Cotisations salariales · 2026

AGIRC-ARRCO Tranche 2

Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO — Tranche 2 (1 à 8 PMSS)

La cotisation AGIRC-ARRCO Tranche 2 est une cotisation obligatoire de retraite complémentaire, due sur la part du salaire brut comprise entre 1 et 8 PMSS. Son taux contractuel global est de 21,59 %, réparti à 8,64 % pour le salarié et 12,95 % pour l'employeur. Elle concerne principalement les cadres et hauts salaires.

Catégorie Cotisations salariales
Taux salarial 8,64 %
Taux patronal 12,95 %
Assiette Tranche 2 (1 à 8 PMSS)
Plafond 8 PMSS
Millésime 2026

Comment cette ligne apparaît sur votre bulletin

AGIRC-ARRCO T2 Complémentaire AGIRC-ARRCO - Tranche 2 Retraite complémentaire T2

Qu'est-ce que c'est ?

La ligne AGIRC-ARRCO Tranche 2 correspond à la cotisation de retraite complémentaire obligatoire due par les salariés du secteur privé sur la fraction de leur rémunération comprise entre 1 et 8 plafonds mensuels de la Sécurité sociale (PMSS).

Concrètement, dès que le salaire brut dépasse 1 PMSS, la part excédentaire est soumise à une cotisation AGIRC-ARRCO supplémentaire jusqu'à 8 PMSS. Cette ligne concerne donc principalement les cadres et les hauts salaires, mais peut aussi viser un salarié non-cadre dont la rémunération mensuelle dépasse ponctuellement le plafond (primes exceptionnelles, treizième mois, etc.).

Fusion AGIRC + ARRCO depuis le 1er janvier 2019. Avant cette date, la Tranche 2 cadre correspondait à la « Tranche B » (entre 1 et 4 PMSS) et la « Tranche C » (entre 4 et 8 PMSS) du régime AGIRC. Depuis la fusion, il existe une unique Tranche 2 AGIRC-ARRCO (1 à 8 PMSS) applicable à tous les salariés, cadres comme non-cadres.

Comme pour la Tranche 1, le mécanisme repose sur une acquisition de points : chaque euro cotisé permet d'acheter des points de retraite, dont la somme déterminera plus tard le montant de la pension complémentaire. La valeur du point est identique sur T1 et T2 (AGIRC-ARRCO — Valeur du point).

Le cadre juridique du régime de retraite complémentaire est fixé par les articles L921-1 et suivants du Code de la sécurité sociale et par l'Accord National Interprofessionnel du 17 novembre 2017 instituant le régime unifié.

Comment c'est calculé ?

La cotisation AGIRC-ARRCO Tranche 2 se calcule en appliquant le taux contractuel global de 21,59 % à l'assiette T2, c'est-à-dire à la fraction de rémunération comprise entre 1 et 8 PMSS.

Répartition salariale / patronale

La répartition de la cotisation suit la clé légale 40 % salarié / 60 % employeur définie par l'ANI du 17 novembre 2017, soit :

  • Part salariale : 8,64 % de l'assiette T2 ;
  • Part patronale : 12,95 % de l'assiette T2 ;
  • Total : 21,59 % de l'assiette T2.
La Tranche 2 ne concerne que la part de rémunération comprise entre 1 et 8 PMSS. La part inférieure à 1 PMSS est soumise au taux AGIRC-ARRCO Tranche 1 (7,87 % global). La part dépassant 8 PMSS n'est plus soumise à AGIRC-ARRCO (mais reste soumise à la CET — Contribution d'Équilibre Technique).

Exemple chiffré (valeurs 2026)

Pour un cadre dont le salaire brut mensuel est de 6 000 €, en supposant un PMSS 2026 d'environ 3 925 € (valeur à vérifier sur le site URSSAF) :

  • Tranche 1 (≤ 1 PMSS) : 3 925 € → cotisation AGIRC-ARRCO T1 (voir fiche dédiée) ;
  • Assiette Tranche 2 : 6 000 € − 3 925 € = 2 075 € ;
  • Part salariale T2 : 2 075 € × 8,64 % = 179,28 € ;
  • Part patronale T2 : 2 075 € × 12,95 % = 268,71 € ;
  • Total cotisation T2 : 447,99 €.
Pour estimer votre salaire net en tenant compte de la T2, utilisez notre calculatrice brut-net.

Valeurs en vigueur au 1er janvier 2026. Sources : AGIRC-ARRCO — Financement · BOSS — Retraite complémentaire.

Publicité

Qui paie ? Salarié, employeur, ou les deux ?

La cotisation AGIRC-ARRCO Tranche 2 est partagée entre le salarié et l'employeur, selon la clé de répartition légale 40 % / 60 % :

  • Part salariale : 8,64 % de l'assiette T2 — retenue directement sur le salaire brut, apparaît sur le bulletin de paie.
  • Part patronale : 12,95 % de l'assiette T2 — supportée par l'employeur, n'impacte pas le salaire net du salarié mais figure sur le bulletin dans la colonne « cotisations patronales ».

