Tutorat & accueil sécurité : intégrez-vous bien vos nouveaux arrivants ?

Oui. L'article L4141-2 du Code du travail impose une formation pratique et appropriée en matière de sécurité, notamment à l'embauche. Les modalités sont précisées aux articles R4141-1 à R4141-20. Le manquement est un délit (article L4741-1 du Code du travail) et peut fonder la faute inexcusable en cas d'accident (article L452-1 du Code de la sécurité sociale).

Un tuteur principal référent donne au nouvel arrivant un point de contact unique ; il peut s'appuyer sur des « tuteurs relais » par compétence ou par phase. Le tuteur doit avoir compétence métier, posture pédagogique et du temps réellement dégagé. Hors alternance, aucun texte n'impose de désigner un tuteur ; en contrat de professionnalisation, un salarié tuteur suit au plus 3 bénéficiaires, 2 si c'est l'employeur (article D6325-9 du Code du travail).

Oui, et avec un cadre renforcé. Les salariés en CDD, intérimaires et stagiaires affectés à un poste à risques particuliers bénéficient d'une formation renforcée à la sécurité (article L4154-2 du Code du travail), faute de quoi la faute inexcusable est présumée en cas d'accident (L4154-3). L'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d'exécution du travail, dont la santé et la sécurité (L1251-21) ; les obligations de médecine du travail restent à la charge de l'entreprise de travail temporaire (L1251-22).

Non. C'est un autodiagnostic gratuit pour repérer vos points faibles. Il ne vaut ni formation de tuteur ou de maître d'apprentissage, ni formation à la sécurité au sens de l'article L4141-2 du Code du travail, qui reste à organiser par l'employeur pour chaque nouvel arrivant.