Tranche 1 (T1)

Qu'est-ce que c'est ?

La Tranche 1 (T1) désigne la fraction de la rémunération brute inférieure ou égale à 1 PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale, 4 005 €/mois en 2026). C'est l'assiette de référence de plusieurs cotisations.

Depuis la fusion AGIRC-ARRCO de 2019, la T1 remplace l'ancienne "Tranche A". Elle sert d'assiette pour :

• La cotisation de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO Tranche 1 (3,15 % salarial + 4,72 % patronal)
• La CEG Tranche 1 (0,86 % + 1,29 %)
• La cotisation de vieillesse plafonnée Sécurité sociale (6,90 % + 8,55 %)
• La prévoyance cadre minimum (1,50 % patronal)

« Complémentaire Tranche 1 », « T1U » : ce que vous lisez sur votre bulletin

La plupart des gens ne cherchent pas « tranche 1 » : ils cherchent ce que signifie la ligne « Complémentaire Tranche 1 » ou « COMPLEMENTAIRE T1U » qu'ils voient apparaître sur leur fiche de paie. Ces libellés désignent la même chose.

• « Complémentaire » renvoie à la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, obligatoire et distincte de la retraite de base versée par la sécurité sociale. Ce n'est ni une mutuelle, ni une complémentaire santé — confusion très fréquente.
• « Tranche 1 », ou T1, désigne l'assiette : la part de votre rémunération brute inférieure ou égale à un plafond mensuel de la sécurité sociale.
• « T1U » est la codification employée par certains logiciels de paie. Le U signale simplement la ligne unifiée issue de la fusion AGIRC-ARRCO de 2019, qui a remplacé les anciennes Tranche A et Tranche B par T1 et T2. Ce n'est pas une cotisation différente.

Autrement dit, une ligne « Complémentaire Tranche 1 » sur votre bulletin correspond à votre cotisation de retraite complémentaire calculée sur la part de salaire située sous le plafond. Si votre rémunération dépasse ce plafond, une seconde ligne apparaît pour la Tranche 2, avec un taux plus élevé.

La T1 est un repère technique du bulletin de paie, indispensable pour comprendre le calcul des cotisations retraite.

Comment c'est calculé ?

La Tranche 1 se détermine simplement :

T1 = rémunération brute mensuelle, dans la limite de 1 PMSS

• Si la rémunération ≤ 1 PMSS → T1 = rémunération totale
• Si la rémunération > 1 PMSS → T1 = 1 PMSS (le reste passe en Tranche 2)

Exemples chiffrés (PMSS 2026 : 4 005 €)

Application : cotisation AGIRC-ARRCO T1 pour un salarié à 3 000 €

• T1 = 3 000 € (≤ 1 PMSS)
• Part salariale AGIRC-ARRCO : 3 000 × 3,15 % = 94,50 €
• Part patronale : 3 000 × 4,72 % = 141,60 €

Qui fait quoi ?

La T1 n'est pas une cotisation, mais une assiette. Les cotisations assises sur la T1 sont cofinancées salarié/employeur :

• AGIRC-ARRCO T1 : 3,15 % salarial + 4,72 % patronal
• CEG T1 : 0,86 % salarial + 1,29 % patronal
• Vieillesse plafonnée (Sécu) : 6,90 % salarial + 8,55 % patronal
• Prévoyance cadre : 1,50 % patronal (cadres uniquement)

Tous les salariés du régime général sont concernés par les cotisations sur T1, qu'ils soient cadres ou non-cadres. La T1 est l'assiette commune de base pour la retraite (de base et complémentaire).

Le PMSS (plafond de la T1) est revalorisé chaque année. La T1 est donc recalculée en fonction de la valeur du PMSS en vigueur.

À quoi ça sert ?

La Tranche 1 structure le calcul des cotisations de retraite et de prévoyance. Elle permet de répartir la rémunération en niveaux distincts, chacun soumis à des taux différents :

Rôle dans la retraite

• Retraite de base : la cotisation vieillesse plafonnée (sur T1) ouvre des droits à la pension du régime général (CNAV), dans la limite du plafond.
• Retraite complémentaire : la cotisation AGIRC-ARRCO T1 génère des points retraite sur la première tranche de salaire.

Rôle dans la prévoyance

La prévoyance cadre obligatoire (1,50 %) est assise sur la T1, garantissant une couverture décès/invalidité minimale.

Logique du système de tranches

Le découpage T1/T2 permet d'appliquer des taux de cotisation progressifs selon le niveau de rémunération : la T1 (jusqu'à 1 PMSS) couvre la majorité des salariés, la T2 (1 à 8 PMSS) concerne les hauts revenus. Ce système assure une solidarité et un dimensionnement des droits proportionnels aux cotisations.

Source : AGIRC-ARRCO · BOSS — Paramètres SS.

Évolutions récentes

Le découpage en tranches structure le calcul des cotisations retraite depuis la création des régimes complémentaires :

• Avant 2019 : on parlait de Tranche A (TA, jusqu'à 1 PSS) pour l'ARRCO et la première tranche AGIRC. La Tranche A était l'équivalent de l'actuelle T1.
• 1^er janvier 2019 (fusion AGIRC-ARRCO) : harmonisation de la terminologie. La Tranche A devient la Tranche 1 (T1), définie comme la fraction ≤ 1 PMSS. Les tranches B et C de l'AGIRC fusionnent dans la nouvelle Tranche 2 (1 à 8 PMSS).

Cette simplification (de 4 tranches AGIRC/ARRCO à 2 tranches unifiées T1/T2) a clarifié la lecture du bulletin de paie pour les cotisations retraite complémentaire.

Le plafond de la T1 (= 1 PMSS) est revalorisé chaque année avec le PMSS. Voir l'historique AGIRC-ARRCO.

Cas pratiques

Cas 1 — Salarié non-cadre au SMIC

SMIC ≈ 1 802 €/mois, bien en dessous du PMSS :

• T1 = 1 802 € (intégralité du brut)
• T2 = 0 €
• Toutes les cotisations retraite portent uniquement sur la T1

Cas 2 — Cadre à 5 500 €/mois

• T1 = 4 005 € (plafonné à 1 PMSS)
• T2 = 1 495 € (la fraction au-dessus)
• AGIRC-ARRCO T1 (sur 4 005 €) + AGIRC-ARRCO T2 (sur 1 495 €) s'appliquent simultanément

Cas 3 — Mois avec prime exceptionnelle

Salarié habituellement à 3 000 € qui reçoit une prime de 2 000 € (brut du mois = 5 000 €) :

• Ce mois-là : T1 = 4 005 €, T2 = 995 €
• Le salarié cotise temporairement sur la T2 (AGIRC-ARRCO T2, CEG T2, CET)
• Une régularisation annuelle lisse les variations