Simulateur d'avancement d'échelon dans la fonction publique

Combien de temps pour atteindre le dernier échelon du premier grade ?

Durée cumulée de l'échelon 1 au dernier échelon, sans réduction d'ancienneté, calculée à partir des grilles publiées.

Comment fonctionne l'avancement d'échelon

Chaque grade d'un corps ou d'un cadre d'emplois compte un nombre fixe d'échelons. À chaque échelon correspond un indice majoré, qui détermine le traitement : indice × 4,92278 € par mois. Le statut particulier du corps fixe, pour chaque échelon, la durée de services à accomplir avant de passer au suivant.

Le code général de la fonction publique pose le principe : l'avancement d'échelon est accordé de plein droit, il a lieu de façon continue d'un échelon à l'échelon immédiatement supérieur, il est fonction de l'ancienneté et se traduit par une augmentation de traitement (article L522-2). Aucune demande n'est à faire : l'administration prend un arrêté à la date où la durée est atteinte.

Ce qui compte dans l'ancienneté, et ce qui la suspend

• Temps partiel : compté comme du temps plein, en activité comme en détachement.
• Détachement : les services sont pris en compte dans le corps d'origine (et dans le corps d'accueil si le détachement a lieu dans la fonction publique).
• Congé parental : pris en compte dans la limite de 5 ans sur toute la carrière.
• Disponibilité : droits conservés 5 ans au plus en cas d'activité professionnelle justifiée chaque année avant le 31 mai, ou pour élever un enfant de moins de 12 ans. Congé parental et disponibilité pour enfant partagent la même limite de 5 ans.

En dehors de ces cas, une période non prise en compte décale d'autant la date affichée par le simulateur.

Avancer plus vite : bonifications et accélérations

Le statut d'un corps peut faire dépendre l'avancement d'échelon de la valeur professionnelle, dans la limite d'un contingent (article L522-3). Deux dispositifs courants :

• Avantage spécifique d'ancienneté (agents de l'État affectés dans un quartier urbain difficile, article L522-9) : 1 mois par an pour les 3 premières années de services continus, puis 2 mois par an. Exemple de service-public.fr : 5 ans d'affectation donnent 7 mois de bonification.
• Enseignants : après le rendez-vous de carrière, une accélération d'un an peut être accordée au 6e et au 8e échelon de la classe normale à 30 % des agents promouvables (lignes directrices de gestion, BO spécial n° 7 du 19 décembre 2024).

Saisissez la réduction obtenue dans le champ « réduction d'ancienneté » : elle est retirée de la durée de votre échelon actuel.

Après le dernier échelon : l'avancement de grade

Une fois le dernier échelon atteint, le traitement ne progresse plus qu'avec un avancement de grade (principal, hors classe, classe exceptionnelle). Il n'est pas automatique : il a lieu au choix de l'administration, selon les lignes directrices de gestion, ou après un examen professionnel, sous des conditions de grade et d'échelon fixées par le statut. C'est pourquoi le simulateur s'arrête à la fin du grade. Les conditions et les indices des grades supérieurs figurent sur la page grille de chaque corps, accessible depuis le résultat.

Limites du calcul

Le résultat est une estimation fondée sur les durées publiées dans les grilles du site. Il ne remplace pas l'arrêté de votre administration et ne tient pas compte des reliquats d'ancienneté non reportés dans la date saisie, des reclassements statutaires à venir, ni des échelons spéciaux contingentés, auxquels il s'arrête. Le traitement indiqué est le traitement indiciaire seul : primes, NBI, indemnité de résidence et supplément familial s'y ajoutent ; le net est estimé après pension civile ou CNRACL (11,10 %), CSG et CRDS, hors impôt sur le revenu. Pour convertir n'importe quel indice, utilisez le convertisseur indice majoré → salaire.

Questions fréquentes