ISO 45001 : maîtrisez-vous le management de la santé-sécurité au travail ?

OHSAS 18001 était un référentiel publié par l'organisme britannique de normalisation BSI (BS OHSAS 18001), pas une norme ISO. ISO 45001, publiée en mars 2018, l'a remplacé : la période de migration des certificats, fixée à trois ans, a été prolongée de six mois par l'IAF à cause du Covid-19, jusqu'au 30 septembre 2021. Différences majeures : alignement sur la structure commune de l'annexe SL partagée avec ISO 9001 et 14001, rôle accru du leadership, consultation et participation des travailleurs (§ 5.4), prise en compte du contexte et des parties intéressées, approche par les risques et opportunités.

Non, jamais. Le DUERP reste une obligation légale française (article L4121-3 du Code du travail), totalement indépendante de toute certification. ISO 45001 vient structurer et systématiser la démarche, mais ne se substitue pas au cadre réglementaire. Une entreprise certifiée ISO 45001 sans DUERP à jour reste en infraction : le défaut de mise à jour est une contravention de 5e classe (article R4741-1).

L'édition 2018 reste en vigueur. Un amendement publié en février 2024 (ISO 45001:2018/Amd 1:2024) impose de déterminer si le changement climatique est un enjeu pertinent (§ 4.1) et précise que les parties intéressées peuvent avoir des exigences liées au climat (§ 4.2). Pour les risques psychosociaux, l'ISO 45003:2021 donne des lignes directrices complémentaires ; elle n'est pas certifiable.

Non. C'est un entraînement gratuit pour tester vos connaissances. La certification ISO 45001 est délivrée par un organisme de certification tiers, accrédité en France par le COFRAC selon l'ISO/IEC 17021-1 : audit initial en deux étapes, certificat valable trois ans, audits de surveillance annuels puis audit de renouvellement. Pour vous former, une formation de responsable QSE ou d'auditeur interne reste nécessaire.