Cotisations salariales · 2026

CEG Tranche 2

Contribution d'Équilibre Général AGIRC-ARRCO — Tranche 2

La CEG Tranche 2 est une cotisation AGIRC-ARRCO obligatoire sur la fraction de rémunération entre 1 et 8 PMSS : 1,08 % salarial + 1,62 % patronal (2,70 % cumulé). Elle concerne principalement les cadres et hauts salaires.

Catégorie Cotisations salariales
Taux salarial 1,08 %
Taux patronal 1,62 %
Assiette Tranche 2 (1 à 8 PMSS)
Plafond 8 PMSS
Millésime 2026

Comment cette ligne apparaît sur votre bulletin

CEG T2 Contribution équilibre général T2 CEG Tranche 2 C.E.G. T2 C.E.G. Tranche 2

Qu'est-ce que c'est ?

La Contribution d'Équilibre Général (CEG) — Tranche 2 est la cotisation jumelle de la CEG T1, appliquée sur la tranche 2 de la rémunération (fraction entre 1 et 8 PMSS). Elle est obligatoire pour tous les salariés concernés par la T2, principalement les cadres et hauts salaires.

Taux global : 2,70 %, réparti :

  • Part salariale : 1,08 %
  • Part patronale : 1,62 %

Clé de répartition AGIRC-ARRCO classique 40 % salarial / 60 % patronal. Comme la CEG T1, elle ne génère pas de points retraite et sert à équilibrer financièrement le régime AGIRC-ARRCO.

Sur le bulletin de paie, la ligne "CEG T2" apparaît juste après la cotisation AGIRC-ARRCO T2, dans la rubrique "Retraite". Elle est obligatoire pour tout salarié dont la rémunération dépasse 1 PMSS.

Comment c'est calculé ?

La CEG T2 se calcule sur la tranche 2, soit la fraction de la rémunération comprise entre 1 et 8 PMSS :

CEG T2 = Tranche 2 × 2,70 % (cumulé salarial + patronal)

  • Part salariale : T2 × 1,08 %
  • Part patronale : T2 × 1,62 %

Définition de la T2

Tranche 2 = (Rémunération brute mensuelle) − 1 PMSS, dans la limite de 8 PMSS.

Exemple : pour un salarié rémunéré 6 000 €/mois en 2026 (PMSS ≈ 3 925 €) :

  • T1 = 3 925 €
  • T2 = 6 000 − 3 925 = 2 075 €

Exemples chiffrés (à titre indicatif — 2026)

  • Cadre rémunéré 5 000 € brut/mois (T2 = 1 075 €) :
    • Part salariale : 1 075 × 1,08 % = 11,61 €
    • Part patronale : 1 075 × 1,62 % = 17,42 €
  • Cadre rémunéré 8 000 € brut/mois (T2 = 4 075 €) :
    • Part salariale : 4 075 × 1,08 % = 44,01 €
    • Part patronale : 4 075 × 1,62 % = 66,02 €
  • Dirigeant rémunéré 25 000 € brut/mois (T2 plafonnée à 8 PMSS = 31 400 € − 3 925 € = 27 475 €, soit T2 effective = 21 075 €) :
    • Part salariale : 21 075 × 1,08 % = 227,61 €
    • Part patronale : 21 075 × 1,62 % = 341,42 €
Plafond : la CEG T2 cesse de s'appliquer au-delà de 8 PMSS. La fraction de salaire dépassant ce plafond n'est pas soumise à cotisation retraite complémentaire (mais reste soumise à d'autres cotisations).
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Qui paie ? Salarié, employeur, ou les deux ?

La CEG T2 est cofinancée par l'employeur et le salarié, selon la même clé 60/40 que la CEG T1 :

  • Part salariale : 1,08 % de la T2, prélevée sur le brut. Visible dans les cotisations salariales sous la rubrique "Retraite".
  • Part patronale : 1,62 % de la T2, supportée intégralement par l'employeur.

