Allocations familiales

Qu'est-ce que c'est ?

La cotisation Allocations familiales est une cotisation patronale exclusivement à la charge de l'employeur, prélevée sur le salaire brut total pour financer la branche famille de la Sécurité sociale gérée par la CNAF et les CAF.

Le taux est de 5,25 % du brut. De 2015 à 2025, un taux réduit de 3,45 % (dit « bandeau famille ») s'appliquait aux rémunérations modestes et moyennes. Il a été supprimé au 1^er janvier 2026 : l'allègement passe désormais par la réduction générale dégressive unique, sauf cas particuliers (exonérations spécifiques, certains régimes spéciaux).

La part salariale de cette cotisation a été supprimée en 1990 : seul l'employeur cotise désormais. La cotisation apparaît dans la rubrique "Famille" du bulletin de paie simplifié (modèle officiel arrêté du 25 février 2016).

Comment c'est calculé ?

La cotisation Allocations familiales se calcule en appliquant un taux au salaire brut total (même assiette que la cotisation maladie). Depuis le 1^er janvier 2026, le taux est unique dans le cas général :

• Taux 2026 : 5,25 % du brut, quel que soit le niveau de salaire.
• Fin du taux réduit : la réduction de 1,8 point (taux de 3,45 %, dit « bandeau famille », article L241-6-1 du Code de la sécurité sociale) a été supprimée par l'article 18 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025, pour les périodes d'activité à compter du 1^er janvier 2026. La cotisation entre désormais dans le champ de la réduction générale dégressive unique (RGDU).
• Exceptions : la réduction de 1,8 point demeure pour les rémunérations qui ouvrent droit à une exonération patronale spécifique (ZRR/ZFRR, ZRD, ZFU, LODEOM, aide à domicile, travailleurs occasionnels agricoles) et pour certains régimes spéciaux.

Exemple chiffré (salaires de septembre 2026, à titre indicatif)

• Salarié au SMIC, brut mensuel 1 867,02 € : 1 867,02 × 5,25 % = 98,02 €
• Salarié à 2 500 € brut/mois : 2 500 × 5,25 % = 131,25 €
• Cadre à 5 000 € brut/mois : 5 000 × 5,25 % = 262,50 €

Qui paie ? Salarié, employeur, ou les deux ?

La cotisation Allocations familiales est exclusivement à la charge de l'employeur depuis la suppression de la part salariale en 1990.

• Part salariale : néant (n'apparaît jamais sur le bulletin côté salarié)
• Part patronale : 5,25 % du brut (taux unique depuis le 1^er janvier 2026, hors exonérations spécifiques)

L'employeur collecte et reverse la cotisation chaque mois (ou trimestre selon l'effectif) à l'URSSAF via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). L'URSSAF transfère ensuite les fonds à la CNAF qui les redistribue aux CAF départementales.

À quoi sert cette cotisation ?

La cotisation Allocations familiales finance l'ensemble des prestations versées aux familles par la branche famille de la Sécurité sociale (CNAF + CAF), au titre de la politique familiale française :

• Allocations familiales versées aux familles d'au moins 2 enfants
• PAJE (Prestation d'accueil du jeune enfant) : prime de naissance, allocation de base, complément de libre choix de mode de garde
• Complément familial pour les familles de 3 enfants et plus
• Allocation de rentrée scolaire (ARS), versée en août
• Allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH)
• Aides au logement (APL, ALF, ALS) en partie
• Allocation de soutien familial, prime d'activité (partie famille)

Au-delà des prestations directes, la cotisation participe au financement des établissements d'accueil du jeune enfant (crèches, RAM) et aux services à la famille (CAF).

Évolutions récentes

La cotisation Allocations familiales est l'une des plus anciennes cotisations sociales françaises. Étapes clés :

• 1932 (loi Landry) : généralisation des allocations familiales à l'ensemble des salariés du secteur privé, sur une base professionnelle.
• 1946 : intégration de la branche famille dans la Sécurité sociale, financée par une cotisation patronale.
• 1990 : suppression de la part salariale, qui n'a jamais été rétablie depuis.
• 2015-2016 — Pacte de responsabilité et de solidarité : mise en place du "bandeau famille". Le taux passe de 5,25 % à 3,45 % pour les rémunérations ≤ 1,6 SMIC à partir du 1er janvier 2015, puis le seuil est relevé à 3,5 SMIC à partir du 1er avril 2016 (loi de financement rectificative de la SS 2014, décret n° 2016-348 du 24 mars 2016).
• 2025 : la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 abaisse le seuil du taux réduit à 3,3 SMIC.
• 1er janvier 2026 — Suppression du taux réduit : l'article 18 de la même loi supprime la réduction de 1,8 point pour les périodes d'activité à compter de cette date. La cotisation entre dans le champ de la réduction générale dégressive unique ; la réduction ne subsiste que pour les exonérations spécifiques et certains régimes spéciaux.

Le bandeau famille faisait partie des allègements de coût du travail destinés à soutenir l'emploi salarié peu et moyennement qualifié. Voir la rubrique « Réductions proportionnelles » du BOSS.

Cas pratiques

Cas 1 — Opérateur de production au SMIC

Salaire brut mensuel de 1 867,02 € depuis le 1^er juin 2026.

• Taux applicable : 5,25 %
• Cotisation patronale : 1 867,02 × 5,25 % = 98,02 € / mois, compensée pour l'essentiel par la RGDU à ce niveau de salaire

Cas 2 — Technicien à 2 800 € brut/mois

• Taux applicable : 5,25 %
• Cotisation patronale : 2 800 × 5,25 % = 147,00 € / mois

Cas 3 — Cadre à 6 500 € brut/mois

• Taux applicable : 5,25 %
• Cotisation patronale : 6 500 × 5,25 % = 341,25 € / mois, sans RGDU (salaire supérieur à 3 SMIC)