Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez BOUYGUES TELECOM
Télécommunications sans fil · siège à MEUDON (92) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
5 000 à 9 999 salariés Grande entreprise NAF 61.20Z
5 000 à 9 999
salariés (2023)
250
établissements ouverts
1994
année de création
93/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.
7 820 M€
chiffre d'affaires 2024
418 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 2148
Convention collective nationale des télécommunications
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
78/100
Index 2019
93/100
Index 2020
94/100
Index 2021
98/100
Index 2022
99/100
Index 2023
98/100
Index 2024
98/100
Index 2025
93/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 38/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
31,2 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
25,4 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 31.2 % | 25.4 % |
| 2024 | 32.2 % | 40 % |
| 2023 | 30.7 % | 44.7 % |
| 2022 | 29.8 % | 46.7 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
5 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 02/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE 2025 RÉMUNÉRATION, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE
IntéressementParticipationEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CGT-FO
Avenant
· signé le 22/09/2025 · en vigueur à partir du 01/10/2025 · jusqu'au 31/01/2026
AVENANT N°3 DU 22 SEPTEMBRE 2025 A L’ACCORD RELATIF A LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS (GEPP) DU 6 OCTOBRE 2023
Autres dispositions emploiAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CGT-FO
Accord
· signé le 23/07/2025 · en vigueur à partir du 23/07/2025 · jusqu'au 30/06/2026
ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L'ACCOMPAGNEMENT DES COLLABORATEURS CONCERNES PAR LE PROJET D'EVOLUTION DE LA SUPERVISION DU RESEAU
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CGT-FO
Avenant
· signé le 29/11/2024 · en vigueur à partir du 01/12/2024 · jusqu'au 30/09/2025
AVENANT N° 1 DU 29 NOVEMBRE 2024 A L’ACCORD RELATIF A LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS (GEPP) DU 6 OCTOBRE 2023
Système de prime (autre qu'évolution)GPECMobilité (géographique, professionnelle - promotions)Formation professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CGT-FO
Accord
· signé le 24/09/2024 · en vigueur à partir du 24/09/2024 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD RELATIF A L'OFFRE FIXE COLLABORATEURS
Indemnités (dont kilométrique)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CGT-FO
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 397480930 |
|---|---|
| SIRET du siège | 39748093003464 |
| Activité principale (NAF) | 61.20Z — Télécommunications sans fil |
| Secteur | Information et communication |
| Date de création | 13/06/1994 |
| Siège social | 13 A 15 13 AVENUE DU MARECHAL JUIN 92360 MEUDON |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 61.20Z — Télécommunications sans fil), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
73
accidents du travail (2024)
4,0
AT / 1 000 salariés
0
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des télécommunications (IDCC 2148). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 5 000 à 9 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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