SMIC

Qu'est-ce que c'est ?

Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire horaire brut minimum légal en dessous duquel un employeur ne peut pas rémunérer un salarié majeur, à temps complet ou partiel, dans le secteur privé en France métropolitaine et dans les DOM.

Le SMIC s'applique à tout salarié âgé d'au moins 18 ans, quels que soient son secteur d'activité, sa qualification ou son ancienneté. Des taux minorés existent pour les jeunes de moins de 18 ans (80 % du SMIC avant 17 ans, 90 % entre 17 et 18 ans) et pour les apprentis (selon l'âge et l'année d'apprentissage).

Valeurs en vigueur depuis le 1^er juin 2026 (revalorisation automatique de +2,41 %) :

• SMIC horaire brut : 12,31 €
• SMIC mensuel brut (35 h/semaine, base 151,67 h) : 1 867,02 €
• SMIC mensuel net : ≈ 1 478 € (variable selon mutuelle et prélèvement à la source)

SMIC 2026 en bref

Multiples du SMIC mensuel brut (seuils fréquents pour les allègements de cotisations et les plafonds d'aides) :

SMIC à temps partiel (brut mensuel, base 4,33 semaines/mois) :

• 24 h/semaine : 1 279,26 €
• 20 h/semaine : 1 066,05 €

Comment c'est calculé ?

Le SMIC est exprimé en taux horaire brut. À partir de ce taux, le SMIC mensuel se calcule selon la durée légale du travail :

SMIC mensuel = SMIC horaire × 151,67 h (pour 35 heures hebdomadaires)

Exemple chiffré (taux au 1er juin 2026)

• SMIC horaire : 12,31 €
• SMIC mensuel à 35 h : 12,31 × 151,67 ≈ 1 867,02 € (montant officiel)
• SMIC mensuel à 39 h (avec 4 h supp majorées 25 %) : 12,31 × 151,67 + 12,31 × 17,33 × 1,25 ≈ 2 133,72 €
• SMIC mensuel à 20 h (temps partiel) : 12,31 × (20 × 4,33) ≈ 1 066,05 €

Taux minorés (jeunes et apprentis)

Le minimum de rémunération de l'apprenti peut être supérieur si la convention collective le prévoit (« minima conventionnels »).

Qui paie ? Salarié, employeur, ou les deux ?

Le SMIC n'est pas une cotisation : c'est un plancher de rémunération que l'employeur ne peut pas franchir à la baisse. Il s'agit d'une obligation contractuelle et pénale, pas d'un flux financier comme une cotisation.

Le respect du SMIC s'apprécie sur le salaire horaire brut effectif, hors :

• Heures supplémentaires (qui s'ajoutent au respect du minimum)
• Primes liées à des conditions particulières (nuit, dimanche, sujétions exceptionnelles)
• Remboursements de frais professionnels
• Indemnités de congés payés

Mais s'apprécie en incluant :

• Salaire de base
• Primes liées à la productivité ou aux résultats personnels (prime de rendement, d'objectifs)
• Avantages en nature évalués

L'employeur qui paie un salarié majeur en dessous du SMIC s'expose à une amende pénale de 1 500 € par salarié (3 000 € en récidive), assortie d'un rappel de salaire et de dommages-intérêts. Voir articles R3233-1 et suivants du Code du travail.

À quoi sert cette cotisation ?

Le SMIC remplit plusieurs fonctions essentielles dans la paie et la protection sociale française :

1. Plancher de rémunération

Il garantit à tout salarié un niveau de revenu minimum qui ne peut être réduit par le contrat de travail, la convention collective ou les usages d'entreprise. Une clause contractuelle prévoyant une rémunération inférieure est nulle de plein droit.