Concrètement, la CEG T2 ne concerne que les salariés dont la rémunération dépasse 1 PMSS (soit ≈ 3 925 €/mois en 2026). Pour les salariés rémunérés en dessous, seule la CEG T1 s'applique.

L'employeur déclare et reverse simultanément la CEG T1, la CEG T2 et la CET (Contribution d'Équilibre Technique, si applicable) à l'AGIRC-ARRCO via la DSN, en même temps que les cotisations AGIRC-ARRCO classiques.

Salariés concernés

  • Cadres rémunérés au-dessus de 1 PMSS
  • Non-cadres rémunérés au-dessus de 1 PMSS (cas plus rares, mais possibles avec heures supplémentaires, primes, etc.)
  • Dirigeants assimilés salariés (sociétés commerciales sous certaines conditions)

Exclusions

  • Fonctionnaires (régime CNRACL/RAFP)
  • Salariés agricoles (régime MSA, qui a sa propre structure de contributions)
  • Salariés sous régimes spéciaux (SNCF, RATP, EDF, marins...)

À quoi sert cette cotisation ?

La CEG T2 a une fonction identique à la CEG T1 : équilibrer financièrement le régime AGIRC-ARRCO, mais sur la tranche supérieure de rémunération (entre 1 et 8 PMSS). Comme la CEG T1, elle ne génère aucun point retraite pour le cotisant.

1. Mutualisation entre actifs et retraités

La CEG (T1 + T2) sert à boucler le financement des pensions versées aux retraités AGIRC-ARRCO, dans un régime fonctionnant en répartition pure. Les cadres et hauts salaires, à travers la CEG T2, contribuent davantage en valeur absolue (compte tenu du taux plus élevé et de l'assiette plus large).

2. Financement des départs sans abattement

Une part de la CEG sert spécifiquement à financer les retraités qui partent sans abattement temporaire entre l'âge légal et 67 ans (équivalent ex-AGFF du régime pré-2019).

3. Solidarité intergénérationnelle

La logique de la CEG est strictement solidaire : les actifs cotisent pour les retraités d'aujourd'hui sans acquérir de droit individuel en contrepartie. Cette structure est essentielle pour assurer la pérennité d'un régime par répartition dans un contexte démographique défavorable (vieillissement, allongement de la durée de retraite).

Pour mémoire : la cotisation AGIRC-ARRCO T2 (8,64 % salarial + 12,95 % patronal) génère, elle, des points retraite qui ouvrent des droits à pension. La CEG T2 (1,08 % salarial + 1,62 % patronal) est en supplément, sans contrepartie en points.

Évolutions récentes

La CEG T2 partage le même historique que la CEG T1 : elle naît avec la fusion AGIRC-ARRCO du 1er janvier 2019.

  • Avant 2019 (régime AGIRC pour les cadres) : sur la tranche B (ex-T2), les cadres cotisaient l'AGIRC stricto sensu + l'AGFF + l'éventuelle CET (Contribution Exceptionnelle et Temporaire) destinée à équilibrer le régime cadre.
  • 17 novembre 2017 : ANI Retraite complémentaire signé par les partenaires sociaux, programmant la fusion AGIRC-ARRCO et la création de la CEG sur les deux tranches.
  • 1er janvier 2019 : entrée en vigueur. Sur la T2, le taux global de CEG est fixé à 2,70 % (1,08 % sal + 1,62 % pat).
  • Depuis 2019 : taux inchangés. Stabilité du dispositif après la phase de transition 2019-2023.

La création de la CEG s'inscrit dans une logique de simplification du paysage des contributions retraite complémentaire : passage de 4 dispositifs (AGFF, GMP, CET, cotisation classique) à 2 dispositifs (cotisation classique avec points + CEG / CET sans points).

Source : AGIRC-ARRCO.

Cas pratiques

Cas 1 — Cadre rémunéré 4 500 € brut/mois

T1 = 3 925 € · T2 = 575 € (4 500 − 3 925).

