FPE — Enseignement & Éducation Cat. A (Contractuel)

ATER (Attaché Temporaire d'Enseignement et de Recherche)

Rémunération de l'ATER, agent contractuel de l'enseignement supérieur préparant une thèse ou venant de la soutenir.

Master 2 minimum (souvent en fin de doctorat) Recrutement sur dossier par l'Université

Fourchette nette mensuelle

1 823 € – 1 550 €

net / mois (hors primes)

IM 446 → IM 320 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

2 196 €

Entrée (net)

1 823 €

Fin carrière (brut)

1 867 €

Fin carrière (net)

1 550 €

Grille indiciaire ATER (Attaché Temporaire d'Enseignement et de Recherche) 2026 — Échelons & indices

ATER à temps plein (référence indice brut 513)

1 échelons

IM 446 → 446

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
Temps plein	446	2 196 €	1 823 €	26 352 €	Contrat d'un an, renouvelable

ATER à mi-temps — plancher indiciaire (indice brut 327)

1 échelons

IM 320 → 320

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
Mi-temps	320	1 867 €	1 550 €	22 404 €	Contrat d'un an, renouvelable

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 83% (FPE). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — ATER (Attaché Temporaire d'Enseignement et de Recherche)

La rémunération d'un ATER à temps plein est déterminée par référence à l'indice brut 513, soit l'indice majoré 446 : 2 195,56 € brut par mois (446 × 4,92278 €). Ce montant est fixe pendant toute la durée du contrat : il n'existe ni échelon ni avancement pour les ATER. S'y ajoutent l'indemnité de résidence selon la zone d'affectation, le supplément familial de traitement et la participation forfaitaire de 15 € par mois à la protection sociale complémentaire.

Un ATER recruté à mi-temps est rémunéré au prorata de son service, mais l'arrêté du 7 mai 1988 fixe un plancher : sa rémunération ne peut être inférieure à celle correspondant à l'indice brut 327, soit l'indice majoré 320 et 1 575,29 € brut par mois. Un demi-ATER perçoit donc sensiblement plus que la moitié du traitement d'un ATER à temps plein.

Un ATER à temps plein doit assurer 192 heures de travaux dirigés par an, ou 128 heures de cours magistral, ou toute combinaison équivalente. Un demi-ATER assure la moitié de ce service, soit 96 heures de TD. Les heures effectuées au-delà de ce service statutaire sont payées en heures complémentaires.

Le contrat d'ATER est conclu pour un an et son renouvellement est encadré par le décret n° 88-654 du 7 mai 1988 : la durée maximale dépend de la catégorie de recrutement (doctorant en fin de thèse, docteur, fonctionnaire détaché, enseignant du second degré) et peut atteindre trois ans pour certaines d'entre elles. Le poste est conçu comme une transition vers le recrutement comme maître de conférences, non comme un emploi durable.

Le contrat doctoral et le contrat d'ATER ne visent pas le même moment de la carrière : le contrat doctoral finance la préparation de la thèse, tandis que l'ATER s'adresse plutôt aux doctorants en fin de thèse ou aux docteurs qui préparent leur candidature à un poste de maître de conférences. La rémunération d'un ATER à temps plein est supérieure à celle d'un doctorant contractuel, mais la charge d'enseignement de 192 heures de TD est aussi nettement plus lourde, ce qui laisse moins de temps pour la recherche.

Oui. Les services accomplis comme ATER sont pris en compte lors du classement dans la grille du corps des maîtres de conférences après recrutement. Un ancien ATER n'est donc pas nécessairement nommé au 1er échelon : il peut être reclassé à un échelon supérieur de la classe normale, ce qui augmente son traitement dès la titularisation.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 31/07/2026.

Primes & indemnités ATER (Attaché Temporaire d'Enseignement et de Recherche) — FPE

Heures complémentaires d'enseignement

Variable

Un ATER à temps plein assure 192 heures de travaux dirigés (ou 128 heures de cours magistral) par an. Les heures assurées au-delà de ce service statutaire sont rémunérées en heures complémentaires, au taux fixé par la réglementation.

Participation à la protection sociale complémentaire

15 € brut/mois

Remboursement forfaitaire d'une partie de la cotisation à une complémentaire santé, versé à tous les agents publics de l'État.

Indemnité de résidence et supplément familial de traitement

Selon la situation

L'indemnité de résidence représente 3 %, 1 % ou 0 % du traitement selon la zone d'affectation ; le supplément familial de traitement est versé à partir du premier enfant à charge.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.