IDCC 2121 · En vigueur

IDCC 2121 — Édition (livre)

Convention collective nationale de l'édition

Carte d'identité de la convention collective de l'édition : numéro IDCC, brochure Journal officiel, codes NAF et champ d'application, élargi depuis 2019 à l'édition de musique et à l'édition phonographique.

IDCC
2121
Brochure JORF
3103
Secteur
Services
Date de création
14/01/2000

Convention complète disponible

Grilles de salaires, primes, préavis, congés et droits décryptés

Convention collective édition (livre) : salaires, primes et droits

Présentation

Cette fiche identifie la convention : numéro IDCC, brochure JORF, codes NAF et champ d'application. Pour les grilles de salaires, les primes, les préavis et les congés, consultez la convention collective édition (livre) décryptée sur ce site.

La convention collective nationale de l'édition (IDCC 2121) a été signée le 14 janvier 2000. Elle régit les salariés des maisons d'édition de livres : éditeurs, responsables éditoriaux, correcteurs, maquettistes, fabricants, attachés de presse, commerciaux, gestionnaires des droits.

Champ d'application

  • les maisons d'édition de livres (généralistes, jeunesse, scolaires, universitaires, professionnels, beaux livres) ;
  • les éditeurs de cartographie, dictionnaires et encyclopédies ;
  • certaines activités éditoriales intégrées (bases de données éditoriales).

L'imprimerie de labeur relève de l'IDCC 184. La presse (journalistes) relève de l'IDCC 1480. L'édition de musique et l'édition phonographique, en revanche, ne relèvent plus de conventions distinctes : par arrêté du 9 avril 2019, pris en application de l'article L. 2261-32 du code du travail sur la restructuration des branches, les champs des conventions des cadres de l'édition de musique (IDCC 1016), des employés de l'édition de musique (IDCC 1194) et de l'édition phonographique (IDCC 2770) ont été fusionnés avec celui de l'édition, l'IDCC 2121 étant désigné branche de rattachement. L'édition logicielle peut relever de la convention Syntec (IDCC 1486). La distribution de papier et de livres en gros relève de l'IDCC 1611 ou 573.

Catégories couvertes

Employés (assistants d'édition, commerciaux internes), techniciens (correcteurs, maquettistes, secrétaires d'édition), cadres (éditeurs, directeurs de collection, responsables fabrication, attachés de presse, gestionnaires de droits, juristes spécialisés en propriété littéraire). Classification par niveaux et coefficients.

Spécificités notables

  • Droit d'auteur : les auteurs (écrivains, illustrateurs, traducteurs) signent des contrats d'édition régis par le Code de la propriété intellectuelle. Les salariés de l'éditeur, eux, relèvent du droit du travail ; les éditeurs ne peuvent cependant pas s'approprier les œuvres des auteurs au-delà des cessions contractuellement prévues ;
  • Forfait jours très répandu pour les cadres éditoriaux (éditeurs, directeurs de collection) ;
  • Rythme calendaire éditorial : rentrée littéraire (août-octobre), salons (Livre Paris, Francfort, Bologne), rythme saisonnier intense ;
  • Mutation numérique : développement du livre numérique, des audiolivres et des plateformes — formation continue importante ;
  • Loi Lang du 10 août 1981 sur le prix unique du livre (cadre économique du secteur) ;
  • Prévoyance et frais de santé de branche.

Pour les montants exacts, consultez la version en vigueur sur Légifrance.

Champ d'application

Cette convention concerne principalement les entreprises classées sous les codes NAF suivants :

58.11Z 58.12Z 58.19Z

Liste indicative — votre convention réelle peut différer selon l'activité principale réellement exercée et les éventuels accords d'entreprise.

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Points clés

  • IDCC 2121 : convention collective nationale de l'édition, signée le 14 janvier 2000, brochure Journal officiel n° 3103.
  • Branche de rattachement depuis 2019 : l'arrêté du 9 avril 2019 a fusionné dans l'IDCC 2121 les champs de l'édition de musique cadres (IDCC 1016), de l'édition de musique employés (IDCC 1194) et de l'édition phonographique (IDCC 2770).
  • Champ couvert : maisons d'édition de livres (généralistes, jeunesse, scolaires, universitaires, professionnels), cartographie, dictionnaires, encyclopédies.
  • Hors champ : imprimerie de labeur (IDCC 184), presse — journalistes (IDCC 1480), édition logicielle (Syntec IDCC 1486).
  • Catégories : employés (assistants, commerciaux), techniciens (correcteurs, maquettistes), cadres (éditeurs, directeurs de collection, attachés de presse, gestionnaires de droits).
  • Droit d'auteur : contrats d'édition encadrés par le Code de la propriété intellectuelle ; les salariés relèvent du droit du travail.
  • Forfait jours très répandu pour les cadres éditoriaux.
  • Rythme calendaire : rentrée littéraire, salons (Livre Paris, Francfort, Bologne).
  • Mutation numérique : livre numérique, audiolivres, plateformes — formation continue.
  • Loi Lang du 10 août 1981 sur le prix unique du livre.
  • Vérification du rattachement : bulletin de paie obligatoire mentionnant la convention (article R3243-1 du Code du travail).

