FPT — Sapeurs-Pompiers (SDIS)
Grilles Indiciaires
Sapeurs-Pompiers (SDIS) 2026
Grilles indiciaires 2026 des sapeurs-pompiers professionnels (SDIS) : sapeur, caporal, sous-officier, lieutenant, capitaine. Salaires brut et net, indemnité de feu.
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Sapeurs-Pompiers (SDIS)
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Capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels
Cat. ALe cadre d'emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels (décret n° 2016-2008 du …
Capitaine : concours externe ouvert aux titulaires d'une licence ou d'un diplôme de niveau bac+3 (ou équivalence), concours interne, et examen professionnel prévus par le décret n° 2016-2008 (modalités d'organisation : décret n° 2020-1474 du 30 novembre 2020). Commandant : avancement de grade, notamment par examen professionnel. Lieutenant-colonel : avancement de grade depuis le grade de commandant. Formation d'officier assurée par l'ENSOSP.
Licence ou autre titre ou diplôme classé au moins au niveau bac+3, ou qualification reconnue équivalente, pour le concours externe de capitaine.
Entrée
1 555 € net/mois
IM 395
Fin de carrière
3 253 € net/mois
IM 826
Indemnité de feu
Indemnité de responsabilité
Lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels
Cat. BLe cadre d'emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels (décret n° 2012-522 du 20 avril 2012) relève de la catégorie…
Lieutenant de 2e classe : accès par promotion interne des adjudants et par concours (baccalauréat requis pour la voie externe des officiers). Lieutenant de 1re classe : concours externe (diplôme bac+2 : BTS, DUT, DEUST ou équivalent) et concours interne. Lieutenant hors classe : avancement de grade, notamment par examen professionnel ouvert aux lieutenants de 1re classe. Formation d'officier assurée par l'ENSOSP après réussite au concours.
Baccalauréat pour l'accès externe au grade de lieutenant de 2e classe ; diplôme de niveau bac+2 (BTS, DUT, DEUST) ou équivalent pour le concours externe de lieutenant de 1re classe.
Entrée
1 469 € net/mois
IM 373
Fin de carrière
2 331 € net/mois
IM 592
Indemnité de feu
Indemnité de responsabilité
Sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels
Cat. CLe cadre d'emplois des sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels (décret n° 2012-520 du 20 avril 2012) relève de la c…
Caporal : concours externe ouvert aux titulaires d'un titre ou diplôme de niveau 3 (CAP/BEP) ou équivalent, ou aux sapeurs-pompiers volontaires justifiant de 3 ans d'activité avec formation initiale validée (art. 5 du décret n° 2012-520). Sapeur : recrutement sans concours, contingenté (1 recrutement de sapeur pour 2 recrutements de caporaux), ouvert notamment aux sapeurs-pompiers volontaires justifiant de 3 ans d'activité et ayant validé la formation initiale.
Aucun diplôme pour le recrutement sans concours de sapeur ; diplôme de niveau 3 (CAP/BEP) ou 3 ans d'activité de sapeur-pompier volontaire pour le concours externe de caporal.
Entrée
1 442 € net/mois
IM 366
Fin de carrière
1 882 € net/mois
IM 478
Indemnité de feu
Indemnité de responsabilité
Sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels (sergent, adjudant)
Cat. CLe cadre d'emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels (décret n° 2012-521 du 20 avril 2012) relève de la catégo…
Pas de concours externe : le grade de sergent est accessible par voie interne aux caporaux (avancement de grade dans les conditions fixées par le décret n° 2012-521 modifié, notamment par le décret n° 2017-165 du 9 février 2017). L'avancement au grade d'adjudant est réservé aux sergents remplissant les conditions d'ancienneté et de formation.
Aucun diplôme requis : accès par voie interne depuis le cadre d'emplois des sapeurs et caporaux (formations d'adaptation à l'emploi obligatoires).
Entrée
1 457 € net/mois
IM 370
Fin de carrière
2 001 € net/mois
IM 508
Indemnité de feu
Indemnité de responsabilité
Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Questions fréquentes — Sapeurs-Pompiers (SDIS)
Chaque ligne correspond à un échelon au sein d'un grade. L'indice majoré (IM) multiplié par 4,92278 € donne le traitement brut mensuel. L'avancement d'échelon est automatique après la durée indiquée.
Certaines primes sont statutaires (ISAE, ISOE) et versées systématiquement. D'autres dépendent du poste, du lieu d'affectation (REP, REP+, NBI) ou de l'évaluation (RIFSEEP, part variable). Nos fiches précisent les conditions d'attribution.
Oui. Lors de la titularisation, l'administration peut reprendre une partie de votre ancienneté dans le secteur privé pour vous classer à un échelon supérieur. Les règles de reprise varient selon le versant et le corps.