Cotisations patronales · 2026

Allocations familiales

Cotisation Allocations familiales

La cotisation Allocations familiales est intégralement à la charge de l'employeur. Le taux varie selon la rémunération : 3,45 % en dessous de 3,5 SMIC (bandeau famille), 5,25 % au-delà.

Catégorie Cotisations patronales
Taux salarial néant
Taux patronal 5,25 % (3,45 % si rémunération ≤ 3,5 SMIC)
Assiette Salaire brut total
Millésime 2026

Comment cette ligne apparaît sur votre bulletin

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Qu'est-ce que c'est ?

La cotisation Allocations familiales est une cotisation patronale exclusivement à la charge de l'employeur, prélevée sur le salaire brut total pour financer la branche famille de la Sécurité sociale gérée par la CNAF et les CAF.

Le taux de droit commun est de 5,25 %. Toutefois, depuis la mise en place du dispositif dit "bandeau famille" (Pacte de responsabilité 2015-2016), un taux réduit de 3,45 % s'applique aux rémunérations annuelles inférieures ou égales à 3,5 SMIC. Cette modulation vise à alléger le coût du travail des salaires modestes et moyens.

La part salariale de cette cotisation a été supprimée en 1990 : seul l'employeur cotise désormais. La cotisation apparaît dans la rubrique "Famille" du bulletin de paie simplifié (modèle officiel arrêté du 25 février 2016).

Comment c'est calculé ?

La cotisation Allocations familiales se calcule en appliquant un taux au salaire brut total (assiette identique à la cotisation maladie). Deux taux coexistent depuis 2016 :

  • Taux de droit commun : 5,25 % du brut
  • Taux réduit "bandeau famille" : 3,45 % si la rémunération annuelle du salarié est ≤ 3,5 SMIC

Le seuil de 3,5 SMIC s'apprécie sur la rémunération annuelle brute. Lorsqu'un salarié dépasse ce seuil en cours d'année, l'employeur applique le taux plein à compter du mois où le franchissement est constaté (régularisation annuelle possible).

Exemple chiffré (à titre indicatif — 2026)

  • Salarié au SMIC, brut mensuel ≈ 1 802 € : 1 802 × 3,45 % = 62,17 € (taux réduit applicable)
  • Salarié à 2 500 € brut/mois (soit 30 000 €/an, < 3,5 SMIC) : 2 500 × 3,45 % = 86,25 €
  • Cadre à 5 000 € brut/mois (60 000 €/an, > 3,5 SMIC) : 5 000 × 5,25 % = 262,50 €
À noter : le seuil de 3,5 SMIC évolue chaque année avec la revalorisation du SMIC. Les montants ci-dessus sont indicatifs et doivent être vérifiés avec le service paie. Voir la documentation officielle BOSS — Réduction du taux de la cotisation Allocations familiales.
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Qui paie ? Salarié, employeur, ou les deux ?

La cotisation Allocations familiales est exclusivement à la charge de l'employeur depuis la suppression de la part salariale en 1990.

  • Part salariale : néant (n'apparaît jamais sur le bulletin côté salarié)
  • Part patronale : 5,25 % ou 3,45 % selon le seuil de 3,5 SMIC

L'employeur collecte et reverse la cotisation chaque mois (ou trimestre selon l'effectif) à l'URSSAF via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). L'URSSAF transfère ensuite les fonds à la CNAF qui les redistribue aux CAF départementales.

À quoi sert cette cotisation ?

La cotisation Allocations familiales finance l'ensemble des prestations versées aux familles par la branche famille de la Sécurité sociale (CNAF + CAF), au titre de la politique familiale française :

  • Allocations familiales versées aux familles d'au moins 2 enfants
  • PAJE (Prestation d'accueil du jeune enfant) : prime de naissance, allocation de base, complément de libre choix de mode de garde
  • Complément familial pour les familles de 3 enfants et plus
  • Allocation de rentrée scolaire (ARS), versée en août
  • Allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH)
  • Aides au logement (APL, ALF, ALS) en partie
  • Allocation de soutien familial, prime d'activité (partie famille)

Au-delà des prestations directes, la cotisation participe au financement des établissements d'accueil du jeune enfant (crèches, RAM) et aux services à la famille (CAF).

