Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez ALLIANZ I.A.R.D.
Autres assurances · siège à PUTEAUX (92) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
2 000 à 4 999 salariés Grande entreprise NAF 65.12Z
2 000 à 4 999
salariés (2023)
110
établissements ouverts
1912
année de création
92/100
index égalité 2025
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 1672
Convention collective nationale des sociétés d'assurances
IDCC 1679
Convention collective nationale de l'inspection d'assurance
IDCC 2357
Accord professionnel national du 3 mars 1993 relatif aux cadres de direction des sociétés d'assurances
IDCC 1043
Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
85/100
Index 2019
90/100
Index 2020
91/100
Index 2021
89/100
Index 2022
90/100
Index 2023
91/100
Index 2024
92/100
Index 2025
92/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 37/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
43,2 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
18 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 43.2 % | 18 % |
| 2024 | 41.6 % | 16.9 % |
| 2023 | 43.2 % | 19.9 % |
| 2022 | 43 % | 20 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
9 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Avenant
· signé le 22/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant du 22 décembre 2025 à l’accord relatif à la rémunération variable du personnel commercial de Mon Allianz en Ligne
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 19/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant du 19 décembre 2025 aux protocoles de rémunération des Conseillers du réseau Allianz-GMPA et des Délégués Régionaux du 30 novembre 2017
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 19/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant du 19/12/2025 à l’accord d’entreprise du 16 octobre 2017 relatif à la rémunération des Conseillers Allianz Expertise et Conseil
Système de rémunération (autres qu'évolution)Système de prime (autre qu'évolution)Retraite complémentaire - supplémentaire
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 28/11/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT N°1 A L’ACCORD RELATIF AU REGIME FACULTATIF SANTE PREVOYANCE DES SALARIES DE L’UES ALLIANZ DU 22 NOVEMBRE 2016
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 28/11/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°2 à l'accord relatif au régime de prévoyance supplémentaire des l'UES Allianz France
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 31/10/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant au protocole du 16 janvier 2001 relatif au forfait annuel en jours des collaborateurs commerciaux nomades (AEC et DADS)
Forfaits (en heures, en jours)
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 29/10/2025 · en vigueur à partir du 01/11/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n° 6 du 29 octobre 2025 à l’accord d’entreprise du 30 novembre 2017 relatif à la rémunération des Conseillers du réseau Allianz-GMPA
Système de rémunération (autres qu'évolution)Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 24/07/2025 · en vigueur à partir du 10/08/2025 · jusqu'au 31/12/2027
ACCORD RELATIF AUX PERIODES D’ASTREINTE POUVANT ETRE MISES EN ŒUVRE AU SEIN DE L’UES ALLIANZ FRANCE
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 15/07/2025 · en vigueur à partir du 01/09/2025 · jusqu'au 01/01/2999
accord relatif à la révision du dispositif d'indemnités kilométriques
Indemnités (dont kilométrique)
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 542110291 |
|---|---|
| SIRET du siège | 54211029104757 |
| Activité principale (NAF) | 65.12Z — Autres assurances |
| Secteur | Activités financières et d'assurance |
| Date de création | 07/02/1912 |
| Siège social | CS 30051 1 COURS MICHELET 92800 PUTEAUX |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 65.12Z — Autres assurances), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
581
accidents du travail (2024)
4,5
AT / 1 000 salariés
0
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des sociétés d'assurances (IDCC 1672) ; Convention collective nationale de l'inspection d'assurance (IDCC 1679) ; Accord professionnel national du 3 mars 1993 relatif aux cadres de direction des sociétés d'assurances (IDCC 2357) ; Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles (IDCC 1043). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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