Article L1251-18 — Rémunération du salarié temporaire (égalité de traitement)
L'article L1251-18 garantit l'égalité de rémunération de l'intérimaire : son salaire ne peut être inférieur à celui prévu au contrat de mise à disposition, et les jours fériés lui sont payés sans condition d'ancienneté si les salariés de l'entreprise utilisatrice en bénéficient.
Ce que dit l'article L1251-18
Texte officiel en vigueur depuis le 01/05/2008 :
La rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, perçue par le salarié temporaire ne peut être inférieure à celle prévue au contrat de mise à disposition, telle que définie au 6° de l'article L. 1251-43.
Le paiement des jours fériés est dû au salarié temporaire indépendamment de son ancienneté dès lors que les salariés de l'entreprise utilisatrice en bénéficient.
L'article L1251-18 garantit l'égalité de rémunération de l'intérimaire : son salaire ne peut être inférieur à celui prévu au contrat de mise à disposition, c'est-à-dire à la rémunération qu'aurait perçue un salarié de l'entreprise utilisatrice à poste équivalent. Les jours fériés lui sont aussi payés.
Ce que dit l'article L1251-18
Texte officiel en vigueur depuis le 1er mai 2008 :
La rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, perçue par le salarié temporaire ne peut être inférieure à celle prévue au contrat de mise à disposition, telle que définie au 6° de l'article L. 1251-43.
Le paiement des jours fériés est dû au salarié temporaire indépendamment de son ancienneté dès lors que les salariés de l'entreprise utilisatrice en bénéficient.
En clair, qu'est-ce que ça veut dire ?
L'intérimaire effectue le même travail que les salariés de l'entreprise utilisatrice : il doit donc être payé de la même façon. L'article L1251-18 pose ce principe d'égalité de rémunération :
- le salaire de l'intérimaire ne peut être inférieur à celui prévu au contrat de mise à disposition, qui correspond à la rémunération d'un salarié de l'entreprise utilisatrice de qualification équivalente occupant le même poste ;
- les jours fériés sont payés à l'intérimaire sans condition d'ancienneté, dès lors que les salariés de l'entreprise utilisatrice en bénéficient.
À retenir : l'intérimaire ne subit pas la condition d'ancienneté pour les jours fériés payés, contrairement parfois aux salariés permanents : il en bénéficie immédiatement si l'entreprise utilisatrice les accorde.
Qui est concerné ?
- Les salariés intérimaires, bénéficiaires de l'égalité de rémunération.
- Les entreprises de travail temporaire, qui versent la rémunération.
- Les entreprises utilisatrices, dont la grille de rémunération sert de référence.
Ce que cela implique en pratique
- La rémunération de l'intérimaire est alignée sur celle d'un salarié comparable de l'entreprise utilisatrice (article L3221-3) ;
- le contrat de mise à disposition doit mentionner cette rémunération de référence (6° de l'article L1251-43) ;
- les jours fériés sont payés sans condition d'ancienneté si les permanents en bénéficient.
Cette égalité de rémunération se complète de l'indemnité de fin de mission (IFM) et de l'indemnité compensatrice de congés payés, propres à l'intérim.
Bon à savoir
L'égalité de rémunération porte sur le salaire et ses accessoires (primes liées au poste, par exemple). Pour estimer la rémunération et les indemnités de fin de mission d'un intérimaire, un simulateur dédié peut être utile.
Cas pratiques
Cas n°1 — Alignement sur le salaire de référence
Un intérimaire occupe un poste d'opérateur dans une usine. Sa rémunération ne peut être inférieure à celle d'un salarié de l'entreprise utilisatrice de qualification équivalente sur le même poste, telle que définie au contrat de mise à disposition (article L1251-18).
Cas n°2 — Jours fériés payés sans ancienneté
Un jour férié chômé est payé aux salariés permanents de l'entreprise utilisatrice. L'intérimaire en bénéficie également, indépendamment de son ancienneté, en application de l'article L1251-18.
Cas n°3 — Prime liée au poste
Le poste occupé ouvre droit à une prime de poste pour les salariés de l'entreprise utilisatrice. La rémunération de référence du contrat de mise à disposition devant refléter cette réalité, l'intérimaire ne peut être rémunéré en deçà.
Questions fréquentes
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Page mise à jour le 17/06/2026.