeurs en vigueur au 1er janvier 2026. Sources : BOSS — CSG/CRDS et article L136-8 du Code de la sécurité sociale.

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Qui paie ? Salarié, employeur, ou les deux ?

La CSG déductible est une contribution intégralement salariale : elle est retenue sur le salaire brut du salarié et reversée par l'employeur aux URSSAF dans le cadre de la DSN.

  • Part salariale : 6,80 % de l'assiette CSG.
  • Part patronale : néant. L'employeur ne supporte aucune CSG sur les rémunérations versées (la CSG n'est pas une cotisation patronale).

Profils concernés

La CSG s'applique à tous les salariés fiscalement domiciliés en France et affiliés à un régime obligatoire d'assurance maladie :

  • salariés non-cadres ;
  • salariés cadres ;
  • intérimaires ;
  • salariés en CDD ;
  • fonctionnaires (régime spécifique mais taux identique).
Apprentis : depuis le 1er janvier 2019, les rémunérations des apprentis sont exonérées de CSG et de CRDS pour la fraction n'excédant pas 79 % du SMIC (BOSS — Apprentis). Au-delà, la CSG redevient due au taux normal.

Les retraités sont également redevables de la CSG, mais à un taux différent (variable selon leur revenu fiscal de référence : 0 %, 3,80 %, 6,60 % ou 8,30 %) — voir la fiche dédiée CSG sur pensions de retraite.

Source : article L136-8 du Code de la sécurité sociale et BOSS — CSG/CRDS.

À quoi sert cette cotisation ?

La CSG est l'un des principaux moyens de financement de la protection sociale française. Son produit est affecté à plusieurs branches de la Sécurité sociale, conformément à l'article L136-8 du Code de la sécurité sociale.

Affectation du produit de la CSG

Les recettes de CSG sont réparties entre :

  • la branche maladie de la Sécurité sociale (CNAM) ;
  • la branche famille (CNAF) ;
  • le Fonds de solidarité vieillesse (FSV), qui finance le minimum vieillesse et certaines pensions non contributives ;
  • la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA), qui finance la perte d'autonomie (personnes âgées dépendantes, handicap) ;
  • la Caisse d'amortissement de la dette sociale (CADES), pour le remboursement de la dette sociale.
Contrairement aux cotisations sociales classiques (maladie, vieillesse, chômage), la CSG est une imposition de toute nature (au sens de l'article 34 de la Constitution), ce qui explique pourquoi elle est due par tous les revenus (activité, remplacement, capital, jeux) et pas seulement par les salaires.

Pourquoi une part « déductible » ?

La fraction déductible de la CSG (6,80 % sur les salaires) a été instituée pour éviter une double imposition : puisque le contribuable supporte déjà la CSG, il serait inéquitable de calculer ensuite son impôt sur le revenu sur une base intégrant cette même CSG. L'article 154 quinquies du Code général des impôts définit cette déductibilité (CGI art. 154 quinquies).

La part non déductible de la CSG (2,40 % sur les salaires) reste, elle, intégrée dans le revenu imposable.

Évolutions récentes

1991 — Création de la CSG

La CSG est instituée par la loi de finances pour 1991 (loi n° 90-1168 du 29 décembre 1990), à l'initiative du Premier ministre Michel Rocard. Son taux initial est de 1,1 %, intégralement déductible. Objectif : élargir l'assiette de financement de la protection sociale au-delà des seuls salaires.

1993-1998 — Montée en puissance

Le taux est porté à 2,4 % en 1993, puis 3,4 % en 1997, et 7,5 % en 1998 (sur les revenus d'activité), en remplacement partiel des cotisations salariales maladie. Apparaît à cette occasion la distinction entre part déductible et part non déductible.

2018 — Hausse de 1,7 point et bascule cotisations / CSG

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2018 (loi n° 2017-1836 du 30 décembre 2017) augmente le taux global de CSG sur les revenus d'activité de +1,7 point, le portant à 9,20 % (dont 6,80 % déductible). En contrepartie, le gouvernement supprime la cotisation salariale maladie (0,75 %) et la cotisation salariale chômage (2,40 %), ce qui se traduit par une hausse du salaire net pour la majorité des salariés du privé.

Avant 2018 : CSG 7,50 % (5,10 % déductible + 2,40 % non déductible). Depuis 2018 : CSG 9,20 % (6,80 % déductible + 2,40 % non déductible).

2019 — Modulation pour les retraités

Sous l'effet du mouvement social de 2018, la loi du 24 décembre 2018 introduit un taux intermédiaire de CSG à 6,60 % pour les retraités modestes, en complément des taux préexistants (0 %, 3,80 %, 8,30 %).

