Formateurs :
15 535 recrutements prévus en 2026
Dont 59 % jugés difficiles par les employeurs eux-mêmes. Où ça recrute, comment ça évolue, et ce que ça change pour vous.
Un métier plus en tension que la moyenne
Un projet est « difficile » quand l'employeur lui-même anticipe du mal à recruter : pénurie de candidats, compétences rares, conditions de travail. Côté candidat, cette rareté est un levier réel : salaire, horaires et formation se négocient mieux — comparez avec le simulateur de salaire par métier.
L'évolution des besoins
Où recrute-t-on des formateurs ?
Répartition 2026 des projets de recrutement par région (totaux hors cases sous secret statistique).
Dans la même famille : fonctions sociales et médico-sociales
| Professionnels de l'animation socioculturelle | 64 780 projets | 43 % difficiles |
| Aides-soignants | 61 987 projets | 57 % difficiles |
| Infirmiers et sages-femmes | 36 491 projets | 60 % difficiles |
| Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs | 23 920 projets | 51 % difficiles |
| Sportifs et animateurs sportifs | 22 247 projets | 45 % difficiles |
| Surveillants d'établissements scolaires et accompagnateurs des élèves en situation de handicap | 13 309 projets | 33 % difficiles |
Source : enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO) 2026, France Travail — open data (data.gouv.fr, licence ouverte). Projets de recrutement déclarés par les employeurs pour l'année ; page mise à jour à chaque millésime (publication ~avril).