Évolutions récentes

La cotisation Allocations familiales est l'une des plus anciennes cotisations sociales françaises. Étapes clés :

  • 1932 (loi Landry) : généralisation des allocations familiales à l'ensemble des salariés du secteur privé, sur une base professionnelle.
  • 1946 : intégration de la branche famille dans la Sécurité sociale, financée par une cotisation patronale.
  • 1990 : suppression de la part salariale, qui n'a jamais été rétablie depuis.
  • 2015-2016 — Pacte de responsabilité et de solidarité : mise en place du "bandeau famille". Le taux passe de 5,25 % à 3,45 % pour les rémunérations ≤ 1,6 SMIC à partir du 1er janvier 2015, puis le seuil est relevé à 3,5 SMIC à partir du 1er avril 2016 (loi de financement rectificative de la SS 2014, décret n° 2016-348 du 24 mars 2016).

Le bandeau famille fait partie des allègements de coût du travail destinés à soutenir l'emploi salarié peu et moyennement qualifié. Voir l'historique sur le BOSS.

Cas pratiques

Cas 1 — Opérateur de production au SMIC

Salaire brut mensuel ≈ 1 802 €, soit ~21 624 € brut/an. Rémunération bien inférieure à 3,5 SMIC.

  • Taux applicable : 3,45 % (bandeau famille)
  • Cotisation patronale : 1 802 × 3,45 % = 62,17 € / mois

Cas 2 — Technicien à 2 800 € brut/mois

Rémunération annuelle ≈ 33 600 €. Toujours en-dessous de 3,5 SMIC (seuil ≈ 75 700 € en 2026, à vérifier sur BOSS).

  • Taux applicable : 3,45 %
  • Cotisation patronale : 2 800 × 3,45 % = 96,60 € / mois

Cas 3 — Cadre à 6 500 € brut/mois

Rémunération annuelle ≈ 78 000 €, supérieure à 3,5 SMIC.

  • Taux applicable : 5,25 % (taux plein)
  • Cotisation patronale : 6 500 × 5,25 % = 341,25 € / mois
Cas de bascule en cours d'année : si un salarié dépasse le seuil de 3,5 SMIC suite à une prime ou une augmentation, l'employeur applique le taux plein de 5,25 % à compter du mois de franchissement, avec une régularisation annuelle. Les montants ci-dessus sont indicatifs.

Questions fréquentes

Le taux réduit de 3,45 % a été instauré par le Pacte de responsabilité 2015-2016 pour alléger le coût du travail des bas et moyens salaires. Il s'applique aux rémunérations ≤ 3,5 SMIC ; le taux de droit commun de 5,25 % s'applique au-delà. Source : article L241-6-1 du Code de la Sécurité sociale.

Non. La part salariale a été supprimée en 1990 ; la cotisation est exclusivement patronale. Elle n'apparaît donc jamais dans les cotisations salariales du bulletin de paie.

Le seuil s'apprécie sur la rémunération annuelle brute du salarié. Si la rémunération dépasse 3,5 SMIC en cours d'année (prime exceptionnelle par ex.), l'employeur applique le taux plein de 5,25 % à compter du mois de franchissement, avec régularisation annuelle.

Elle finance la branche famille de la Sécurité sociale (CNAF + CAF) : allocations familiales pour les familles de 2 enfants et plus, PAJE, complément familial, allocation de rentrée scolaire, AEEH, aides au logement (partiellement) et politique d'accueil de la petite enfance.

Oui, la cotisation patronale d'allocations familiales fait partie des cotisations incluses dans le périmètre de la réduction générale dégressive (ex-Fillon) pour les rémunérations entre 1 et 1,6 SMIC, calculée selon l'article L241-13 du Code de la Sécurité sociale.

Oui. Le seuil suit automatiquement la revalorisation annuelle du SMIC (au 1er janvier ou en cas de coup de pouce intermédiaire). Le montant exact en euros doit être vérifié sur le BOSS pour l'année en cours.

Sources officielles

Information à titre indicatif : les taux, plafonds et assiettes mentionnés sont ceux en vigueur au 2026. Vérifiez systématiquement la dernière version sur BOSS et URSSAF. Pour une analyse personnalisée de votre bulletin, consultez votre service paie ou un expert-comptable.
Page mise à jour le 26/05/2026.