Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez BNP PARIBAS LEASE GROUP (BPLG)
Autres intermédiations monétaires · siège à LEVALLOIS-PERRET (92) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
1 000 à 1 999 salariés Grande entreprise NAF 64.19Z
1 000 à 1 999
salariés (2023)
15
établissements ouverts
1963
année de création
97/100
index égalité 2025
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 2120
Convention collective nationale de la banque
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
88/100
Index 2019
89/100
Index 2020
90/100
Index 2021
90/100
Index 2022
95/100
Index 2023
96/100
Index 2024
97/100
Index 2025
97/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 37/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
0 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
45 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 0 % | 45 % |
| 2024 | NC | 48 % |
| 2023 | NC | 46 % |
| 2022 | NC | 37 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
7 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 18/12/2025 · en vigueur à partir du 01/02/2026 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD RELATIF AU SYSTEME D’HORAIRES VARIABLES
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFE-CGC
Accord
· signé le 02/12/2025 · en vigueur à partir du 02/12/2025 · jusqu'au 10/12/2026
ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE AU TITRE DE L’ANNEE 2026 AU SEIN DE BNP PARIBAS LEASE GROUP
Système de prime (autre qu'évolution)Egalité salariale F/HAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, Autre
Accord
· signé le 25/11/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD SUR LA CONVERSION EN TEMPS DE L’INDEMNITE DE FIN DE CARRIERE
Système de rémunération (autres qu'évolution)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, Autre
Accord
· signé le 25/11/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD SUR LA CONVERSION EN TEMPS DE L’INDEMNITE DE FIN DE CARRIERE
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, Autre
Accord
· signé le 24/11/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2028
ACCORD RELATIF AUX MONTANTS MINIMUS GARANTIS DE REVISION DES SITUATIONS INDIVIDUELLES AU SEIN DE BPLG
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, Autre
Avenant
· signé le 13/11/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT N°3 A L’ACCORD SUR LA MISE EN PLACE D’UNE PRIME DE FORFAIT
Système de prime (autre qu'évolution)Forfaits (en heures, en jours)
Organisations syndicales signataires : CFDT, Autre
Accord
· signé le 16/07/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2029
ACCORD SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFTC, Autre
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 632017513 |
|---|---|
| SIRET du siège | 63201751303551 |
| Sigle | BPLG |
| Activité principale (NAF) | 64.19Z — Autres intermédiations monétaires |
| Secteur | Activités financières et d'assurance |
| Date de création | 01/01/1963 |
| Siège social | 18 RUE BAUDIN 92300 LEVALLOIS-PERRET |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 64.19Z — Autres intermédiations monétaires), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
995
accidents du travail (2024)
3,5
AT / 1 000 salariés
4
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la banque (IDCC 2120). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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