Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez SOLOCAL (PAGES BLANCHES - PAGES JAUNES - RENSEIGNEMENTS TELEPHONIQUES PAGESJAUNES)

Édition de répertoires et de fichiers d'adresses · siège à BOULOGNE-BILLANCOURT (92) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

1 000 à 1 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 58.12Z
1 000 à 1 999
salariés (2023)
11
établissements ouverts
2004
année de création
85/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

265 M€
chiffre d'affaires 2024
-18,1 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0804
Accord national interprofessionnel des voyageurs, représentants, placiers (VRP)
IDCC 0086
Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 86/100
Index 2019 92/100
Index 2020 96/100
Index 2021 89/100
Index 2022 96/100
Index 2023 92/100
Index 2024 87/100
Index 2025 85/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération37/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)10/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternitéNC/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations10/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

5 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 17/12/2025 · en vigueur à partir du 02/02/2026 · jusqu'au 01/02/2029
ACCORD RELATIF A L’INSERTION ET AU MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES SALARIES EN SITUATION DE HANDICAP AU SEIN DU GROUPE SOLOCAL
Travailleurs handicapés
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 03/12/2025 · en vigueur à partir du 29/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD SUR LE DROIT A LA DECONNEXION GROUPE SOLOCAL
Droit à la déconnexion et outils numériques
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 16/07/2025 · en vigueur à partir du 17/07/2025 · jusqu'au 16/07/2028
Accord du 16 Juillet 2025 en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la Société SOLOCAL SA
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 10/07/2025 · en vigueur à partir du 01/09/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD DU 10 JUILLET 2025 SUR LE TELETRAVAIL GROUPE SOLOCAL
Télétravail
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFE-CGC, Autre
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 10/07/2025 · en vigueur à partir du 11/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT N°6 DE L’ACCORD SUR L’AMENAGEMENT ET DE REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DU 10 JUILLET 2025
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFE-CGC, UNSA
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN444212955
SIRET du siège44421295500496
Activité principale (NAF)58.12Z — Édition de répertoires et de fichiers d'adresses
SecteurInformation et communication
Date de création31/12/2004
Siège social204 ROND-POINT DU PONT DE SEVRES 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT
RégionÎle-de-France
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 58.12Z — Édition de répertoires et de fichiers d'adresses), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

6
accidents du travail (2024)
8,0
AT / 1 000 salariés
0
décès

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Accord national interprofessionnel des voyageurs, représentants, placiers (VRP) (IDCC 0804) ; Convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées (IDCC 0086). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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