Profils concernés

La cotisation AGIRC-ARRCO T2 ne s'applique qu'aux salariés dont la rémunération dépasse 1 PMSS sur le mois considéré. Sont donc principalement concernés :

  • les cadres (salariés au forfait jours, cadres dirigeants, cadres techniques) — quasi-systématiquement au-dessus du plafond ;
  • les non-cadres à hauts salaires (techniciens supérieurs, agents de maîtrise, commerciaux à variable élevé) ;
  • ponctuellement les non-cadres percevant des primes exceptionnelles, treizième mois, bonus annuels ou indemnités importantes qui font passer la rémunération mensuelle au-dessus du PMSS.
L'employeur déclare et reverse les cotisations AGIRC-ARRCO via la DSN (Déclaration Sociale Nominative) à l'URSSAF, qui les transverse ensuite à l'AGIRC-ARRCO.

Sources : article L921-1 du Code de la sécurité sociale · AGIRC-ARRCO — Financement.

À quoi sert cette cotisation ?

La cotisation AGIRC-ARRCO Tranche 2 finance le régime obligatoire de retraite complémentaire du secteur privé. Elle s'ajoute à la retraite de base de la Sécurité sociale (assurance vieillesse) pour constituer la pension globale d'un salarié à la liquidation de ses droits.

Acquisition de points de retraite

Le régime AGIRC-ARRCO fonctionne par points. Chaque euro cotisé permet d'acheter des points de retraite, calculés ainsi :

Nombre de points acquis = Cotisation totale (T2) × Taux d'acquisition / Salaire de référence (prix d'achat du point)

Le taux d'acquisition appliqué pour le calcul du nombre de points est de 16,68 % (et non 21,59 % qui correspond au taux contractuel effectivement appelé). La différence (4,91 %) finance les charges de gestion et la solidarité du régime. Source : AGIRC-ARRCO — Cotisation.

La valeur du point AGIRC-ARRCO est identique sur la Tranche 1 et la Tranche 2 — il s'agit du même point depuis la fusion de 2019. Au 1er novembre 2024, la valeur de service du point AGIRC-ARRCO est de 1,4386 € (à vérifier sur le site AGIRC-ARRCO).

Calcul de la pension complémentaire

À la liquidation, le montant brut de la pension complémentaire annuelle s'obtient en multipliant le nombre total de points acquis (T1 + T2) par la valeur du point en vigueur.

Exemple : un cadre ayant acquis 12 000 points (T1 et T2 confondus) percevra à 67 ans (taux plein sans décote) une pension complémentaire brute annuelle de 12 000 × 1,4386 € = 17 263 € / an (valeur de service 2024).

Sources : AGIRC-ARRCO — Retraite complémentaire · article L921-2 du Code de la sécurité sociale.

Évolutions récentes

Avant 2019 — Deux régimes distincts

Avant la fusion, la retraite complémentaire du secteur privé reposait sur deux régimes superposés :

  • ARRCO (Association pour le Régime de Retraite Complémentaire des salariés) : régime applicable à tous les salariés du privé, avec deux tranches — Tranche 1 (≤ 1 PMSS) et Tranche 2 (entre 1 et 3 PMSS).
  • AGIRC (Association Générale des Institutions de Retraite des Cadres) : régime réservé aux cadres, avec deux tranches — Tranche B (entre 1 et 4 PMSS) et Tranche C (entre 4 et 8 PMSS).

Ce système entraînait une double cotisation pour les cadres (ARRCO + AGIRC) et une grande complexité de gestion.

2019 — Fusion AGIRC-ARRCO

L'Accord National Interprofessionnel du 17 novembre 2017 institue, à compter du 1er janvier 2019, un régime unifié de retraite complémentaire baptisé AGIRC-ARRCO.

Les conséquences principales :

  • Un seul régime applicable à tous les salariés du privé (cadres et non-cadres) ;
  • Deux tranches uniques : T1 (≤ 1 PMSS) et T2 (entre 1 et 8 PMSS) ;
  • Disparition de la distinction Tranche B / Tranche C ;
  • Conversion des anciens points ARRCO et AGIRC en points AGIRC-ARRCO selon une parité fixée par l'accord ;
  • Mise en place du coefficient de solidarité (malus de 10 %) et du coefficient majorant (bonus) pour inciter à reporter le départ à la retraite au-delà du taux plein.
La fusion s'est accompagnée d'une contribution d'équilibre général (CEG) et d'une contribution d'équilibre technique (CET), qui complètent le financement du régime unifié (voir fiches dédiées).

2026 — Taux applicables

Le taux contractuel AGIRC-ARRCO sur la Tranche 2 est resté à 21,59 % depuis la fusion de 2019, réparti selon la clé 40 % / 60 % entre salarié (8,64 %) et employeur (12,95 %).

Sources : AGIRC-ARRCO — Site officiel · ANI du 17 novembre 2017.

Cas pratiques

Les exemples ci-dessous sont fournis à titre indicatif sur la base des taux 2026 (taux contractuel 21,59 %, clé 40/60). Les montants réels figurant sur un bulletin de paie peuvent varier selon les primes, les avantages en nature et le PMSS effectivement appliqué pour l'année concernée. Le PMSS 2026 retenu pour ces exemples est de 3 925 € — à vérifier sur le site URSSAF.

