FPE — Enseignement & Éducation Cat. A

Professeur Certifié (CAPES/CAPET/CAPEPS)

Grille indiciaire 2026 du professeur certifié : traitement brut et net par échelon, indices majorés officiels CAPES, CAPET, CAPEPS.

Master MEEF (Bac+5) CAPES / CAPET / CAPEPS

Fourchette nette mensuelle

1 614 € – 3 992 €

net / mois (hors primes)

IM 395 → IM 977 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 944 €

Entrée (net)

1 614 €

Fin carrière (brut)

4 810 €

Fin carrière (net)

3 992 €

Grille indiciaire Professeur Certifié (CAPES/CAPET/CAPEPS) 2026 — Échelons & indices

Classe Normale

11 échelons

IM 395 → 678

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	395	1 944 €	1 614 €	23 328 €	1 an
2e	446	2 196 €	1 823 €	26 352 €	1 an
3e	453	2 230 €	1 851 €	26 760 €	2 ans
4e	466	2 294 €	1 904 €	27 528 €	2 ans
5e	481	2 368 €	1 965 €	28 416 €	2 ans 6 mois
6e	497	2 447 €	2 031 €	29 364 €	3 ans
7e	524	2 580 €	2 141 €	30 960 €	3 ans
8e	562	2 767 €	2 297 €	33 204 €	3 ans 6 mois
9e	595	2 929 €	2 431 €	35 148 €	4 ans
10e	634	3 121 €	2 590 €	37 452 €	4 ans
11e	678	3 338 €	2 771 €	40 056 €	Échelon terminal

Hors Classe

7 échelons

IM 595 → 826

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	595	2 929 €	2 431 €	35 148 €	2 ans
2e	629	3 096 €	2 570 €	37 152 €	2 ans
3e	673	3 313 €	2 750 €	39 756 €	2 ans 6 mois
4e	720	3 544 €	2 942 €	42 528 €	2 ans 6 mois
5e	768	3 781 €	3 138 €	45 372 €	3 ans
6e	811	3 992 €	3 313 €	47 904 €	3 ans
7e	826	4 066 €	3 375 €	48 792 €	Échelon terminal

Classe Exceptionnelle

5 échelons

IM 700 → 977

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	700	3 446 €	2 860 €	41 352 €	2 ans
2e	740	3 643 €	3 024 €	43 716 €	2 ans
3e	780	3 840 €	3 187 €	46 080 €	2 ans 6 mois
4e	835	4 111 €	3 412 €	49 332 €	3 ans
5e	977	4 810 €	3 992 €	57 720 €	Échelon terminal — hors-échelle A (chevrons 895 à 977)

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 83% (FPE). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

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Questions fréquentes — Professeur Certifié (CAPES/CAPET/CAPEPS)

Au 1er échelon de la classe normale, l'indice majoré est 395, soit 1 944,50 € brut par mois (395 × 4,92278 €). S'y ajoutent l'ISOE part fixe de 2 550 € brut par an (212,50 € par mois) et la prime d'attractivité de 2 130 € brut par an à cet échelon. Le 1er échelon ne dure qu'un an : la deuxième année, le traitement passe à l'indice majoré 446, soit 2 195,56 € brut.

Le 11e échelon de la classe normale correspond à l'indice majoré 678, soit 3 337,64 € brut par mois. En hors classe, le 7e échelon atteint l'indice majoré 826, soit 4 066,22 € brut. La classe exceptionnelle culmine au 5e échelon classé en hors-échelle A, soit environ 4 810 € brut par mois hors primes.

Les 1er et 2e échelons durent 1 an, les 3e et 4e 2 ans, le 5e 2 ans et 6 mois, les 6e et 7e 3 ans, le 8e 3 ans et 6 mois, les 9e et 10e 4 ans. Soit environ 26 ans pour atteindre le 11e échelon à l'ancienneté, ou 24 ans si l'agent bénéficie de l'avancement accéléré d'un an aux 6e et 8e échelons après un rendez-vous de carrière.

Oui. Depuis le protocole PPCR, le décret n° 2023-721 du 4 août 2023 fixe des échelonnements identiques pour les professeurs certifiés, les professeurs des écoles, les CPE et les psychologues de l'éducation nationale : mêmes indices, mêmes durées, mêmes trois grades. Les différences de rémunération se jouent sur le régime indemnitaire (ISOE contre ISAE, HSA, IMP) et non sur le traitement indiciaire.

Le montant de l'heure supplémentaire année (HSA) est calculé à partir du traitement indiciaire de l'enseignant : il augmente donc avec l'échelon, et la première HSA est majorée de 20 %. Les heures supplémentaires effectives (HSE), ponctuelles, sont payées à un taux dérivé de la HSA. Ces heures sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite du plafond annuel applicable aux heures supplémentaires.

La hors classe est accessible aux professeurs certifiés justifiant de deux ans d'ancienneté dans le 9e échelon de la classe normale. La promotion s'effectue par inscription à un tableau d'avancement établi à partir de l'appréciation de la valeur professionnelle et de l'ancienneté. La classe exceptionnelle est ensuite ouverte depuis le 5e échelon de la hors classe, dans la limite d'un taux de promotion annuel.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 31/07/2026.

Primes & indemnités Professeur Certifié (CAPES/CAPET/CAPEPS) — FPE

ISOE part fixe (Indemnité de Suivi et d'Orientation des Élèves)

2 550 € brut/an

Versée mensuellement à tous les enseignants du second degré en activité (212,50 € brut/mois). Montant porté à 2 550 € au 1er septembre 2023 par l'arrêté du 19 juillet 2023.

ISOE part modulable (professeur principal)

1 308,72 à 1 497,84 € brut/an

Versée aux professeurs principaux : 1 308,72 € en 6e, 1 497,84 € pour les autres niveaux de collège et de lycée, 951,96 € en classe de 3e à dispositif particulier (barème du 1er septembre 2023).

Prime d'attractivité

400 à 3 370 € brut/an

Réservée aux échelons 1 à 9 de la classe normale : 2 130 € au 1er échelon, 2 980 € au 2e, 3 370 € au 3e (maximum), 3 180 € au 4e, 2 880 € au 5e, 2 500 € au 6e, 1 500 € au 7e puis 400 € aux 8e et 9e (barème du 1er septembre 2023).

HSA (heure supplémentaire année)

Variable selon l'échelon

Rémunère une heure d'enseignement assurée chaque semaine de l'année scolaire au-delà des obligations réglementaires de service. Le montant est calculé à partir du traitement indiciaire de l'agent : il progresse donc avec l'échelon. La première HSA est majorée de 20 %.

IMP (indemnité pour mission particulière)

312,50 à 3 750 € brut/an

Attribuée pour l'exercice d'une mission particulière au niveau de l'établissement ou de l'académie (coordination de discipline, référent numérique, tutorat…), selon quatre taux réglementaires.