  • Part salariale CEG T2 : 575 × 1,08 % = 6,21 €/mois
  • Part patronale CEG T2 : 575 × 1,62 % = 9,32 €/mois

Cas 2 — Cadre rémunéré 7 500 € brut/mois

T1 = 3 925 € · T2 = 3 575 € (7 500 − 3 925).

  • Part salariale : 3 575 × 1,08 % = 38,61 €/mois
  • Part patronale : 3 575 × 1,62 % = 57,92 €/mois

Cas 3 — Cadre dirigeant à 12 000 €/mois

T1 = 3 925 € · T2 = 8 075 € (encore dans la T2 puisque 8 075 < 8 × PMSS = 31 400 €).

  • Part salariale : 8 075 × 1,08 % = 87,21 €/mois
  • Part patronale : 8 075 × 1,62 % = 130,82 €/mois

Cas 4 — Non-cadre avec un mois exceptionnel

Salarié non-cadre habituellement à 3 000 € qui perçoit une prime de 3 000 € sur un mois, portant le brut à 6 000 €. Pour ce mois :

  • T1 = 3 925 €, T2 = 2 075 €
  • Le salarié cotise temporairement à la CEG T2 sur 2 075 €
  • Part salariale CEG T2 : 22,41 €
  • Le mois suivant, retour à 3 000 € → plus de cotisation T2.
À retenir : les CEG T1 et T2 sont cumulables avec la cotisation AGIRC-ARRCO classique correspondante. Sur la T2, un cadre supporte donc 4 cotisations distinctes : AGIRC-ARRCO T2 (8,64 % sal), CEG T2 (1,08 % sal), éventuellement CET (0,14 % sal si rémunération > 1 PMSS) et la cotisation classique de prévoyance. La somme peut représenter environ 10 % de la T2 côté salarié.

Questions fréquentes

La CEG T2 ne concerne que la fraction de salaire brut comprise entre 1 et 8 PMSS, soit principalement les cadres et hauts salaires. Pour un salarié rémunéré en dessous de 1 PMSS (≈ 3 925 € en 2026), seule la CEG T1 s'applique.

Sur la tranche 2 (entre 1 et 8 PMSS), le taux total est de 2,70 %, réparti entre 1,08 % part salariale et 1,62 % part patronale (clé 40/60). Stable depuis la fusion AGIRC-ARRCO de 2019.

Non. Comme la CEG T1, la CEG T2 ne génère aucun point retraite et n'ouvre aucun droit supplémentaire à pension. C'est une cotisation purement solidaire qui finance l'équilibre du régime AGIRC-ARRCO.

La cotisation AGIRC-ARRCO T2 (21,59 % cumulé) génère des points retraite et ouvre des droits à pension. La CEG T2 (2,70 % cumulé) s'y ajoute mais sans contrepartie en points : c'est une contribution d'équilibre. Les deux s'appliquent simultanément sur la même T2.

Oui. La CEG T2, l'AGIRC-ARRCO T2 et la CET partagent le même plafond de 8 PMSS pour l'assiette de la T2. Au-delà de 8 PMSS, la rémunération n'est plus soumise à cotisations de retraite complémentaire (mais reste assujettie à d'autres cotisations sans plafond comme la maladie ou la CSG).

La CEG T2 figure dans la rubrique 'Retraite' du bulletin, juste après la ligne AGIRC-ARRCO T2. Elle est généralement intitulée 'CEG T2', 'Contribution équilibre général T2' ou 'C.E.G. Tranche 2'.

Sources officielles

Information à titre indicatif : les taux, plafonds et assiettes mentionnés sont ceux en vigueur au 2026. Vérifiez systématiquement la dernière version sur BOSS et URSSAF. Pour une analyse personnalisée de votre bulletin, consultez votre service paie ou un expert-comptable.
Page mise à jour le 26/05/2026.