Cas n° 1 — Cadre, 5 000 € brut/mois

  • Salaire brut mensuel : 5 000 €
  • PMSS 2026 (hypothèse) : 3 925 €
  • Assiette Tranche 2 : 5 000 € − 3 925 € = 1 075 €
  • Part salariale T2 (8,64 %) : 1 075 € × 8,64 % = 92,88 €
  • Part patronale T2 (12,95 %) : 1 075 € × 12,95 % = 139,21 €
  • Total cotisation T2 : 232,09 €

Cas n° 2 — Dirigeant cadre, 10 000 € brut/mois

  • Salaire brut mensuel : 10 000 €
  • PMSS 2026 (hypothèse) : 3 925 €
  • Assiette Tranche 2 : 10 000 € − 3 925 € = 6 075 € (sous le plafond 8 PMSS = ~31 400 €)
  • Part salariale T2 (8,64 %) : 6 075 € × 8,64 % = 524,88 €
  • Part patronale T2 (12,95 %) : 6 075 € × 12,95 % = 786,71 €
  • Total cotisation T2 : 1 311,59 €
Au-delà de 8 PMSS mensuels (~31 400 € en 2026), la cotisation AGIRC-ARRCO Tranche 2 ne s'applique plus. La part de rémunération excédant 8 PMSS reste toutefois soumise à la Contribution d'Équilibre Technique (CET) au taux de 0,35 % (voir fiche dédiée).

Cas n° 3 — Non-cadre, 3 500 € brut/mois (mois courant) + prime exceptionnelle de 2 000 €

Sur un mois où la rémunération brute atteint 5 500 € (3 500 € de salaire + 2 000 € de prime), le salarié non-cadre franchit ponctuellement le PMSS :

  • Salaire brut du mois : 5 500 €
  • Assiette Tranche 2 : 5 500 € − 3 925 € = 1 575 €
  • Part salariale T2 (8,64 %) : 1 575 € × 8,64 % = 136,08 €
  • Part patronale T2 (12,95 %) : 1 575 € × 12,95 % = 203,96 €

Sources : AGIRC-ARRCO — Financement · URSSAF — Plafonds. Vérifiez toujours votre situation auprès de votre service paie.

Questions fréquentes

Le taux contractuel global AGIRC-ARRCO Tranche 2 est de 21,59 % en 2026. Il se répartit en une part salariale de 8,64 % et une part patronale de 12,95 %, selon la clé légale 40 % / 60 %. Source : AGIRC-ARRCO — Financement.

La Tranche 1 s'applique à la part du salaire brut inférieure ou égale à 1 PMSS (taux 7,87 %), tandis que la Tranche 2 s'applique à la part comprise entre 1 et 8 PMSS (taux 21,59 %). Au-delà de 8 PMSS, il n'y a plus de cotisation AGIRC-ARRCO mais seulement la CET (Contribution d'Équilibre Technique). Source : AGIRC-ARRCO.

Tous les salariés du secteur privé dont la rémunération mensuelle dépasse 1 PMSS sont soumis à la Tranche 2, qu'ils soient cadres ou non-cadres. Dans la pratique, cela concerne surtout les cadres et les salariés à hauts revenus. La cotisation est partagée : 8,64 % retenus sur le salaire brut + 12,95 % à la charge de l'employeur. Source : article L921-1 CSS.

Le plafond de 8 PMSS reprend l'ancienne « Tranche C » du régime AGIRC qui couvrait les rémunérations jusqu'à 8 PMSS. Depuis la fusion de 2019, l'AGIRC-ARRCO a conservé ce plafond pour la Tranche 2. Au-delà, la rémunération reste soumise à la CET (Contribution d'Équilibre Technique) mais n'ouvre plus de droits supplémentaires en points AGIRC-ARRCO. Source : ANI du 17 novembre 2017.

Oui, dès lors que leur rémunération mensuelle dépasse 1 PMSS, les salariés non-cadres cotisent sur la Tranche 2 exactement au même taux que les cadres (21,59 %). Depuis la fusion 2019, il n'y a plus de différence de régime entre cadres et non-cadres : seul le niveau de rémunération détermine l'application de la T2. Source : AGIRC-ARRCO.

Avant la fusion AGIRC-ARRCO du 1er janvier 2019, la Tranche 2 actuelle correspondait à la « Tranche B » (entre 1 et 4 PMSS) et la « Tranche C » (entre 4 et 8 PMSS) du régime AGIRC pour les cadres, ainsi qu'à la « Tranche 2 ARRCO » (jusqu'à 3 PMSS) pour les non-cadres. La fusion a unifié ces tranches en une Tranche 2 unique (1 à 8 PMSS). Source : ANI du 17 novembre 2017.

Sources officielles

Information à titre indicatif : les taux, plafonds et assiettes mentionnés sont ceux en vigueur au 2026. Vérifiez systématiquement la dernière version sur BOSS et URSSAF. Pour une analyse personnalisée de votre bulletin, consultez votre service paie ou un expert-comptable.
Page mise à jour le 26/05/2026.