FPE — Enseignement & Éducation Cat. A+

Maître de Conférences

Grille indiciaire 2026 du maître de conférences : traitement brut et net par échelon, classe normale et hors classe. Indices majorés officiels de l'enseignement supérieur.

Doctorat (Bac+8) Qualification CNU + concours d'établissement

Fourchette nette mensuelle

1 957 € – 4 380 €

net / mois (hors primes)

IM 479 → IM 1072 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

2 358 €

Entrée (net)

1 957 €

Fin carrière (brut)

5 277 €

Fin carrière (net)

4 380 €

Grille indiciaire Maître de Conférences 2026 — Échelons & indices

Maître de conférences classe normale

9 échelons

IM 479 → 835

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	479	2 358 €	1 957 €	28 296 €	1 an
2e	536	2 639 €	2 190 €	31 668 €	2 ans 10 mois
3e	589	2 900 €	2 407 €	34 800 €	2 ans 10 mois
4e	648	3 190 €	2 648 €	38 280 €	2 ans 10 mois
5e	698	3 436 €	2 852 €	41 232 €	2 ans 10 mois
6e	744	3 663 €	3 040 €	43 956 €	3 ans 6 mois
7e	774	3 810 €	3 162 €	45 720 €	2 ans 10 mois
8e	808	3 978 €	3 302 €	47 736 €	2 ans 10 mois
9e	835	4 111 €	3 412 €	49 332 €	Échelon terminal

Maître de conférences hors classe

7 échelons

IM 683 → 1072

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	683	3 362 €	2 790 €	40 344 €	1 an
2e	721	3 549 €	2 946 €	42 588 €	1 an
3e	759	3 736 €	3 101 €	44 832 €	1 an
4e	801	3 943 €	3 273 €	47 316 €	1 an
5e	835	4 111 €	3 412 €	49 332 €	5 ans
6e	977	4 810 €	3 992 €	57 720 €	Hors-échelle A (chevrons 895, 930 puis 977)
Exceptionnel	1072	5 277 €	4 380 €	63 324 €	Hors-échelle B (chevrons 977, 1018 puis 1072)

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 83% (FPE). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

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Questions fréquentes — Maître de Conférences

Au 1er échelon de la classe normale, l'indice majoré est 479, soit 2 358,01 € brut par mois (479 × 4,92278 €). Cet échelon ne dure qu'un an : le traitement passe ensuite à l'indice majoré 536, soit 2 638,61 € brut. S'y ajoute la composante statutaire du RIPEC, versée mensuellement à tous les enseignants-chercheurs, ainsi que l'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement selon la situation.

Le 9e et dernier échelon de la classe normale correspond à l'indice majoré 835, soit 4 110,52 € brut par mois. En hors classe, le 5e échelon atteint le même indice majoré 835, puis le 6e échelon est classé en hors-échelle A (dernier chevron à l'indice majoré 977, soit 4 809,56 € brut) et l'échelon exceptionnel en hors-échelle B (dernier chevron à l'indice majoré 1072, soit 5 277,22 € brut).

Le 1er échelon dure 1 an, les 2e à 5e échelons 2 ans et 10 mois chacun, le 6e échelon 3 ans et 6 mois, les 7e et 8e échelons 2 ans et 10 mois. Soit environ 22 ans pour atteindre le 9e échelon. À la différence des enseignants du premier et du second degré, les enseignants-chercheurs ne bénéficient pas d'un avancement accéléré généralisé : l'avancement d'échelon se fait à l'ancienneté, l'avancement de grade au choix.

L'accès à la hors classe s'effectue par avancement de grade au choix, sur proposition du Conseil national des universités ou de l'établissement, dans la limite des possibilités de promotion réparties chaque année. Les candidats doivent justifier de conditions d'ancienneté dans la classe normale. La hors classe ouvre ensuite l'accès à un échelon exceptionnel classé en hors-échelle B, contingenté.

Oui. Lors de la nomination, les services antérieurs d'enseignement supérieur ou de recherche, y compris ceux accomplis comme ATER ou doctorant contractuel, sont pris en compte pour le classement dans la grille. Un maître de conférences nouvellement recruté ne démarre donc pas nécessairement au 1er échelon : le reclassement peut le positionner directement à un échelon supérieur de la classe normale, ce qui change sensiblement la rémunération de la première année.

Depuis 2022, le régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs (RIPEC) comprend trois composantes : C1, indemnité statutaire liée au grade et versée mensuellement à tous ; C2, indemnité fonctionnelle pour l'exercice de responsabilités particulières, plafonnée par groupe de fonctions ; C3, prime individuelle attribuée pour trois ans après candidature et évaluation. S'y ajoutent la rémunération des heures complémentaires au-delà des 192 heures de TD statutaires et, le cas échéant, la prime de charges administratives.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 31/07/2026.

Primes & indemnités Maître de Conférences — FPE

RIPEC composante C1 — indemnité statutaire

4 800 € brut/an

Liée au grade, versée mensuellement (400 € brut/mois) à l'ensemble des enseignants-chercheurs en activité. Montant fixé par l'arrêté du 16 juin 2025, applicable à compter de l'exercice 2025. C'est la seule composante du RIPEC perçue automatiquement, sans candidature.

RIPEC composante C2 — indemnité fonctionnelle

Plafonnée par groupe de fonctions

Liée à l'exercice de fonctions ou de responsabilités particulières (direction de composante ou de laboratoire, responsabilité pédagogique…). Les plafonds sont fixés par arrêté selon le groupe de fonctions ou le niveau de responsabilité.

RIPEC composante C3 — prime individuelle

3 500 à 12 000 € brut/an

Liée à la qualité des activités et à l'engagement professionnel, attribuée pour trois ans après candidature et évaluation. Le plancher annuel est de 3 500 € et le plafond de 12 000 € depuis l'arrêté du 16 juin 2025. Elle n'est pas automatique : elle suppose une demande dans le cadre d'une campagne annuelle.

Heures complémentaires d'enseignement

Variable

Rémunèrent les heures assurées au-delà des 192 heures de travaux dirigés (ou 128 heures de cours magistral) constituant le service annuel de référence d'un enseignant-chercheur.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.