Réponse : La grève est définie par la jurisprudence comme une cessation collective, concertée et totale du travail pour appuyer des revendications professionnelles portées à l'employeur. Le droit de grève a valeur constitutionnelle (préambule de 1946).

Réponse : La grève perlée (travail au ralenti ou défectueux), comme la grève du zèle et l'autosatisfaction des revendications, ne répond pas à la définition de la grève. Elle peut être qualifiée d'exécution fautive du contrat et expose les salariés à des sanctions.

Réponse : La grève suspend le contrat : l'employeur peut pratiquer une retenue strictement proportionnelle à la durée de l'arrêt (une retenue supérieure serait une sanction pécuniaire interdite). Aucune sanction ne peut frapper l'exercice normal du droit de grève, sauf faute lourde.

Réponse : L'article L2141-5 interdit de prendre en considération l'appartenance ou l'activité syndicale pour les décisions de l'employeur, notamment en matière de recrutement, rémunération, formation, avancement, sanctions et rupture du contrat. Le principe d'égalité de traitement protège l'évolution de carrière des représentants.

Réponse : Un accord d'entreprise n'est valable que s'il atteint le seuil de validité : en principe 50 % des suffrages exprimés en faveur des organisations représentatives ; à défaut, un accord signé à 30 % peut être validé par référendum. Il doit ensuite être déposé selon les formalités du Code du travail, puis suivi dans son application. Ces règles peuvent évoluer.