Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez BAYARD

Édition de revues et périodiques · siège à MALAKOFF (92) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

1 000 à 1 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 58.14Z
1 000 à 1 999
salariés (2023)
1
établissements ouverts
1954
année de création
97/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

337 M€
chiffre d'affaires 2024
-4,7 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0804
Accord national interprofessionnel des voyageurs, représentants, placiers (VRP)
IDCC 3225
Convention collective nationale des employés et des cadres des éditeurs de la presse magazine
IDCC 1480
Convention collective nationale de travail des journalistes
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2023 97/100
Index 2024 97/100
Index 2025 97/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération37/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations10/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Accords d'entreprise déposés

5 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 07/11/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2028
Accord relatif aux droits d'auteur des journalistes exerçant leur au sein du groupe Bayard
Système de rémunération (autres qu'évolution)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 09/10/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 30/06/2028
AVENANT N° 12 RELATIF AUX CONDITIONS DE RENOUVELLEMENT DU COMITE DE GROUPE A L’ACCORD COLLECTIF DU 11 JUILLET 2000 RELATIF A « LA DEFINITION, A LA COMPOSITION ET AU FONCTIONNEMENT DU COMITE DE GROUPE DE BAYARD PRESSE S.A. »
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, Autre
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 16/07/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant à l'accord relatif à la structure de rémunération du voyageur représentant placier (VRP)
Système de rémunération (autres qu'évolution)Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 02/06/2025 · en vigueur à partir du 02/06/2025 · jusqu'au 31/12/2025
Avenant à l'accord relatif aux droits d'auteurs des journalistes exerçant leur activité au sein du groupe Bayard
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT, Autre
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 26/05/2025 · en vigueur à partir du 30/06/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD RELATIF A LA REPARTITION DES SOMMES COLLECTEES PAR LE CENTRE FRANÇAIS D’EXPLOITATION DU DROIT DE COPIE (CFC) AU TITRE DES DROITS DE REPRODUCTION
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT
Texte sur Légifrance

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN542042486
SIRET du siège54204248600127
Activité principale (NAF)58.14Z — Édition de revues et périodiques
SecteurInformation et communication
Date de création01/01/1954
Siège social15 BOULEVARD GABRIEL PERI 92240 MALAKOFF
RégionÎle-de-France
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 58.14Z — Édition de revues et périodiques), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

52
accidents du travail (2024)
2,6
AT / 1 000 salariés
0
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Accord national interprofessionnel des voyageurs, représentants, placiers (VRP) (IDCC 0804) ; Convention collective nationale des employés et des cadres des éditeurs de la presse magazine (IDCC 3225) ; Convention collective nationale de travail des journalistes (IDCC 1480). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.