Salaire Coordinateur SPS (CSPS)
Le salaire d’un Coordinateur SPS en France se situe globalement entre 30 000 et 60 000 € brut par an, hors primes. Garant de la sécurité et de la santé, il intervient sur les chantiers de Bâtiment et Génie Civil.
Fourchette Globale
Moyenne nationale constatée (hors frais de déplacement)
1. Salaire moyen par niveau d'expérience
Il élabore le PGC (Plan Général de Coordination), analyse les risques de coactivité et veille au respect de la réglementation sur chantier.
Débutant / Junior (0-3 ans)
Niveau 2 ou 3 souvent. Opérations simples (logements), encadré par un senior.
Confirmé (3-8 ans)
Autonomie, Qualification Niveau 1 ou 2. Portefeuille varié (Tertiaire, GC).
Expert / Senior (8-10 ans+)
Niveau 1. Grands projets (Hôpitaux, IGH, Indus). Référent technique.
2. Variations selon le secteur d'activité
Énergie & Infrastructures
Ouvrages d'art, Centrales, Réseaux. Risques lourds et coactivité forte.
- Salaire typique : 40 - 55 k€
Chimie / Pharma / Sites Sensibles
Sites SEVESO, Hôpitaux. Contraintes HSE maximales (ATEX, Radioprotection).
- Salaire typique : 40 - 55 k€
Industrie / Logistique
Usines en fonctionnement, Aéronautique. Travaux en site occupé.
- Salaire typique : 35 - 45 k€
Bâtiment Courant
Logements, ERP simples. Volume important d'opérations.
- Salaire typique : 30 - 40 k€
Maintenance & Réhabilitation
Gestion fine de la coactivité en site occupé. Salaire 32-45 k€.3. Variations selon la région
Île-de-France
+10 à +15 %Concentration grands projets et IGH. Tension sur les profils Niveau 1.
Grandes Métropoles
(Lyon, Marseille, Bordeaux...)
+5 à +10 %Marché dynamique, nombreux bureaux d'études et donneurs d'ordre.
Régions Industrielles
(Nord, Est, Ouest...)
Moyenne NationaleSouvent compensé par véhicules de service et frais kilométriques.
4. Impact du diplôme & Qualification
Le niveau de qualification SPS (1, 2 ou 3) est souvent plus déterminant que le diplôme initial.
5. L'expérience : clé de la crédibilité
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Junior (0-3 ans)30 - 35 k€
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3 à 5 ans35 - 42 k€
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5 à 10 ans42 - 50 k€
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10 ans et +45 - 60 k€
6. Primes & Compléments
Les déplacements constituent une part importante du package.
7. Tableau récapitulatif
| Niveau d’expérience | Brut Annuel | Brut Mensuel | Commentaires |
|---|---|---|---|
| Junior (0-3 ans) | 30 000 – 35 000 € | 2 500 – 2 920 € | Apprentissage coordination, opérations simples. |
| Confirmé (3-5 ans) | 35 000 – 42 000 € | 2 920 – 3 500 € | Autonomie, relation client, premiers dossiers Niveau 1. |
| Confirmé + (5-10 ans) | 42 000 – 50 000 € | 3 500 – 4 170 € | Référent interne, opérations complexes, HSE fort. |
| Senior (10 ans +) | 45 000 – 55 000 € | 3 750 – 4 580 € | Expertise, management d'équipe, stratégie prévention. |
* Hors primes et avantages divers.
8. Qui recrute le plus ?
Bureaux de Contrôle & CSPS
30-52 k€. Apave, Socotec, Dekra, etc. Véhicule fréquent.Groupes BTP (Service Intégré)
38-55 k€. Majors. Avantages groupe et intéressement.Maîtrise d'Ouvrage Publique
35-48 k€. Bailleurs, Collectivités. Avantages statutaires.PME Maîtrise d'Œuvre
32-45 k€. Polyvalence forte (SPS + HSE/OPC).9. Conclusion : Attractivité financière
Métier réglementé offrant une grande stabilité et une rémunération attractive pour un poste prévention. Idéal pour ceux aimant allier terrain, juridique et technique, avec des évolutions vers des postes de Responsable QHSE.
