4.1 Tests psychotechniques et entretien psychologique

L'arrêté du 4 juin 2025 et la notice de la session 2027 A décrivent, entre les épreuves d'admissibilité et l'épreuve d'admission, « le passage de tests psychotechniques interprétés par un psychologue ou un psychiatre obligatoires non notés, suivis d'un entretien psychologique pratiqué exclusivement par un psychologue ou un psychiatre, constituant une aide à la décision du jury ».

La notice ajoute, dans la description de l'oral : « Les tests et l'entretien sont utilisés lors de l'épreuve orale. Ils constituent une aide à la décision des groupes d'examinateurs. »

Trois mots résument le dispositif : obligatoires, non notés, utilisés. Ils ne rapportent aucun point, mais le jury en tient compte.

L'article 2 de l'arrêté, repris par la notice, s'applique aussi à cette étape : « L'absence à l'une de ces épreuves est éliminatoire. »

La convocation précise le lieu, la date et l'heure. La notice rappelle que le défaut de réception d'une convocation n'engage pas la responsabilité de l'administration : il revient au candidat de suivre son dossier et sa messagerie après les résultats d'admissibilité.

Le métier de surveillant s'exerce dans des conditions particulières : contact permanent avec une population pénale, travail de jour comme de nuit, gestion de situations de tension, d'urgence ou de détresse. Le sujet écrit de 2026 en donnait un exemple, avec une tentative de suicide découverte lors de l'appel du matin.

Les textes ne décrivent pas le contenu des tests. Ils en fixent seulement l'objet : éclairer la décision du jury sur l'aptitude du candidat à exercer les fonctions, en complément de l'entretien de personnalité ou de l'entretien fondé sur l'expérience.

Il ne s'agit donc pas d'une épreuve de connaissances. Il n'y a ni programme ni « bonne réponse » à apprendre, et cette formation ne propose pas d'entraînement à des tests dont le contenu n'est pas publié.

De nombreux sites et ouvrages proposent des « tests psychotechniques du concours de surveillant » avec corrigés : suites logiques, dominos, questionnaires de personnalité. Aucun texte officiel ne décrit ces tests pour le concours de surveillant ; ces entraînements ne correspondent donc pas nécessairement à ce qui sera proposé.

La notice ne précise ni la nature, ni la durée, ni le nombre de ces tests : elle indique seulement qu'ils sont interprétés par un psychologue ou un psychiatre et utilisés comme aide à la décision.

Un entraînement aux exercices de logique ne fait pas de mal, mais il ne doit pas se faire au détriment des épreuves qui sont notées : le sport, le compte rendu et l'oral.

Faute de programme, la seule préparation utile porte sur les conditions de passation (conseils de bon sens, pas consignes officielles) :

La cohérence compte : les tests, l'entretien psychologique et l'oral forment un ensemble que le jury examine. Un candidat qui a réfléchi honnêtement aux conditions d'exercice du métier n'a pas besoin de jouer un rôle.

La notice précise que les résultats des tests et de l'entretien « sont utilisés lors de l'épreuve orale ». Le jury dispose donc de ces éléments quand il reçoit le candidat pour l'entretien de personnalité ou pour l'entretien fondé sur l'expérience professionnelle.

Cela a deux conséquences pratiques :

1. préparer ses motivations avant même les tests, puisque l'entretien psychologique peut déjà les aborder ;
2. arriver à l'oral en connaissant bien ses propres points forts et ses points de vigilance, pour pouvoir en parler posément.

Le chapitre suivant détaille l'oral lui-même, coefficient 4, qui représente à lui seul plus de la moitié des points du concours.