2023 — Net social

Depuis juillet 2023, le bulletin de paie fait apparaître une nouvelle ligne « net social » qui sert de référence pour les démarches sociales (RSA, prime d'activité). La CSG déductible reste un poste distinct du net social.

Sources : LFSS 2018 · BOSS — CSG/CRDS.

Cas pratiques

Les exemples ci-dessous sont fournis à titre indicatif sur la base des taux 2026. Les montants réels figurant sur un bulletin de paie peuvent varier selon les primes, les avantages en nature et les conventions collectives applicables.

Cas n° 1 — Salarié non-cadre, 2 200 € brut/mois

  • Salaire brut mensuel : 2 200 €
  • Assiette CSG (98,25 % du brut, < 4 PMSS) : 2 200 € × 98,25 % = 2 161,50 €
  • CSG déductible : 2 161,50 € × 6,80 % = 146,98 €
  • CSG non déductible (à titre comparatif) : 2 161,50 € × 2,40 % = 51,88 €

Cas n° 2 — Cadre, 5 500 € brut/mois

En 2026, le PMSS est de 4 005 € (arrêté du 22 décembre 2025), soit un plafond de 4 PMSS = 16 020 €/mois pour l'abattement d'assiette. Pour un cadre rémunéré 5 500 € brut/mois, on reste largement sous ce plafond de 4 PMSS, l'abattement de 1,75 % s'applique donc intégralement :

  • Salaire brut mensuel : 5 500 €
  • Assiette CSG : 5 500 € × 98,25 % = 5 403,75 €
  • CSG déductible : 5 403,75 € × 6,80 % = 367,46 €
Au-delà de 4 PMSS, l'abattement de 1,75 % ne s'applique plus : la CSG est calculée sur 100 % du brut excédentaire. Pour les très hautes rémunérations, le service paie applique automatiquement ce mécanisme.

Cas n° 3 — Retraité (à titre comparatif)

Un retraité percevant une pension brute mensuelle de 1 800 €, soumis au taux de CSG à 8,30 % (revenu fiscal de référence au-dessus du seuil supérieur) :

  • Pension brute : 1 800 €
  • CSG totale (8,30 %) : 1 800 € × 8,30 % = 149,40 €
  • dont CSG déductible (5,90 % sur pension) : 1 800 € × 5,90 % = 106,20 €

Sources : BOSS — CSG/CRDS · URSSAF — Taux et barèmes. Vérifiez toujours votre situation auprès de votre service paie ou de votre caisse de retraite.

Questions fréquentes

Le taux de la CSG déductible sur les revenus d'activité est de 6,80 % en 2026. Il est appliqué à une assiette correspondant à 98,25 % du salaire brut, dans la limite de 4 plafonds annuels de la Sécurité sociale (PMSS). Source : BOSS — CSG/CRDS.

Sur les revenus d'activité, la CSG totale est de 9,20 %, dont 6,80 % déductible et 2,40 % non déductible. La part déductible vient réduire le revenu imposable (article 154 quinquies du CGI), alors que la part non déductible reste intégrée dans le revenu imposable communiqué à l'administration fiscale.

L'article L136-2 du Code de la sécurité sociale prévoit un abattement forfaitaire de 1,75 % pour frais professionnels sur l'assiette de la CSG, soit une assiette à 98,25 % du brut. Cet abattement est plafonné à 4 PMSS : au-delà, la CSG est calculée sur 100 % du brut.

Depuis le 1er janvier 2019, les apprentis sont exonérés de CSG et de CRDS sur la fraction de leur rémunération inférieure ou égale à 79 % du SMIC. Au-delà de ce seuil, la CSG est due au taux normal de 9,20 %. Source : BOSS — Apprentis.

Oui, mais à des taux différents selon leur revenu fiscal de référence : 0 %, 3,80 %, 6,60 % ou 8,30 %. La fraction déductible des pensions de retraite est de 5,90 % pour le taux plein de 8,30 %. Source : BOSS — CSG/CRDS sur revenus de remplacement.

Non, la CSG déductible n'est pas intégrée dans le revenu imposable. Seule la part non déductible de la CSG (2,40 % sur salaires) et la CRDS (0,50 %) sont réintégrées dans le calcul du net imposable communiqué à l'administration fiscale.

Sources officielles

Information à titre indicatif : les taux, plafonds et assiettes mentionnés sont ceux en vigueur au 2026. Vérifiez systématiquement la dernière version sur BOSS et URSSAF. Pour une analyse personnalisée de votre bulletin, consultez votre service paie ou un expert-comptable.
Page mise à jour le 09/07/2026.