Salaire Déménageur — confirmé
Emballe, charge, transporte et décharge les meubles et objets lors de déménagements. Protège les biens, monte/démonte le mobilier et conduit le camion de déménagement.
Changer le niveau d'expérience :
Salaire Déménageur Confirmé (3-7 ans) — Détail brut & net 2026
Progression salariale — Déménageur
En Transport & Logistique, un Déménageur peut espérer une progression salariale de +34% entre le début et le sommet de carrière, soit un passage de 22k€ à 34k€ brut annuel.
Le métier de déménageur en bref
Le déménageur emballe, protège, charge, transporte et installe le mobilier et les biens des particuliers ou des entreprises. Il démonte et remonte les meubles, organise le chargement du camion et, selon son permis, conduit le véhicule. C'est un métier physique, encadré par des règles précises sur le port de charges. Fiche ROME France Travail : N1102 « Déménagement ».
Diplôme, permis et formation du conducteur
| Exigence | Ce que disent les textes |
|---|---|
| CAP Déménageur sur véhicule utilitaire léger | Niveau 3, Éducation nationale, RNCP 37895 (remplace l'ancien CAP Déménageur professionnel) |
| Permis C1 | Pour conduire un camion de plus de 3,5 t et jusqu'à 7,5 t de poids total autorisé (art. R. 221-4 du Code de la route) |
| FIMO / FCO | Conduire un poids lourd de marchandises (catégories C1, C1E, C, CE) suppose une formation initiale : au moins 280 heures en formation longue, ou 140 heures en FIMO accélérée, puis une formation continue tous les 5 ans (art. R. 3314-1 et suivants du Code des transports) |
Port de charges : ce que fixe le Code du travail
Un salarié ne peut porter de façon habituelle des charges de plus de 55 kg que s'il a été reconnu apte par le médecin du travail, et jamais plus de 105 kg. Pour les femmes, la limite est de 25 kg (40 kg à la brouette, brouette comprise) — art. R. 4541-9 du Code du travail.
L'INRS consacre au métier le guide ED 6092 et le dépliant ED 6378 « Déménagement », ainsi qu'un outil d'évaluation des risques propre au déménagement. Pour se former aux bons gestes : formation manutention manuelle et port de charges.
Convention collective, temps de travail et frais
Les entreprises de déménagement relèvent de la convention des transports routiers et activités auxiliaires du transport (IDCC 16), avec une grille de salaires propre au déménagement (accord du 1er février 2003, revalorisé par avenants ; le dernier, n° 24 du 21 janvier 2026, valorise aussi la certification « compagnon déménageur »).
Le temps d'accompagnement
Dans un véhicule de plus de 3,5 t, le temps passé à bord sans conduire, lors d'une prestation qui impose un repos quotidien hors du domicile, compte pour 50 % comme temps de travail (art. R. 3312-44 du Code des transports).
Frais de déplacement 2026
| Repas | Repas unique | Casse-croûte | Grand déplacement (1 repas + 1 découcher) | Grand déplacement (2 repas + 1 découcher) |
|---|---|---|---|---|
| 16,36 € | 10,07 € | 8,87 € | 52,31 € | 68,67 € |
Indemnités de l'avenant n° 81 du 2 décembre 2025, applicables depuis le 1er janvier 2026 et étendues au déménagement. Le détail de la convention : convention transport routier, salaires et frais de route · fiche technique IDCC 16.
Sources
- CCN des transports routiers (IDCC 16) : accord du 1er février 2003 (rémunérations du déménagement), avenant n° 24 du 21 janvier 2026 (avis d'extension, JORF du 13 mars 2026), avenant n° 81 du 2 décembre 2025 (frais de déplacement, arrêté du 3 février 2026) — Légifrance
- Code des transports, art. R. 3312-44, R. 3314-1 à R. 3314-5 ; Code de la route, art. R. 221-4 ; Code du travail, art. R. 4541-9 — Légifrance
- ED 6092, ED 6378 et outil d'évaluation des risques du déménagement — INRS
- Fiche RNCP 37895 — France Compétences
- Fiche métier N1102 — France Travail
Questions fréquentes — Déménageur Confirmé (3-7 ans)
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Outils complémentaires
Méthodologie : d'où viennent ces montants
Des fourchettes de marché, pas une grille conventionnelle. Les montants affichés sont des ordres de grandeur du marché français pour ce poste et ce niveau d'expérience, exprimés en brut annuel hors primes variables et hors avantages (intéressement, participation, véhicule, actions). Ils ne constituent pas un minimum conventionnel : si votre convention collective prévoit un minimum supérieur, c'est ce dernier qui s'applique.
Un salaire réel dépend de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité, de la région, du périmètre confié et du rapport de force à l'embauche. Un écart de 15 à 20 % par rapport à la fourchette n'a rien d'anormal.
Comment le net est estimé. Le net mensuel affiché applique un taux de cotisations salariales forfaitaire d'environ 22 % du brut. Les cotisations légales représentent ≈ 20,9 % sous le plafond de la sécurité sociale (4 005 €/mois en 2026), que le poste soit cadre ou non — la seule cotisation propre aux cadres est l'APEC, à 0,024 % ; le solde couvre la part salariale de mutuelle et de prévoyance. Ce montant est un net avant impôt : le prélèvement à la source n'est pas déduit.
Pour un calcul précis tenant compte de votre statut, de votre convention et de votre taux de prélèvement, utilisez notre calculatrice brut / net, et notre barème de l'impôt sur le revenu pour l'impact fiscal.
Pour vérifier et négocier : baromètre des salaires cadres de l'APEC · statistiques de salaires de l'INSEE · données salariales de la DARES · minima de votre convention collective sur Légifrance
Estimation indicative à visée informative, mise à jour 2026. Elle ne vaut ni offre d'emploi ni engagement de rémunération.