Cas pratiques

Cas n° 1 — Forfait jours d'un éditeur en rentrée littéraire

Une éditrice en forfait jours subit une charge intense lors de la rentrée littéraire (août-octobre) : lectures de manuscrits, rendez-vous auteurs, salons, suivi de fabrication. La validité du forfait jours suppose un suivi effectif de la charge de travail (entretien annuel dédié, dispositif d'alerte) et le respect du droit à la déconnexion (article L.2242-17 du Code du travail). À défaut, la convention de forfait peut être déclarée privée d'effet, ouvrant droit au paiement rétroactif des heures supplémentaires.

Cas n° 2 — Droits sur les supports créés en interne

Une maquettiste salariée crée des couvertures et mises en page pour les ouvrages de l'éditeur. Ces œuvres relèvent du droit d'auteur (Code de la propriété intellectuelle). Le contrat de travail ne cède pas automatiquement les droits d'exploitation : une clause de cession précise (œuvres, étendue, durée, supports, rémunération) est nécessaire. Une cession globale d'œuvres futures est en principe nulle. Une utilisation hors cadre cédé peut donner lieu à une rémunération complémentaire.

Cas n° 3 — Cadre éditorial et mobilité numérique

Un éditeur jeunesse voit son métier évoluer : développement du livre numérique, podcasts pour enfants, applications. L'employeur a une obligation d'adaptation au poste (article L.6321-1 du Code du travail) et doit organiser et financer une formation continue aux nouveaux supports et outils. Toute modification substantielle du poste (changement de qualification, baisse de rémunération) nécessite l'accord exprès du salarié ; à défaut, elle peut être refusée et donner lieu à un litige devant le conseil de prud'hommes.

Questions fréquentes

L'IDCC 2121 est l'identifiant ministériel de la convention collective nationale de l'édition, signée le 14 janvier 2000 et diffusée sous la brochure Journal officiel n° 3103. Elle régit les salariés des maisons d'édition de livres (généralistes, jeunesse, scolaires, universitaires, professionnels) et, depuis 2019, ceux de l'édition de musique et de l'édition phonographique.

Plus depuis 2019. Par arrêté du 9 avril 2019, pris en application de l'article L. 2261-32 du code du travail sur la restructuration des branches, les champs des conventions des cadres de l'édition de musique (IDCC 1016), des employés de l'édition de musique (IDCC 1194) et de l'édition phonographique (IDCC 2770) ont été fusionnés avec celui de l'édition, l'IDCC 2121 étant désigné branche de rattachement. Un délai était prévu pour négocier des dispositions communes, pendant lequel les stipulations des conventions rattachées pouvaient être maintenues. Si vous relevez de l'une de ces trois activités, vérifiez donc quelles stipulations vous sont effectivement applicables aujourd'hui, en consultant le texte sur Légifrance et en interrogeant votre employeur ou vos représentants du personnel.

Les journalistes relèvent de l'IDCC 1480 (convention des journalistes). La production audiovisuelle relève de l'IDCC 3034, la radiodiffusion de l'IDCC 1922, la production cinéma de l'IDCC 3214. L'édition logicielle relève souvent de Syntec (IDCC 1486). L'édition de musique et l'édition phonographique, en revanche, sont désormais rattachées à l'IDCC 2121 et non à des conventions distinctes.

Le texte intégral est consultable gratuitement sur Légifrance, avec ses avenants et ses accords de salaires : c'est la version qui fait foi et elle est mise à jour en continu. La version imprimée, diffusée sous la brochure n° 3103 par les éditions des Journaux officiels, est un service de confort payant : elle n'a pas de valeur juridique supérieure au texte en ligne et elle vieillit dès qu'un avenant est signé. L'employeur a par ailleurs l'obligation de tenir la convention applicable à disposition des salariés sur le lieu de travail et d'en informer les représentants du personnel : demander l'accès au texte en interne est souvent le chemin le plus court.

L'IDCC applicable est mentionné sur votre bulletin de paie, en haut, à côté de la raison sociale. C'est la mention qui fait référence en pratique. À défaut, le rattachement se déduit de l'activité réelle de l'entreprise, pas seulement de son code NAF : les codes 58.11Z (édition de livres), 58.12Z (édition de répertoires et de fichiers d'adresses) et 58.19Z (autres activités d'édition) sont les plus fréquemment associés à cette convention, mais le code NAF n'est qu'un indice, attribué à des fins statistiques.
Cette fiche a une vocation informative. La convention collective réellement applicable à votre situation peut différer (accord d'entreprise, dérogation, multi-activité). Vérifiez la mention « Convention collective applicable » sur votre bulletin de paie (article R3243-1 du Code du travail) ou demandez-la à votre employeur. Pour le texte officiel en vigueur, référez-vous à Légifrance.
Page mise à jour le 22/09/2026.