Géomètres :
464 recrutements prévus en 2026
Dont 84 % jugés difficiles par les employeurs eux-mêmes. Où ça recrute, comment ça évolue, et ce que ça change pour vous.
Un métier plus en tension que la moyenne
Un projet est « difficile » quand l'employeur lui-même anticipe du mal à recruter : pénurie de candidats, compétences rares, conditions de travail. Côté candidat, cette rareté est un levier réel : salaire, horaires et formation se négocient mieux — comparez avec le simulateur de salaire par métier.
L'évolution des besoins
Où recrute-t-on des géomètres ?
Répartition 2026 des projets de recrutement par région (totaux hors cases sous secret statistique).
Dans la même famille : autres techniciens et employés
| Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres | 6 872 projets | 71 % difficiles |
| Techniciens experts et chargés d’études du BTP | 4 712 projets | 59 % difficiles |
| Techniciens d'étude, recherche et développement | 4 349 projets | 44 % difficiles |
| Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle | 3 495 projets | 72 % difficiles |
| Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production | 3 296 projets | 44 % difficiles |
| Techniciens, agents de maîtrise et assimilés en électricité et en électronique | 3 053 projets | 71 % difficiles |
Source : enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO) 2026, France Travail — open data (data.gouv.fr, licence ouverte). Projets de recrutement déclarés par les employeurs pour l'année ; page mise à jour à chaque millésime (publication ~avril).