Article L1225-57 — Entretien professionnel au retour du congé parental d'\''éducation
L'article L1225-57 donne au salarié reprenant après un congé parental d'éducation (ou un temps partiel pour élever un enfant) un droit à l'entretien professionnel de l'article L6315-1, pour organiser le retour, les besoins de formation et examiner les conséquences du congé sur la rémunération et la carrière.
Ce que dit l'article L1225-57
Texte officiel en vigueur depuis le 06/08/2014 :
Le salarié qui reprend son activité initiale à l'issue du congé parental d'éducation ou d'une période d'activité à temps partiel pour élever un enfant a droit à l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1.
Au cours de cet entretien, l'employeur et le salarié organisent le retour à l'emploi du salarié ; ils déterminent les besoins de formation du salarié et examinent les conséquences éventuelles du congé sur sa rémunération et l'évolution de sa carrière.
A la demande du salarié, l'entretien peut avoir lieu avant la fin du congé parental d'éducation.
L'article L1225-57 organise le retour du congé parental : le salarié a droit à un entretien professionnel avec son employeur pour préparer sa reprise, ses besoins de formation et l'impact du congé sur sa rémunération et sa carrière.
Ce que dit l'article L1225-57
Texte officiel en vigueur au 6 août 2014 :
Le salarié qui reprend son activité initiale à l'issue du congé parental d'éducation ou d'une période d'activité à temps partiel pour élever un enfant a droit à l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1.
Au cours de cet entretien, l'employeur et le salarié organisent le retour à l'emploi du salarié ; ils déterminent les besoins de formation du salarié et examinent les conséquences éventuelles du congé sur sa rémunération et l'évolution de sa carrière.
A la demande du salarié, l'entretien peut avoir lieu avant la fin du congé parental d'éducation.
En clair, qu'est-ce que ça veut dire ?
Reprendre le travail après un congé parental (parfois de plusieurs années) ne s'improvise pas. L1225-57 donne au salarié un droit à l'entretien professionnel (celui de l'article L6315-1) au moment de sa reprise. Cet entretien a trois objets :
- organiser le retour à l'emploi (poste, conditions de reprise) ;
- déterminer les besoins de formation (remise à niveau, évolution des outils/métiers) ;
- examiner les conséquences du congé sur la rémunération et l'évolution de carrière.
Le salarié peut demander à ce que l'entretien ait lieu avant la fin du congé, pour préparer sereinement son retour. C'est un outil clé pour éviter que le congé parental ne se traduise par un décrochage professionnel, en particulier pour les femmes qui le prennent majoritairement.
Qui est concerné ?
- Les salariés reprenant après un congé parental ou un temps partiel pour élever un enfant.
- Les employeurs, tenus d'organiser l'entretien.
- Les services RH, qui planifient le retour et les formations.
Ce que cela implique en pratique
- Organiser un entretien professionnel à la reprise (ou avant la fin du congé si le salarié le demande).
- Identifier les besoins de formation pour faciliter la reprise.
- Examiner l'impact du congé sur la rémunération et la carrière, pour prévenir les écarts.
Cet entretien est celui prévu à l'article L6315-1 ; il s'inscrit dans la protection de la carrière au retour de congé, aux côtés de la reprise anticipée (article L1225-52).
Points de vigilance
Omettre cet entretien prive le salarié d'un droit et peut nourrir un contentieux, notamment sur une éventuelle discrimination liée à la parentalité (écart de rémunération ou de carrière non justifié). L'examen des conséquences du congé sur la rémunération est un point sensible : il doit être réel, pas formel.
Articles connexes du Code du travail
L'article L1225-57 se lit en lien avec :
- Article L1225-52 — la reprise anticipée du congé parental d'éducation.
- Article L6323-17 — l'autorisation d'absence pour une formation CPF.
Cas pratiques
Cas n°1 — Entretien de retour après 2 ans
Une salariée reprend après deux ans de congé parental. En application de L1225-57, l'employeur organise un entretien professionnel pour préparer son retour, identifier ses besoins de formation (outils, procédures ayant évolué) et examiner l'impact du congé sur sa carrière.
Cas n°2 — Entretien avant la fin du congé
Un salarié souhaite préparer son retour en amont. L1225-57 lui permet de demander que l'entretien professionnel ait lieu avant la fin du congé parental, afin d'anticiper la reprise et une éventuelle formation.
Cas n°3 — Impact sur la rémunération
Au cours de l'entretien, l'employeur et le salarié examinent les conséquences du congé sur la rémunération et la carrière. Cet examen, exigé par L1225-57, permet de détecter et corriger un éventuel écart injustifié lié à la parentalité.
Questions fréquentes
Articles connexes
Page mise à jour le 09/07/2026.