FPE — Enseignement & Éducation Cat. Contractuel de droit public

Assistant d'Éducation (AED)

Rémunération de l'Assistant d'Éducation (communément appelé "pion"). Agent contractuel de droit public (CDD puis CDI possible après 6 ans), et non fonctionnaire titulaire.

Baccalauréat (ou inscription en enseignement supérieur) Recrutement sur dossier par le chef d'établissement

Fourchette nette mensuelle

1 550 € – 1 550 €

net / mois (hors primes)

IM 366 → IM 376 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 867 €

Entrée (net)

1 550 €

Fin carrière (brut)

1 867 €

Fin carrière (net)

1 550 €

Grille indiciaire Assistant d'Éducation (AED) 2026 — Échelons & indices

AED en CDD (indice brut 347, relevé au minimum de traitement)

1 échelons

IM 366 → 366

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
CDD	366	1 867 €	1 550 €	22 404 €	Pas d'avancement automatique

AED en CDI, après six ans de services (indice brut 398)

1 échelons

IM 375 → 375

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
CDI	375	1 867 €	1 550 €	22 404 €	Pas d'avancement automatique

AED en préprofessionnalisation, 120 crédits ECTS ou plus (indice brut 408)

1 échelons

IM 376 → 376

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
Préprofessionnalisation	376	1 867 €	1 550 €	22 404 €	Pas d'avancement automatique

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 83% (FPE). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

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Questions fréquentes — Assistant d'Éducation (AED)

En contrat à durée déterminée, l'AED est rémunéré par référence à l'indice brut 347 ; cet indice étant inférieur au plancher de la fonction publique, la paie est relevée au minimum de traitement, soit l'indice majoré 366 et 1 801,74 € brut par mois à temps plein. En CDI, le traitement minimum est déterminé par référence à l'indice brut 398, soit l'indice majoré 375 et 1 846,04 € brut. Dans les deux cas, le montant restant inférieur au SMIC mensuel brut (1 867,02 € depuis le 1er juin 2026), une indemnité différentielle porte la rémunération brute au niveau du SMIC.

Non. Les assistants d'éducation sont des agents contractuels de droit public : leur rémunération est fixée par référence à un indice unique par arrêté conjoint des ministres chargés du budget, de l'éducation et de la fonction publique. Il n'y a ni échelon ni avancement automatique à l'ancienneté. Un entretien professionnel est organisé au moins tous les trois ans, mais il ne déclenche pas de revalorisation indiciaire garantie.

La rémunération est strictement proportionnelle à la quotité de service. Un AED recruté à 50 % perçoit donc environ la moitié du traitement à temps plein, soit de l'ordre de 933 € brut par mois, et un AED à 75 % environ 1 400 € brut. Beaucoup de contrats d'AED sont conclus pour une quotité inférieure au temps plein, ce qui explique l'écart entre le montant de la grille et la paie réellement versée.

Oui. Depuis le décret n° 2022-1140 du 9 août 2022, un assistant d'éducation qui a exercé six années de services en contrats à durée déterminée peut voir son contrat renouvelé en contrat à durée indéterminée. Le passage en CDI ne modifie pas l'indice de rémunération : il sécurise l'emploi, sans revalorisation indiciaire automatique.

Selon les fonctions et l'affectation : l'indemnité de sujétions pour l'exercice en internat ou dans des conditions particulières, l'indemnité REP ou REP+ en éducation prioritaire, l'indemnité de résidence selon la zone géographique, le supplément familial de traitement en présence d'enfants, la participation forfaitaire de 15 € par mois à la protection sociale complémentaire, ainsi que le remboursement partiel des frais de transport domicile-travail. Toutes ces sommes sont proratisées selon la quotité de service.

Un AED est un contractuel rémunéré sur un indice unique, sans grille d'avancement, alors qu'un AESH bénéficie depuis 2021 d'une grille indiciaire avec échelons et progression à l'ancienneté, et qu'un enseignant titulaire relève d'un corps de fonctionnaires avec trois grades. À temps plein, l'écart de traitement brut reste limité en début de carrière (les trois se situent près du plancher de la fonction publique), mais il se creuse ensuite puisque seul le titulaire ou l'AESH progresse mécaniquement.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 31/07/2026.

Primes & indemnités Assistant d'Éducation (AED) — FPE

Indemnité différentielle SMIC

Jusqu'à 65 € brut/mois à temps plein

Le traitement d'un AED à temps plein (1 801,74 € brut en CDD, 1 846,04 € brut en CDI) étant inférieur au SMIC mensuel brut (1 867,02 € depuis le 1er juin 2026), il est complété par une indemnité différentielle qui porte la rémunération brute au niveau du SMIC.

Indemnité de sujétions AED

Fixée par arrêté

Versée aux AED exerçant tout ou partie de leurs fonctions en internat ou dans des conditions particulières de sujétion. Son montant est proratisé selon la quotité de service.

Prime REP / REP+

Selon l'établissement

Les AED affectés dans un établissement classé en éducation prioritaire perçoivent l'indemnité REP ou REP+ au prorata de leur quotité de service.

Participation à la protection sociale complémentaire

15 € brut/mois

Remboursement forfaitaire d'une partie de la cotisation à une complémentaire santé, versé à tous les agents publics de l'État depuis le 1er janvier 2022.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.