2. Base d'éligibilité aux exonérations de cotisations

Le SMIC sert de référence pour calculer l'éligibilité à des dispositifs majeurs :

• Réduction générale de cotisations (ex-Fillon) : dégressive jusqu'à 1,6 SMIC, nulle au-delà (article L241-13 CSS)
• Bandeau famille (allocations familiales) : taux réduit 3,45 % pour les rémunérations ≤ 3,5 SMIC
• Bandeau maladie : taux réduit 7 % pour les rémunérations ≤ 2,5 SMIC
• Exonération apprentis : cotisations partiellement exonérées sur la fraction du salaire ≤ 79 % du SMIC

3. Référence pour les politiques publiques

• Base de calcul de la prime d'activité versée par la CAF
• Référence pour les indemnités journalières de Sécurité sociale (plafond et planchers)
• Référence pour l'éligibilité à certains aides au logement (APL, ALS)

4. Indicateur économique et social

Le SMIC est suivi par l'INSEE et la DARES comme indicateur de pouvoir d'achat des salariés à bas revenus. Il sert également de référence dans le dialogue social, notamment lors des négociations annuelles obligatoires (NAO) et de la revalorisation des grilles conventionnelles.

Évolutions récentes

Le SMIC a remplacé le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) créé en 1950. Étapes clés :

• 11 février 1950 : création du SMIG, indexé sur les prix.
• 2 janvier 1970 : loi n° 70-7 du 2 janvier 1970 instaurant le SMIC, indexé à la fois sur les prix et sur la moitié de l'augmentation du pouvoir d'achat du salaire moyen ouvrier (SHBO).
• 1^er juillet 2013 : la formule de revalorisation est modifiée : indexation sur l'inflation des 20 % des ménages les plus modestes + 50 % de l'augmentation du SHBO.
• Revalorisation automatique : si l'inflation dépasse 2 % en cours d'année, le SMIC est revalorisé automatiquement en cours d'année, sans attendre le 1er janvier. Cela s'est produit plusieurs fois en 2022-2023 face à l'inflation.

Évolution récente du SMIC horaire brut

En 2026, le SMIC a été revalorisé deux fois : +1,18 % au 1^er janvier, puis +2,41 % au 1^er juin (revalorisation automatique déclenchée par l'inflation, article L3231-4 du Code du travail). Les hausses récentes ont été tirées par l'inflation post-Covid (2022-2023) avec plusieurs revalorisations automatiques.

Sources : Ministère du Travail · INSEE — Série SMIC.

Cas pratiques

Cas 1 — Salarié majeur à temps plein 35 h

Le salarié travaille 35 h/semaine, rémunéré au SMIC depuis le 1^er juin 2026 :

• SMIC horaire : 12,31 €
• Heures mensualisées : 151,67 h
• Salaire brut mensuel : 1 867,02 € brut/mois (montant officiel)
• Net à payer ≈ 1 478 € (variable selon mutuelle, prévoyance, taux PAS)

Cas 2 — Apprenti de 19 ans en 2^e année

L'apprenti en 2^e année âgé de 18-20 ans perçoit 51 % du SMIC :

• Taux horaire : 12,31 × 51 % = 6,28 €
• Brut mensuel : 6,28 × 151,67 = 952,49 € (à confirmer avec le minimum conventionnel)
• Cotisations salariales fortement allégées (exonération sur la fraction ≤ 79 % du SMIC)

Cas 3 — Temps partiel 24 h/semaine au SMIC

Salarié à temps partiel, 24 h/semaine :

• Heures mensualisées : 24 × 4,33 = 103,92 h
• Brut mensuel : 12,31 × 103,92 = 1 279,26 €
• Reste éligible au bandeau famille et à la réduction Fillon (totale jusqu'à 1 SMIC)

Cas 4 — Salarié rémunéré 11,50 €/h (sous le SMIC)

Un employeur paie un salarié à 11,50 €/h. Le SMIC étant à 12,31 €/h :

• Manque à gagner : 0,81 € × 151,67 = 122,85 € de rappel mensuel
• L'employeur est passible d'une amende de 1 500 € par salarié concerné (article R3233-1 Code du travail)
• Rappels de salaire sur 3 ans (prescription) + intérêts + dommages-intérêts possibles aux prud'hommes