Outil Employeur — GPEC & Management
Grille d'Entretien Annuel
Grille d'Entretien Annuel
& Professionnel
Objectifs SMART, évaluation des compétences par niveau, plan de développement. Sauvegardez et exportez en PDF.
Objectifs SMART
4 niveaux de compétence
Sauvegarde locale
1
Informations générales
2
Bilan de la période écoulée
3
Évaluation des compétences
Évaluez chaque compétence de 1 (Débutant) à 4 (Expert). Ajoutez autant de compétences que nécessaire.
| Compétence | 1 Débutant |
2 Opérat. |
3 Maîtrisé |
4 Expert |
|
|---|---|---|---|---|---|
4
Objectifs SMART pour la prochaine période
Spécifique · Mesurable · Atteignable · Réaliste · Temporellement défini
5
Plan de développement & Souhaits
Questions fréquentes
L'entretien annuel d'évaluation est facultatif et porte sur la performance, les objectifs et les résultats de l'année. L'entretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans (art. L6315-1) et porte sur les perspectives d'évolution, les souhaits de formation et le parcours. Le bilan à 6 ans vérifie que le salarié a bénéficié des entretiens et d'au moins une action parmi : formation, certification, progression salariale/professionnelle.
Mauvais exemple : « Améliorer la qualité ». Bon exemple SMART : « Réduire le taux de non-conformité de 5% à 2% (mesurable) sur la ligne 3 (spécifique) d'ici le 30/06/2026 (temporel) en formant les opérateurs aux contrôles statistiques (atteignable, réaliste) ». Chaque objectif doit pouvoir être évalué objectivement.
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, si le salarié n'a pas bénéficié des entretiens professionnels ET d'au moins une formation non obligatoire en 6 ans, l'employeur doit abonder le CPF du salarié de 3 000 € (art. L6315-1). C'est l'abondement correctif, versé à la Caisse des dépôts.