Tranche 2 (T2)

Qu'est-ce que c'est ?

La Tranche 2 (T2) désigne la fraction de la rémunération brute comprise entre 1 et 8 PMSS (soit entre ≈ 3 925 € et ≈ 31 400 €/mois en 2026). Elle concerne principalement les cadres et les hauts salaires.

Depuis la fusion AGIRC-ARRCO de 2019, la T2 remplace les anciennes "Tranche B" (1 à 4 PSS) et "Tranche C" (4 à 8 PSS), désormais unifiées. Elle sert d'assiette pour :

• La retraite complémentaire AGIRC-ARRCO Tranche 2 (8,64 % salarial + 12,95 % patronal)
• La CEG Tranche 2 (1,08 % + 1,62 %)
• Une partie de la CET (si rémunération > 1 PMSS)

La T2 ne concerne que les salariés dont la rémunération dépasse le PMSS.

Comment c'est calculé ?

La Tranche 2 se calcule ainsi :

T2 = rémunération brute − 1 PMSS, dans la limite de 8 PMSS

• Si la rémunération ≤ 1 PMSS → T2 = 0 €
• Si la rémunération entre 1 et 8 PMSS → T2 = rémunération − 1 PMSS
• Si la rémunération > 8 PMSS → T2 = 7 PMSS (plafonnée à 8 PMSS − 1 PMSS)

Exemples chiffrés (PMSS 2026 ≈ 3 925 €, 8 PMSS ≈ 31 400 €)

Application : AGIRC-ARRCO T2 pour un cadre à 6 000 €

• T2 = 6 000 − 3 925 = 2 075 €
• Part salariale : 2 075 × 8,64 % = 179,28 €
• Part patronale : 2 075 × 12,95 % = 268,71 €

Qui paie ? Salarié, employeur, ou les deux ?

La T2 est une assiette, pas une cotisation. Les cotisations assises sur la T2 sont cofinancées salarié/employeur :

• AGIRC-ARRCO T2 : 8,64 % salarial + 12,95 % patronal
• CEG T2 : 1,08 % salarial + 1,62 % patronal
• CET : 0,14 % salarial + 0,21 % patronal (sur T1+T2 si rémunération > 1 PMSS)

Seuls les salariés rémunérés au-dessus de 1 PMSS cotisent sur la T2. Il s'agit majoritairement de cadres, mais aussi de non-cadres lors de mois exceptionnels (primes, 13e mois, heures supplémentaires importantes).

Le taux de cotisation sur la T2 est nettement plus élevé que sur la T1 (≈ 21,59 % cumulé pour l'AGIRC-ARRCO T2 contre ≈ 7,87 % pour la T1), ce qui reflète l'effort de cotisation accru sur les hauts revenus.

À quoi sert cette cotisation ?

La Tranche 2 permet de soumettre la fraction supérieure des rémunérations à des cotisations de retraite complémentaire à taux plus élevé, dans une logique de proportionnalité des droits :

Retraite complémentaire renforcée

Les cotisations AGIRC-ARRCO T2 (à taux élevé) génèrent des points retraite supplémentaires pour les cadres et hauts salaires, leur assurant une pension complémentaire proportionnelle à leur niveau de rémunération (jusqu'à 8 PMSS).

Solidarité du système

Les contributions d'équilibre (CEG T2, CET) assises sur la T2 financent l'équilibre global du régime AGIRC-ARRCO, sans générer de droits. Les hauts revenus contribuent ainsi davantage à la solidarité du système de retraite par répartition.

Plafonnement à 8 PMSS

Le plafonnement à 8 PMSS limite l'assiette de cotisation : au-delà, la rémunération échappe à la retraite complémentaire. Les très hauts revenus doivent alors se constituer une épargne retraite individuelle (PER) pour compléter.

Source : AGIRC-ARRCO.

Évolutions récentes

La Tranche 2 est issue de la fusion des anciennes tranches B et C lors de l'unification AGIRC-ARRCO :

• Avant 2019 : le système distinguait
  • Tranche B (TB) : de 1 à 4 PSS, pour les cadres (régime AGIRC)
  • Tranche C (TC) : de 4 à 8 PSS, pour les cadres (régime AGIRC)
• 1^er janvier 2019 (fusion AGIRC-ARRCO) : les tranches B et C sont fusionnées en une Tranche 2 (T2) unique, de 1 à 8 PMSS. Le régime devient commun aux cadres et non-cadres.

Cette unification a considérablement simplifié le calcul des cotisations retraite complémentaire : au lieu de 4 tranches (TA, TB, TC, et l'ancienne tranche 1/2 ARRCO), il n'y a plus que 2 tranches (T1 et T2).

Le plafond de la T2 (8 PMSS) est revalorisé chaque année avec le PMSS. Source : AGIRC-ARRCO.

Cas pratiques

Cas 1 — Non-cadre au SMIC

Rémunération bien en dessous de 1 PMSS → T2 = 0 €. Aucune cotisation T2.

Cas 2 — Cadre à 5 000 €/mois

• T1 = 3 925 € · T2 = 1 075 €
• AGIRC-ARRCO T2 (salarial) : 1 075 × 8,64 % = 92,88 €
• CEG T2 (salarial) : 1 075 × 1,08 % = 11,61 €
• CET (salarial, sur T1+T2) : 5 000 × 0,14 % = 7,00 €

Cas 3 — Dirigeant à 35 000 €/mois

• T1 = 3 925 € · T2 plafonnée à 7 PMSS = 27 475 € (la fraction au-delà de 8 PMSS échappe à cotisation retraite)
• AGIRC-ARRCO T2 (salarial) : 27 475 × 8,64 % = 2 374,84 €

Cas 4 — Mois exceptionnel d'un non-cadre

Non-cadre habituellement à 3 000 € recevant une prime de 3 000 € (brut = 6 000 €) :

• Ce mois-là : T2 = 6 000 − 3 925 = 2 075 €
• Le salarié cotise temporairement sur la T2, avec régularisation annuelle