Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez SPB

Activités des agents et courtiers d'assurances · siège à LE HAVRE (76) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 66.22Z
250 à 499
salariés (2023)
3
établissements ouverts
1984
année de création
89/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2021. Montants tels que publiés, sans retraitement.

79,0 M€
chiffre d'affaires 2021
2,4 M€
résultat net 2021
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2247
Convention collective des entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurances
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 78/100
Index 2019 86/100
Index 2020 84/100
Index 2021 85/100
Index 2022 84/100
Index 2023 75/100
Index 2024 84/100
Index 2025 89/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération34/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion10/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations10/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 13/01/2026 · en vigueur à partir du 01/04/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Accord collectif relatif à la gestion de la maladie chez SPB
Couverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 29/09/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Accord collectif relatif à la rémunération variable des cadres chez SPB
Evolution des primes
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN305109779
SIRET du siège30510977900077
Activité principale (NAF)66.22Z — Activités des agents et courtiers d'assurances
SecteurActivités financières et d'assurance
Date de création18/06/1984
Siège social71 QUAI COLBERT 76600 LE HAVRE
RégionNormandie
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 66.22Z — Activités des agents et courtiers d'assurances), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

220
accidents du travail (2024)
2,6
AT / 1 000 salariés
0
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective des entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurances (IDCC 2247). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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