Quelle convention collective s'applique chez AXIONE ?

D'après les déclarations sociales (DSN), AXIONE applique la convention : Convention collective nationale des télécommunications (IDCC 2148). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez AXIONE ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, AXIONE emploie 2 000 à 4 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de AXIONE ?

La dernière note publiée est de 79/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de AXIONE ?

Le siège social est situé 152 AVENUE PIERRE BROSSOLETTE 92240 MALAKOFF à MALAKOFF (92). L'entreprise compte 54 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez AXIONE

Autres activités de télécommunication · siège à MALAKOFF (92) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

2 000 à 4 999 salariés Grande entreprise NAF 61.90Z

2 000 à 4 999

salariés (2023)

établissements ouverts

2003

année de création

79/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

809 M€

chiffre d'affaires 2024

65,7 M€

résultat net 2024

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2148

Convention collective nationale des télécommunications

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 74/100

Index 2019 84/100

Index 2020 84/100

Index 2021 89/100

Index 2022 74/100

Index 2023 89/100

Index 2024 94/100

Index 2025 79/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	0/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)

Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).

22,2 %

de femmes parmi les cadres dirigeants

37,5 %

de femmes dans les instances dirigeantes

Année	Cadres dirigeants : femmes	Instances dirigeantes : femmes
2025	22.2 %	37.5 %
2024	22.2 %	22.2 %
2023	35 %	35 %
2022	17 %	17 %

Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.

Accords d'entreprise déposés

6 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 17/12/2025 · en vigueur à partir du 01/02/2026 · jusqu'au 31/01/2029

ACCORD RELATIF AU FORFAIT JOURS REDUIT

Forfaits (en heures, en jours)